Lowe's indfører en stor ændring - en fire-dages arbejdsuge - som en modgift til, hvad arbejderne sagde, var konstant skiftende tidsplaner, der gjorde dem udbrændte. Lowes tilpasning af fire-dages uge for associerede markerer endnu en stor virksomhed til prøv den fire-dages arbejdsuge.
Ifølge Business Insider, klagede medarbejdere over, at Lowes tidligere planlægningsprogram, som virksomheden flyttede til for to år siden, havde ødelagt "deres weekender" og gjort "balance mellem arbejde og privatliv umuligt." Det planlægningsprogrammet var også "kundecentreret" - hvilket i praksis betød, at arbejdere gik fra at arbejde 3 ud af 4 weekender hver måned til kun at få én gratis weekend hver to måneder.
"Det holder stort set dit personlige liv som gidsel," sagde en anonym Florida-medarbejder pr Business Insider. "Fordi du får en fridag hver sjette dag. Så arbejder du to eller tre dage og får en fridag og arbejder fem eller seks dage i træk. Og så får du dine to dage fri. Men meget af den tid bruges på fysisk og følelsesmæssig og mental restitution."
Medarbejdere klagede hurtigt over planlægningsændringen og sagde, at de skulle arbejde flere sammenhængende dage for at have en fridag sammenlignet med det tidligere planlægningsprogram. Virksomheden forsøgte at ændre programmet i 2021, men medarbejderne kæmpede stadig for at få det til at fungere.
Nu siger Lowe's, at de har udrullet ændringer for at hjælpe fuldtidsansatte, der har klaget over systemet. En af disse ændringer er muligheden for at have en 4-dages arbejdsuge, mens du stadig kan arbejde typisk på fuld tid.
"Baseret på de seneste tilbagemeldinger begyndte vi i sidste uge at tilbyde de fleste fuldtidsmedarbejdere muligheden for at planlægge en fire-dages arbejdsuge, der fastholder deres timer," fortalte en talsmand for Lowe til publikationen. "Størstedelen af vores fuldtidsmedarbejdere modtager sammenhængende fridage."
Virksomheden håber, at den nye revision af dets planlægningsprogram vil give flere af dets medarbejdere "mere fleksibilitet", når det kommer til arbejdstimer, mens de giver bedre "konsistens i deres arbejdsplaner, mens de fortsætter med at levere fremragende kunde service."
Mens ændringerne stadig er ved at blive udrullet, gælder det tydeligvis endnu ikke for alle fuldtidsmedarbejdere, og det vil tage en få måneder indtil feedback er klar, har mange undersøgelser vist, hvor gavnlige 4-dages arbejdsuger er for medarbejdere og arbejdsgivere.
Flere pilotprogrammer er i gang i øjeblikket, og data indsamles for at afgøre, om en 4-dages arbejdsuge kan hjælpe arbejdsgivere med at holde deres medarbejdere glade uden at kompromittere virksomhedens vækst. Data hidtil har været lovende og viser, hvordan gavnlige 4-dages arbejdsuger kan give en bedre balance mellem arbejde og privatliv og have en positiv eller ingen effekt på en virksomheds produktivitet.
En virksomhed, der prøvede de kortere uger, rapporterede, at 91 % af medarbejderne var mere tilfredse med balancen, mens en anden virksomhed opdagede, at 94 % af arbejderne og 91 % af lederne kunne lide den 4-dages arbejdsuge så meget, at de ønskede at prøve permanent. Piloter ind Island og Storbritannien har vist lignende resultater: forbedret livskvalitet for arbejdere, mindre stress overalt, samtidig med at arbejdsgiverne også er glade.
Kun tiden vil vise, om dette skift vil fungere for Lowe's.