Forbløffende 4,3 millioner mennesker sige deres job op i august, et tal, der udgør 2,9 procent af den samlede arbejdsstyrke. Det er den højeste opsigelsesrate, siden Arbejdsministeriet begyndte at gennemføre Jobåbninger og arbejdsomsætningsundersøgelse (JOLTS) i 2000.
Arbejdstagere siger deres job op på tværs af industrigrene, men der er særlige områder, hvor det var mere udtalt. De to sporede brancher med den højeste ophørsrate i august var detailhandel, hvor 4,7 procent af arbejderne stopper, og indkvartering og madservice, hvor 6,4 procent af arbejderne stopper.
Det summerer til mere end 1,6 millioner mennesker, hvilket betyder, at disse to industrier tegnede sig for mere end en tredjedel af de arbejdere, der stoppede i hele økonomien. Og det er ikke svært at gennemskue årsagerne.
Både gæstfrihed og detailhandel er afhængige af dårligt betalte arbejdere, der er tvunget til at interagere med mange mennesker, hvilket øger deres risiko for at blive udsat for uhøflige kunder, selvfølgelig, men også for COVID-19. Den fortsættende
Den høje ophørsrate i disse industrier er sandsynligvis også i det mindste noget selvhåndhævende - ville du ikke være mere tilbøjelige til at sige et job op, hvor du håndterede stresset ved at arbejde med kort bemanding end et, hvor du var det ikke?
Offentlige job, som har tendens til at være relativt velbetalte og velbeskyttede (via fagforeninger og/eller lov om offentlig tjeneste) og har mere generøse fordele, oplevede den laveste ophørsrate af nogen industri, kun 0,8 procent på tværs af føderale, statslige og lokale niveauer.
Det kan virke kontraintuitivt, men den høje opsigelsesrate er faktisk gode nyheder for amerikanske arbejdere. Ikke mange mennesker er ivrige efter at sige deres job op, når de ikke har et andet i kø, så flere mennesker, der siger deres job op, betyder, at flere mennesker har fundet muligheder, der passer dem bedre. Og en dynamik, hvor arbejderne har et valg i, hvor de arbejder, betyder, at de har en vis forhandlingsstyrke i, hvad de får ud af deres næste job.
For arbejdsgivere, især dem i de brancher, der har de højeste opsigelsesrater, er løsningen enkel: Betal arbejderne mere og behandl dem bedre. Det er åbenlyst et elendigt for mange virksomheder, hvor den altafgørende bundlinje betyder at maksimere output og samtidig minimere omkostningerne så meget som muligt (og ofte, beder om fattigdom til sympatiske konservative politikere i begge fester). Men på et tidspunkt begynder omsætningshastigheden og/eller vanskeligheder med at udfylde roller at koste flere penge, end at øge lønningerne ville.
Så tillykke til de 4,3 millioner mennesker, der sagde deres job op i august. Individuelt går de videre til bedre muligheder. Sammen lægger de pres på arbejdsgiverne for at behandle arbejdere bedre, hvilket forhåbentlig baner vejen for en verden i at flere arbejdstagere er mere tilfredse med deres professionelle situation og fører mere tilfredsstillende liv som en resultat.
