En fire-dages arbejdsuge kan være et skridt tættere på virkeligheden da over to dusin amerikanske og canadiske firmaer deltager i et forsøg for at teste gennemførligheden af et permanent skifte.
Retssagen, ledet af nonprofitorganisationen 4 dages uge globalt, omfatter omkring 4.000 personer ansat af 28 nordamerikanske virksomheder. 80 procent af virksomhederne skiftede til en firedages uge med færre samlede timer, mens en håndfuld valgte halvdags fredage eller længere arbejdsdage tidligere på ugen og en ekstra fridag - alt sammen uden fald i betale. Efter seks måneder vil virksomhederne vurdere resultaterne, herunder ændringer i produktivitet og moral.
Den nordamerikanske retssag begynder i kølvandet på lovende nyheder fra en U.K.-baseret fire-dages arbejdsugeprøve der omfatter mere end 70 virksomheder og 3.300 arbejdere. Det britiske forsøg frigav for nylig midtpunktsdata fra flere af virksomhederne, og resultaterne er lovende - 86% af arbejdsgiverens respondenter sagde de ville overveje at skifte til fire-dages arbejdsuge på fuld tid, når prøven var afsluttet, og 88 % siger, at der ikke har været nogen nævneværdig produktivitet tab. Faktisk steg arbejdernes produktivitet i mange tilfælde.
Virksomheder i det nordamerikanske forsøg omfatter medier, teknologiske og medicinske non-profitorganisationer. Virksomheder som USA-baserede Søgemaskinejournal, Nedsænkede spil, og arkitektfirma Peck, Peck & Associatessammen med canadiske arbejdsgivere PRAXIS, Sensei Labs, og Leukæmi- og lymfomforeningen i Canada, slutte sig til mere end 50 andre firmaer i at implementere en forkortet uge.
"De piloter, vi har kørt indtil nu, har haft fremragende resultater," Juliet Schor, sociologiprofessor ved Boston College og ledende forsker for det nordamerikanske forsøg, sagde i en erklæring. "Virksomheder rapporterer, at den fire-dages uge har været en stor succes, og at de vil fortsætte. Medarbejderne får også gavn af det - de oplever betydeligt mindre udbrændthed, bedre balance mellem arbejde og familie og mental sundhed. Og de lider af meget mindre søvnmangel. Virksomheder og deres medarbejdere nyder godt af at reducere arbejdsugen.”
Forskning omkring fordelene ved en afkortet arbejdsuge har fået et nærmere kig, siden den pandemiske ansporede "Store Resignation" begyndte, takket være arbejdsgivere, der har behov for at udforske nye løsninger til fastholdelse af medarbejdere - For ikke at nævne medarbejdere, der desperat søger en måde at finde den undvigende "balance mellem arbejde og privatliv". Resultaterne omkring en fire-dages arbejdsuge har været lovende langt. Medarbejdere hævder at have mindre stress og mere glæde i livet, og de fleste arbejdsgivere har fundet ud af, at deres bundlinjerne er ikke negativt påvirket, og i mange tilfælde ser man faktisk en stigning i overskuddet efter kontakt.
En tidligere retssag, der førte til en permanent gennemførelse af den fire dages arbejdsuge hos Buffer, en social medievirksomhed, var et sådant lysende eksempel. I en undersøgelse efter den første fire-dages arbejdsugeprøve, siger 91 % af medarbejderne hos Buffer, at de er mere tilfredse med den 32-timers arbejdsuge, og 73 % af dem arbejder efter den kortere tidsplan, men de ønsker at tage de 32 timer. Resten af undersøgelsens respondenter arbejder stadig mindre - i gennemsnit 4,5 arbejdsdage om ugen. 84 procent sagde, at de var i stand til at få det arbejde udført, som de skulle i den nye tidsplan.
Dette er grunden til, at virksomheder som Search Engine Journal, en marketingnyhedsplatform, springer ind for at give det et skud. "Search Engine Journals overgang til en fire-dages uge repræsenterer det bedste af vores virksomheds fælles overbevisningssystem," siger Jenise Uehara, Search Engine Journals CEO. "Vi mener, at ledelse både har et kommercielt krav til bundlinjen og et moralsk krav om at understøtte balancen mellem arbejde og privatliv for alle. Nogle gange er den bedste forandringsagent disruption. Search Engine Journal vil nu have en værdifuld gave, vi kan give tilbage til personalet og deres familier: mere tid."
