Kongressen tager endelig fat på et af USA's mest presserende problemer - hvordan økonomisk uforberedte mange amerikanere er til pensionering og manglen på arbejdsgiver-sponsorerede pensionskonti.
For at imødegå den truende pensionskrise, en topartisk lovgivende gruppe undersøger muligheden for et føderalt program modelleret efter Sparsommelighedsplanen — pensionsplanen, der er tilgængelig for kongresmedlemmer og andre forbundsarbejdere. TSP er en føderalt drevet pensionsordning, der inkluderer nogle få funktioner, såsom automatisk tilmelding, dvs har dramatisk øget tilmelding og deltagelse og i sidste ende ført til flere besparelser for pensionering.
Det nye program, som ville blive lavet til at blive tilbudt til arbejdere, der ikke har adgang til en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsordning, ville blive modelleret efter TSP. TSP inkluderer en automatisk tilmelding på 1 % og har et match på op til 3 % og på de næste 2 procent matcher 50 cents per sparet dollar, om CNBC. TSP'en, som den eksisterer i øjeblikket, er dybest set den samme som en privat-arbejdsgiver-sponsoreret 401k-plan, kun for føderale ansatte.
Og at skabe en national pensionsplan kunne være en game-changer. Næsten 40 % af de amerikanske arbejdere, eller omkring 57 millioner amerikanere, slet ikke har pensionskonti sponsoreret af deres arbejdsgiver, og mindre end halvdelen af lavindkomstarbejdere har adgang til en arbejdssponsoreret plan.
I mellemtiden har 88 % af de højest indtjenende adgang til arbejdssponsorerede pensionskonti, hvilket viser en stor formueforskel i, hvilke typer arbejdspladser der tilbyder programmer, der hjælper deres medarbejdere med at spare op pensionering.
Men adgangen i sig selv er ikke det eneste problem. Mere end halvdelen af amerikanerne siger, at de er det bagud med at spare op til pension, og mange bekymrer sig om, at de slet ikke vil være i stand til at gå på pension eller vil stå over for betydelige økonomiske vanskeligheder, hvis og når de går på pension.
Ifølge en undersøgelse fra 2021 føler 41% af amerikanerne, at de ikke har nok opsparing til at gå på pension komfortabelt, 59% har besluttet, at de skal arbejde længere, end de havde håbet, og 36 % frygter, at de aldrig vil kunne gå på pension kl. alle. Alle generationer er berørt, og mere end 50 % af arbejdere i alderen 40 til 73 år har mindre end $50.000 i banken til pensionering, mens næsten en tredjedel ikke engang sparer 5 % af deres indkomst op hvert år til pension.
Mens Parlamentet i foråret vedtog et lignende lovforslag kaldet Sikring af en stærk pensionslov fra 2022, også kendt som SECURE Act 2.0, hvilket vil kræve, at de fleste private arbejdsgivere automatisk tilmelder nye ansatte i programmet med en bidragssats før skat på 3 % af deres løn med en årlig stigning på 1% op til mindst 10% (må ikke overstige 15%) samt foretage en række større eftersyn til pensionering opsparing, løser lovforslaget ikke fuldt ud hullet i arbejdstagere, der bare ikke har adgang til arbejdsgiversponsorerede pensionsopsparingskonti på alle.
Ved at skabe et TSP-lignende program, en national, føderal pensionsopsparingsplan for de 57 millioner arbejdere, som arbejde job, der ikke tilbyder dem - Kongressen kan gøre pensionsopsparingskonti mere tilgængelige for mange flere mennesker. Ved siden af SECURE Act 2.0, hvis de begge skulle blive lov, ville mange flere arbejdsgivere lancere arbejdsgiversponsoreret pensionskonti, og der kan ske en massiv ændring (til det bedre) i pensionsopsparing i USA stater.
Der er nok at regne ud - hvordan lovforslaget vil henvende sig til virksomheder, der slet ikke tilbyder pensionsordninger, er endnu ikke fastlagt, og hvor meget af planen, der skal struktureres, er i luften. Men det er en solid start på at sikre, at pensionister har en bedre plan, end hvad der har været på bordet i de sidste par årtier.
