Medmindre du er en hemmelig gazillionær (i så fald, tillykke), vil arbejde være en konstant i dit liv, indtil dine børn er voksne. Chancerne er, at du allerede har lært en hel del om arbejde. Om klare sig, og finde nogle antydning af balance. Om hvordan stolthed over dit job føles, og hvordan man håndterer knap så gode kolleger. Men det er aldrig en dårlig idé at høre om andres erfaringer, og hvad de har lært i løbet af deres karriere. Gode råd lurer overalt. Derfor nåede vi ud til 12 mænd og bad dem fortælle os, hvad de ville ønske, de vidste om arbejde, da de var yngre. De så tilbage på deres arbejdsliv indtil nu og talte om vigtigheden af autenticitet, hvorfor sygedage er beregnet til at blive brugt, og sjældenheden af gode chefer. Og de skærer stort set igennem B.S. Og uanset om du har arbejdet i 25 år eller lige er startet, er dette hårdt tilkæmpede karriereråd værd at huske.
1. Himlen falder sandsynligvis ikke
»Nu hvor jeg er blevet ældre, ved jeg, hvornår jeg skal arbejde hårdt, og hvornår det ikke er nødvendigt. Når du er ung og storøjet, tror du, at hver del af dit job er det vigtigste i verden. Og det er ikke din skyld, for de fleste får det til at virke sådan. Men medmindre du er i et felt, hvor
2. Autenticitet betyder noget
”Efter jeg droppede ud af gymnasiet og begyndte at arbejde fuld tid som teenager, ville jeg virkelig gerne gøre et positivt indtryk på mine chefer. Det fik mig til at fortælle folk mere om, hvad jeg troede, de ville høre, og jeg opførte mig, som jeg troede, at folk ville have mig til at handle. Det var først, da jeg blev iværksætter, at jeg indså, at det at være mig selv og dele mig selv autentisk var mere kraftfuldt til at skille sig ud og gøre et positivt indtryk. Da jeg nåede mine 40'ere, indså jeg yderligere, at den eneste måde at efterlade en ægte arv til min familie, venner, industri og samfund var at være autentisk mig selv. Også selvom det betyder, at jeg skal vælge boardshorts til et forretningsmøde eller stolt bære min hestehale. Det er den, jeg er." - Mike, 46, Winnipeg
3. Feriedage skal bruges
"Hvis jeg kunne tale med mit yngre jeg om arbejde, ville jeg sige: 'Brug hver eneste af dine sygedage, personlige dage og uanset hvilke andre dage du har.’ Jeg plejede at være stolt af aldrig at melde mig syg eller blive ved om sommeren og ikke fortsætte ferie. Og jeg gjorde det, fordi jeg troede, det ville få mig til at virke uundværlig. Nå, jeg fik dispenseret. Da jeg spurgte om min dedikation til virksomheden, kan de lige så godt have sagt: ’Gotcha, sutter!’ Siden da har jeg brugt hver eneste fridag, jeg har, og aldrig set mig tilbage. Jeg er taktfuld, selvfølgelig. Men de dage er mine, og jeg kommer til at bruge dem for helvede. Jeg er mindre bekymret for at tage mig af arbejdet og mere optaget af at passe på mig selv. Sandt nok har det gjort mig til en meget bedre, mere afslappet medarbejder." - Connor, 43, Pennsylvania
4. At skabe stærke forbindelser er afgørende
“Da jeg var yngre, var en ting, jeg ville ønske, at jeg ville have haft en bedre forståelse af, vigtigheden af at netværke og opbygge professionelle relationer. At kunne stille de rigtige spørgsmål, præsentere dig selv ordentligt og gøre indtryk kan åbne døre til utrolige muligheder. Det er vigtigt at huske, at jobåbninger ikke altid er opført offentligt, og at have forbindelser kan være nøglen til at få øje på dem, før nogen andre gør det. At skabe forbindelser er også utroligt værdifuldt, når det kommer til at lære af andre mere erfarne fagfolk for at få insider-information om tendenser i din branche eller adskille dig selv fra andre ansøgere med yderligere færdigheder. Samlet set kunne det have gavnet mig enormt meget under min opvækst at have en omfattende forståelse af, hvordan netværk fungerer. - Jon, 41, West Virginia
5. Indstil dine forventninger klogt
"Jeg ville ønske, jeg vidste, hvor vigtigt det er at værdsætte det øjeblik, du er i. Efterhånden som jeg er blevet ældre, er jeg begyndt at sætte utrolig stor værdi på min tid og prioritere, hvem jeg giver den til. Der er mulighedsomkostninger for hvert minut i dagen, især som far og ægtemand. Hvis jeg går med til at hjælpe en ven med at flytte, blive sent på arbejde eller få en øl med en kollega, tager det væk fra den værdifulde, flygtige tid, jeg har med mine børn og kone. Du er nødt til at sætte dine forventninger klogt, og værne om de øjeblikke, du har med din familie. At blive far betyder, at du arveligt rykker ned på prioriteringslisten i dit hjem. Din tid, din energi, dit liv hører nu til et større formål, og dine behov og måske nogle karrieremål bliver nødt til at træde tilbage. Og det er okay, så længe du kan blive til stede.” - Taylor, 35, Arizona
6. At tage ansvar
”Jeg ville ønske, jeg vidste vigtigheden af at tage ansvar. Du kan få kontrol over dit liv ved at tage rattet og tage ansvar for dine valg. Efterhånden som din følelse af selvbevidsthed vokser, vil du blive mere motiveret til at foretage ændringer i dit liv til det bedre. Plus, at acceptere ansvar viser modenhed, ærlighed og en stærk arbejdsmoral, hvilket alt sammen kan have en god effekt på relationer i både dit professionelle og personlige liv. På den anden side kan mangel på ansvarlighed resultere i et mønster med at give andre skylden og komme med undskyldninger, hvilket kan skade relationer og hæmme personlig udvikling. Det er en erkendelse, der fuldstændig har ændret mit liv mere, end jeg nogensinde havde troet, det ville.” - Thomas, 45, Tennessee
7. Tving ikke dit næste skridt
“Fokuser på at lære så meget som muligt i hver rolle, du påtager dig. Dette er vigtigt af to grunde. For det første, jo mere du ved om forskellige områder og brancher, jo bedre er chancerne for at opdage noget, du brænder for. For det andet, at forblive åben over for forskellige muligheder giver dig mulighed for at være fleksibel, når du foretager karriereændringer. I mine tidlige år var jeg altid fokuseret på at klatre op på virksomhedsstigen og nå den øverste ledelse stillinger hurtigt, men det begrænsede mine læringsmuligheder og fik mig til at gå glip af værdifulde erfaringer." - Mark, 32, Missouri
8. Arbejd for dig selv, ikke din arbejdsgiver
"Vores kultur lægger vægt på hårdt arbejde, og vi lokkes til den antagelse, at hårdt arbejde vil resultere i forfremmelser, lønforhøjelser og så videre. Men hvad jeg har lært gennem årene er, at dette system for det meste udnytter mennesker. Selvfølgelig kan der være undtagelser. Men kernen i tingene er, at der ikke er nogen grund for arbejdsgivere til at belønne medarbejdere for at arbejde hårdt, bare fordi de arbejder hårdt. Jeg ville lære mit yngre jeg, mens jeg underviser mine børn, at arbejde for dig selv. Kend din værdi. Ved, hvad du vil gøre. Og vær ikke bange for at gå, hvor du skal være for at få det gjort." - Darren, 41, Texas
9. Arbejd baglæns
"En god tommelfingerregel, jeg har lært, er at ændre din karrierevej fra din ideelle jobbeskrivelse og se, hvad du har at tilbyde. Derfra kan du også se, hvad du skal arbejde med. Jeg faldt i fælden med at gøre, hvad mine forældre sagde, jeg skulle gøre, indtil jeg var 18. Så gjorde jeg, hvad mine professorer fortalte mig at gøre på college. Derefter gjorde jeg, hvad mine første chefer sagde til mig at gøre. Jeg havde ingen original tanke eller handlingsplan for at bygge en karriere og et liv, som jeg gerne ville. Det, jeg ville ønske, jeg ville have gjort, er at begynde at internalisere, realisere og visualisere mit drømmeliv. Jeg ville have identificeret min relevans i form af værdi for en potentiel arbejdsgiver, mens jeg overvejede, hvad mine passioner var. Så kunne jeg have fundet ud af, hvad der drev mig, hvad der motiverede mig, og hvad der ville gøre mig glad.” - Matt, 42, North Carolina
10. Du skal udvikle dig
”Virksomhedsloyalitet er død. Jeg arbejder med marketing, men det er sådan over det hele. Teknologien fortsætter med at udvikle sig, og virksomheder leder altid efter det næste store. Hvis du ikke får tid til at udvikle dig og tilpasse dig, ender du arbejdsløs på et tidspunkt i din karriere. Min branche bliver specifikt set som en 'nice to have'-afdeling for mange virksomheder. Det er som en fjer i hatten af en voksende virksomheds succes. Det varer kun, så længe tiderne er gode, og vil i sidste ende resultere i barske tider, hvis økonomien tanker, eller sælgerne ikke præsterer. Arbejdsgiverne forventer, at unge medarbejdere begår nogle fejl. Det, de gerne vil se, er din evne til at stå over for dem, lære af dem og udvikle dig, så du ikke begår de samme fejl igen og igen." - Allen, 51, Texas
11. Du er ikke dit job
"Sidst i 20'erne havde jeg et fantastisk job. Så fantastisk, at jeg identificerede mig strengt ved mit job, når jeg kunne. Det tærede al min energi, al min tid og al min passion. Og så blev jeg fyret. Jeg var fuldstændig fortabt, fordi jeg ikke havde nogen identitet ud over at være ham, der arbejdede i det firma. Jeg blev deprimeret. Jeg selvsaboterede andre muligheder. Det var ærligt talt det værste, mest smertefulde brud i mit liv. Et årti senere indså jeg min fejl. Det er okay at elske dit job. Faktisk er det fantastisk. Det er sjældent. Men til sidst vil der komme en dag, hvor den ikke er der. Det var jeg ikke forberedt på. En karriere kan gøre et godt kapitel i dit livs bog, men det burde ikke være hele historien." - Jared, 41, Ohio
12. Gode chefer er sjældne
"Jeg har været i arbejdsstyrken nu i mere end 20 år, og jeg har kun haft én god chef. Det var mit første job uden for college, og jeg ville ønske, jeg ville have vidst, hvor heldig jeg var at arbejde for en fyr som ham. Det var ikke kun, at han var en sej fyr, selvom han var. Han var den eneste chef, jeg nogensinde har haft, der gav mig lyst til at komme på arbejde hver dag og imponere ham. Han motiverede mig på en måde, der gjorde mig oprigtigt begejstret for at gøre mit bedste og gjorde ham stolt. Da jeg gik til mit næste job, og mit næste og mit næste, løb jeg ind i et væld af forskellige typer chefer. Nogle var søde, behagelige og lidt kedelige. Andre var bare røvhuller. Men ingen af dem fik mig til at bekymre mig om det arbejde, jeg lavede som det første. Hvis jeg havde vidst, hvilken diamant han var, ville jeg måske stadig arbejde for ham." - Aaron, 42, Illinois
