Midpoint resultater er i for en af de verdens største fire-dages arbejdsugeprøve, og dataene indtil videre er opmuntrende.
I juni integrerede 70 UK-baserede virksomheder en fire-dages arbejdsuge for at bestemme gennemførligheden og de økonomiske konsekvenser af en afkortet arbejdsuge. Nu, ved halvvejsmærket af forsøget, drevet af 4 Day Week Global, hævder 88 % af de virksomheder, der rapporterer midtpunktsresultater, at de har ikke været noget produktivitetstab, og mange siger, at arbejdere får mere gjort på fire dage, end de gjorde på fem. 86 procent af de adspurgte sagde, at de ville overveje at implementere en fire-dages uge efter forsøget er afsluttet.
"Organisationerne i pilotprojektet i Storbritannien bidrager med realtidsdata og viden, der er guld værd," sagde Joe O'Connor, administrerende direktør for 4 Day Week Global, i en erklæring. "I bund og grund lægger de grundlaget for fremtidens arbejde ved at omsætte en fire-dages uge i praksis, på tværs af enhver størrelse af virksomheder og næsten alle sektorer, og fortæller os præcis, hvad de finder, når de finder gå."
Resultaterne falder sammen med resultater fra andre fire-dages arbejdsugers forsøg både i USA og rundt om i verden. Den mest kendte, en islandsk retssag i 2021, var en bragende succes, hvor arbejdere rapporterede øget lykke og arbejdsgivere siger, at produktivitet og kundetilfredshed forblev stabil.
Der har også været et langsomt krav mod en fire-dages arbejdsuge i USA. Mest bemærkelsesværdigt, Californien fremsat et lovforslag tidligere i år, der, hvis den blev vedtaget, ville påbyde en 32-timers arbejdsuge uden nedsættelse af løn. Lovforslaget er blevet skrinlagt indtil videre, men sponsorer håber på chancen for at genindføre det i løbet af næste session.
Snesevis af nordamerikanske virksomheder er hoppet med på den forkortede arbejdsuge, uanset om deres hjemstat eller provinslovgiver er med eller ej. Tendensen griber om sig, da arbejdsgivere forsøger at afværge "den store resignation", og medarbejderne forsøger at finde den uhåndgribelige balance mellem arbejde og privatliv.
Og indtil videre, så godt. Kun en håndfuld arbejdsgivere i den britiske retssag havde problemer, og arrangørerne af forsøget kalkulerer disse problemer op til vokseværk, idet de citerer "nogle forståelige forhindringer – især blandt dem, der har forholdsvis faste eller ufleksible praksisser, systemer eller kulturer, der går langt tilbage i den sidste århundrede."
"Den fire-dages uge [pilot] har været transformerende for os indtil videre," sagde Sharon Platts, CPO for forsøgsdeltageren Outcomes First Group. ”Vi har været glade for at se produktivitet og output stige og har også været i stand til at få det til at fungere i vores uddannelses- og omsorgstjenester, hvilket vi troede ville være langt mere udfordrende. Selvom det stadig er tidlige dage, vokser vores tillid til at fortsætte ud over forsøget, og indvirkningen på kollegaernes velvære har været mærkbar."
