Torsdag den 27. maj, i en livestream, der starter kl. 10:00 EST, er Fatherly's medstifter Mike Rothman. vidner for House Ways & Means-udvalget om vigtigheden af, og det haster med, at Kongressen vedtager, føderal familie- og sygeorlov.
Som virksomhed blev Fatherly født ud af den erkendelse, at dads er blevet underbetjent i traditionelle medier og er ikke blevet anerkendt for deres skiftende rolle som omsorgspersoner og til tider primære forældre.
Fatherlys mission er at give mænd mulighed for at opdrage gode børn og leve mere tilfredsstillende liv. Vi gør dette, primært gennem journalistik, og tilbyder ekspertdrevne ressourcer til fædre om alt fra offentlig politik til udviklingsmæssige milepæle for, hvordan man taler med lærere om de bedste spil for børn, og hvordan man fordeler arbejdet retfærdigt i en forhold.
Til det formål fortaler for kønsneutral, inklusiv, føderal betalt familie- og sygeorlov har været en del af missionen redaktionelt siden næsten dag ét. Fra dybe interviews til efterforskningsrapporter
Som et resultat af dette fokus på betalt orlov samt hans egen erfaring med at drive en lille virksomhed, vil Mike Rothman vidne om House Ways and Means Committee om vigtigheden og nødvendigheden af at vedtage en føderal betalt orlovsplan i USA stater.
Hvorfor presse på for betalt orlov? For det første har næsten alle andre udviklede og velhavende lande i verden en form for betalt orlov fra 2 til 21 måneder. Faktisk står USA alene i, hvor lidt det giver til arbejdende forældre, og hvor meget det forventer af dem til gengæld.
Her er fem andre grunde til, at vi vidner.
- Fordi betalt orlov er godt for virksomhederne, og det har været godt for vores. Dusinvis af undersøgelser har fundet at betalt familie- og sygeorlov reducerer arbejdsomsætningen, ikke har nogen negativ eller endda en positiv effekt på produktiviteten og øger eller ikke har nogen negativ effekt på virksomhedens moral. Før vi vedtog vores betalte orlovspolitikker, gik Fatherly glip af store talenter på midten af karriereniveauet, som gik andre steder hen for at få nævnte fordele - hvilket skadede vores vækst i processen. 90 procent af virksomhederne i Californien under statens betalte orlovsplan sagde, at programmet øgede antallet af ansatte produktivitet, og 99 procent af de adspurgte virksomheder sagde, at programmet havde positive eller neutrale virkninger på medarbejderne moral, ifølge det nationale partnerskab for arbejdende familier.
- Fordi betalt orlov er godt for arbejdere, og arbejde. Undersøgelser har gang på gang fundet ud af, at adgang med betalt orlov øger forholdslykke, forældrebinding, mindsker stress og fører til bedre helbredsresultater. Det mindsker udbrændthed. Alle disse ting er gode for arbejdere, men de er også gode for de virksomheder, folk arbejder for. Af snesevis af undersøgelser, som Richard J. Petts har gjort om emnet, har han fundet ud af, at fædre- og forældreorlov fører til lykkeligere ægteskaber, nedsat risiko for skilsmisse og stærkere bånd til børn.
- Fordi det er én ting for Fatherly at rapportere om vigtigheden af betalt orlov; men mere vigtigt er det, at vi er stærke fortalere for det i virksomheden. Mens Fatherlys redaktionelle output længe har fokuseret på vigtigheden af betalt orlov, tog det lidt tid før vi begyndte at gå ind for og presse på for kønsneutral, generøs betalt forældreorlov inden for Selskab. Nu tilbyder vi fire måneders kønsneutral forældreorlov, et klassens bedste tilbud til betalt orlov, som det der tilbydes steder som f.eks. Deloitte, en massiv international virksomhed. Det oplyser Arbejdsministeriet at kun 15 procent af virksomheder med 99 eller færre ansatte har adgang til betalt orlov, meget færre mennesker end dem, der arbejder i store virksomheder. En føderal betalt orlovsplan bør ikke være noget, du kun får, hvis du arbejder i et stort firma.
- For det er fantastisk at tilbyde betalt orlov. Men det er kun en del af kampen. Det er simpelthen ikke nok at tilbyde betalt orlov og aldrig tage det op igen. Undersøgelser fra folk som Dr. Jennifer Berdahl har vist, at giftig arbejdskultur, og arbejdskultur, der værdsætter lange arbejdstider, forpligtelser efter arbejde og ubegrænset tid til arbejde nedvurdere forældre og gør det også sværere for dem at føle sig bemyndiget til at tage den orlov, de bliver tilbudt gennem firmafordele. Fatherly slår til lyd for en virksomhedskultur, der først og fremmest er familier, hvor ledere synligt tager og opmuntrer medarbejderne til at tage den fulde række af de fordele, de tilbydes. Fleksibilitet skal modelleres, for at den faktisk kan eksistere.
- Og fordi små virksomheder, og forældre, ønsker begge i overvejende grad betalt orlov. I marts 2021, næsten 200 små og store virksomheder sendte et åbent brev til Kongressen opfordrer dem til at bestå betalt ferie. Små virksomheder opfordrer overvældende kongressen til at give føderal betalt orlov til deres ansatte. Forældre ønsker også på todelt grundlag at have adgang til betalt forældre- og sygeorlov.
I sidste ende kan kampen for betalt orlov ikke stoppe ved, at gode virksomheder gør det rigtige. For så længe det sker, er det kun dem med løn og fuldtidsjob, der har adgang til et væsentligt fordele, der tilbydes rundt om i verden, og at have adgang til denne væsentlige fordel vil gøre arbejdere underlagt, hvad de gør.
Universel betalt forældreorlov ville være et stort skridt fremad for arbejdere, arbejdsgivere og familier i USA. Det er tid.
