Endnu et 4-dages arbejdsuge-pilotprogram er afsluttet, dataene er inde, og det samme er dommen: Flere virksomheder slutter sig til skiftet til trunkerede arbejdsuger på grund af deres enorme succes. Retssagen fandt ansatte foretrækker den kortere arbejdsuge, ogdet er godt for erhvervslivetogså ifølge resultaterne af mere end 30 deltagende virksomheder i USA og Irland. Her er hvad du behøver at vide.
Ifølge CNN, efter et seks-måneders pilotprogram, hvor 33 virksomheder og 903 medarbejdere skiftede den typiske 5-dages arbejdsuge i 4 dage uden løntab var resultaterne overvejende til fordel for den kortere arbejdsuge.
4 Day Week Global, den non-profit, der står i spidsen for pilotprogrammet, siger, at de fleste deltagende virksomheder sandsynligvis ikke vender tilbage til standardarbejdsugen. Non-profiten samarbejdede med forskere ved Boston College, University College Dublin og Cambridge University for at samle dataene efter afslutningen af det 6-måneders forsøg.
Dataene viser, at ingen af de virksomheder, der svarede på en 4 Day Week Global undersøgelse, sagde, at de havde til hensigt at vende tilbage til en 5-dages arbejdsuge. Og det føler medarbejderne positivt på, hvor 97 % svarer, at de ønsker at fortsætte med 4-dages arbejdsuge.
Arbejdere rapporterede mindre stress, udbrændthed og træthed efter 6-måneders forsøget og forbedret mentalt og fysisk helbred. Medarbejderne bemærkede heller ingen stigning i intensiteten af deres arbejde med skiftet til kortere arbejdsuger.
"Den ekstra fridag var så vigtig for medarbejderne, at de fleste ville forvente, at en lønstigning ville vende tilbage til en 40-timers arbejdsuge," SEMAFOR rapporteret.
Virksomheder så store fordele i indtjening med den 4-dages arbejdsuge også. Ifølge dataene steg den gennemsnitlige omsætning med 38 % i prøveperioden sammenlignet med samme periode sidste år.
"Dette tyder på, at strategien for omorganisering af arbejdet lykkedes, og at præstationer ikke blev opnået via [fremskyndelse], hvilket er hverken bæredygtigt eller ønskværdigt," sagde Juliet Schor, professor i sociologi ved Boston College og forsøgets leder. forsker. Schors tidligere forskning har også fundet ud af, at arbejdere med 4-dages arbejdsuger for det meste bruger den tid til at indhente det grundlæggende, som f.eks. søvn.
Tidligere på ugen 100 virksomheder i Det Forenede Kongerige meddelte, at de var permanent forpligtet til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang for medarbejdere efter deres prøvepilot. Og tidligere på måneden, Unilever annoncerede, at de også ville skifte sine australske faciliteter til en 4-dages arbejdsuge efter et vellykket forsøg på tværs af dammen i New Zealand.
