Resultaterne er endnu engang kommet fra verdens største fire-dages arbejdsuge-forsøg piloteret af samfundsforskere fra University of Cambridge, og de er praktisk talt enstemmige. Efter en seks-måneders prøveperiode på en fire-dages arbejdsuge siger 95 % af de deltagende virksomheder, at de vil holde sig til tidsplanen fremover.
Organiseret af non-profit 4 Day Week Global i samarbejde med Storbritanniens 4 Day Week Campaign startede forsøget i juni 2022. Forskere fulgte næsten 3.000 ansatte fra 61 virksomheder i hele Storbritannien i mere end seks måneder, da deres arbejdsgivere gik fra en traditionel femdages uge til en forkortet uge uden en lønnedgang, søger at se, hvordan en afkortning af ugen kan påvirke medarbejdernes trivsel og produktivitet, og hvordan en kortere arbejdsuge kan påvirke økonomierne omkring det virksomheder.
Forsøget var en ubestridelig succes, hvor 71 % af arbejderne rapporterede om nedsatte følelser af udbrændthed, og 39 % af arbejderne rapporterede, at de var mindre stressede, end før de forkortede deres uger. Der var et fald på 65 % i sygedage og et fald på 57 % i den samlede nedslidning sammenlignet med samme periode året før.
Medarbejderne rapporterede også om en stigning i balancen mellem arbejde og privatliv - 60 % sagde, at det var lettere at arbejde og tage sig af pårørende, og 62 % sagde, at det var lettere at have et socialt liv. Og bedst af alt for arbejdsgiverne faldt produktiviteten ikke, og der var en lille gevinst - omkring 1,4 % i gennemsnit for de involverede virksomheder.
”Før retssagen stillede mange spørgsmålstegn ved, om vi ville se en stigning i produktiviteten for at opveje reduktionen i arbejdstid – men det er præcis, hvad vi fandt,” sociolog prof Brendan Burchell, en af forskergruppen ledere, sagde i en erklæring. ”Mange medarbejdere var meget opsatte på selv at finde effektivitetsgevinster. Lange møder med for mange mennesker blev afbrudt eller forkastet fuldstændigt. Arbejdere var meget mindre tilbøjelige til at dræbe tid og søgte aktivt efter teknologier, der forbedrede deres produktivitet."
Succesfulde forsøg med den fire-dages arbejdsuge har fundet sted praktisk talt overalt, inklusive USA og Canada, Island, og New Zealand, hvor mange virksomheder fortsætter med at bruge fire-dages ugemodellen ved afslutningen af forsøget på grund af positive resultater.
Andre undersøgelser har vist netop, hvad dette pilotprogram fandt: at en afkortet uge bidrager til medarbejdernes trivsel og falder symptomer forbundet med angst, depression og udbrændthed, samtidig med at virksomhedens produktivitet og overskud opretholdes eller forbedres marginer.
Det er vigtigt for forældre, at forældre til små børn også rapporterede et fald i børnepasningsomkostninger, mens mange af dem i undersøgelsen med ældre børn sagde, at de nød lidt alenetid på deres ekstra fridag, mens børnene var kl skole. Overvældende sagde respondenter med eller uden børn, at de brugte den ekstra dag, som de fire dages arbejdsuge gav til at tage sig af detaljerne af hverdagen - indkøb af dagligvarer, ærinder og gøremål, som de sagde åbnede dem op for egentlig afslapning eller fritidsaktiviteter på weekender.
Mange arbejdsgivere i forsøget rapporterede en række meddelelser fra andre virksomheder inden for deres felt, hvor de spurgte, hvordan de kunne overføre deres egne medarbejdere til en forkortet uge.
"Næsten alle, vi interviewede, beskrev, at de var overvældet af spørgsmål fra andre organisationer i deres branche, som er interesserede i at følge trop," sagde Burchell.
"Når vi spørger arbejdsgiverne, er mange af dem overbeviste om, at fire-dages ugen kommer til at ske. Det har været opløftende for mig personligt, bare at snakke med så mange optimistiske mennesker i løbet af de sidste seks måneder. En fire-dages uge betyder et bedre arbejdsliv og familieliv for så mange mennesker.”
