Der er omkring 722 millioner mennesker på LinkedIn. I betragtning af det forløbne år, med dets historiske stigninger i arbejdsløsheden, der er flere jobsøgende på det end nogensinde, som alle råber på at etablere sig som bankable, velrenommerede medarbejdere. Så hvordan får du et ben op? Ved at være opmærksom på de små detaljer og drage fordel af netværkssidens algoritmer. Disse LinkedIn-profiltips, der tilbydes af CV- og rekrutteringseksperter, giver råd om netop disse punkter. Fra at maksimere de tre til fem sætninger i dit resumé til at følge XYZ-reglen vil disse tips hjælpe dig med at få øje på potentielle arbejdsgivere og sætte dit bedste jeg frem.
1. Skærp dit resumé
Tænk på dit LinkedIn-resumé som tagline for din professionelle karriere. Det er, hvad ansættelseschefen vil se og tænke "blockbuster" eller bare "bust". Denne opsummering af tre til fem sætninger er vigtig, da den skal beskrive det bedste, du har at tilbyde. "Sætning, man skal tale om, hvem du er - det er en oversigtserklæring, der inkluderer mange års erfaring og karriere fokus,” siger Matthew Warzel, præsident for MJW Careers, LLC, som har specialiseret sig i at polere og skabe effektive genoptager. "Sætninger to til tre skal beskrive, hvad du kan opnå, og hvad du kan gøre for virksomheder, der ansætter dig, og de sidste sætninger bør fremhæve dine unikke færdigheder eller ekspertiseområder." Tag dig tid til at lave det. Den skal være kort og sød.
2. Konfigurer en brugerdefineret URL
Husk dengang, hvor alt hvad du kunne få for et websted var https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Nu, takket være Wix, Squarespace og andre sådanne websteder til opbygning og hosting af websteder, er det utroligt nemt at designe en personlig side med en tilpasset URL, der kan linkes direkte fra din profil. "Oprettelse af en brugerdefineret URL med dit navn eller korte tagline giver LinkedIn mulighed for at fungere som en online, opdateret version af dit CV for arbejdsgivere og kunder,” tilbyder Anthony Babbitt, der driver Babbitt Consulting, et boutique-konsulentfirma for virksomheder og ledere. Din hjemmeside kan også bruges på visitkort og andre medier for at holde dit brand konsistent, og for at få dit navn ind på så mange rekrutteringskontorer som muligt.
3. Brug X-Y-Z formlen
Næsten 80 pct af rekrutterere er stærkt afhængige af LinkedIn for at scoute kandidater, hvilket betyder, at de gennemgår hundredvis af CV'er om dagen. Ifølge Babbitt vil X-Y-Z-tricket få dit til at skille sig ud, fordi det faktisk vil være interessant at læse. Nøglen er at formulere det som sådan, siger han: Jeg opnåede X, målt ved Y, ved at gøre Z. "Så i stedet for at sige, 'Jeg ledede et hold på 20 mennesker...', kan du sige: 'Led et hold på 20 mennesker ved at anvender serviceledelse, modelleringsadfærd, åben-dørs kommunikation og proaktivt problem løsning.'"Se? Du lyder allerede mere gennemført.
4. Anbefal og godkend generøst
Tommelfinger op ad nogens delte råd, en tidligere kollegas nye job eller andre sådanne oplysninger, der vises på LinkedIn newsfeed samt at støtte dem, du har arbejdet med og gerne vil anbefale, er bare en dejlig øve sig. Men sådanne ting har faktisk vægt, når arbejdsgivere også gennemsøger din profil. Faktisk, jo mere du har, jo bedre ser du ud. Den bedste måde at få dem på er at give dem.
"LinkedIns algoritme er opmærksom på anbefalinger og påtegninger, fordi de ikke er selvpromoverende," siger Babbitt. "De er leveret af andre mennesker, så du kan ikke forfalske dem. Og folk har en tendens til at støtte eller anbefale dig, når du har gjort det samme for dem. Det er en "klø mig i ryggen, og jeg vil klø dig", og det kan hjælpe dig med at sikre dig en højere plads i en rekrutteringskandidats resultater."
5. Bliv ikke sød
LinkedIn er ikke Facebook eller Instagram. Dette er et punkt, Warzel ønsker at køre hjem: "Det er et professionelt netværkssted for professionelle." Det betyder, når det kommer til deling på platform, er det klogt at dele indsigt, råd og indhold, der giver værdi og hjælper arbejdsgivere med at se dit værd, ikke selfies og motiverende citater. At skrive til LinkedIn-feedet er en god forsigtighed for at blive bemærket. Hvis du kæmper med, hvad du skal poste, så overvej konceptet Dvæletid, eller den beregnede varighed af tid, som hver bruger bruger på at se på en opdatering eller et link, som derefter indregnes i en algoritme, der definerer, hvad hver bruger ser på hans/hendes/deres feed. "Ved at poste indhold, der engagerer andre, vil du blive hængende længere og dukke op oftere," siger Warzel. "Slideshows er i øjeblikket meget populære af den grund."
6. Bliv fan af virksomheden
Hvis du håber at arbejde for en bestemt virksomhed, så bliv fan af det på LinkedIn. Følg dens meddelelser. Del deres opslag. Like deres indhold. På LinkedIn anbefaler Warzel at følge deres side, dele deres opslag og like deres indhold. "Nogen i den anden ende er bestemt opmærksom," siger han. "Til sidst kan du DM dem eller genindsende indhold og oprigtigt tilføje," Jeg er en stor fan af din virksomhed og ville spørge, om der er nogen måder, jeg kan skiller sig ud i ansættelsesprocessen." Undersøgelser har ifølge Warzel vist, at engageret med virksomheder bliver bemærket af de faktiske mennesker, der udfører udstationering. "I sidste ende," tilføjer han, "hjælper det med at opbygge et ægte forhold, der kan føre til beskæftigelse."
7. Vær aktiv i jobgrupper
LinkedIns næsten 600 millioner aktive medlemmer er involveret i mere end to millioner eksisterende grupper, med så mange som 8.000 nye, der spirer hver uge. Slut dig til en, opfordrer Warzel. "Jobsøgende kan maksimere deres tilstedeværelse på sociale medier ved at deltage i grupper, lægge et opslag på deres netværk og skabe nye forbindelser," siger Warzel. Han tilføjer, at grupper kan være gode steder at vise dine evner til at tilbyde problemløsninger, stille progressive spørgsmål og udnytte tankeledelse til at øge samtaler. Du ved aldrig, hvem der kan se.
8. Liste over hver certificering
Lean Sigma Six Sort bælte? Liste det. CPR certificeret? Liste det. Ifølge Babbitt er pointen at få dig selv til at dukke op i så mange søgninger som muligt. "LinkedIn bruger en søgeordsalgoritme til at matche profiler med jobbeskrivelser," forklarer han. "Jo mere gentagne ord du bruger, og jo større udvalg af søgbare termer i din profil, jo større er sandsynligheden for, at du kommer op i søgninger. Sprog, frivilligt arbejde, interesseområder. Tilføj alt."
9. Byg dine forbindelser
Hvis din profil mangler forbindelser, vil den ikke blive taget så seriøst, som du ønsker. Babbitt anbefaler, at du øger dit antal ved at søge efter LIONs — LinkedIN Open Networkers. Disse vil acceptere forbindelser fra næsten alle, siger han, og når du overstiger 500 forbindelser, ændres dit badge til '500+'. "Hvis en rekrutterer kigger på to profiler - den ene har mere end 500 forbindelser og den anden har 64 - vil den første virke mere erfaren, eftertragtet og lettere at arbejde med."
10. Tag færdighedsquizzer
At tjene et badge på en LinkedIn-quiz er et ægte tegn på præstation. "Skill quizzer giver kun badges til de bedste 30 procent af quiz-tagerne, så de betragtes som tegn på kompetence," siger Babbitt. "LinkedIn bruger også færdighedsquizzer til at matche kandidater til potentielle job, hvilket får dem til at skille sig ud blandt de potentielle ansøgere.” Quizzerne er korte, men grundige nok til at forbedre dine chancer for at blive det set som ekspert
11. Brug links, hvor det er muligt
Det betyder: Link til din profil til alt fra din blog, til Google-dokumenter, til indholdsartikler, til multimediepræsentationer. Hvad er fordelen? "Links hjælper din profil med at blive vist i Google-søgninger og giver også rekrutterere mulighed for at bekræfte oplysninger," siger Babbitt. "Hvis du har certificeringer, så link til dem. Og link altid til den nyeste version af dit CV eller CV." Når kunder eller arbejdsgivere kan downloade CV'er eller anbefalingsbreve direkte fra din profil gør det processen nemmere for dem, hvilket er en fantastisk måde at få en lille smule goodwill under ansættelsen behandle.
12. Kør dit billede gennem det rigtige system
Endelig. Billedet. Ifølge Warzel bør du tilstræbe at få dit krus til at fremstå "professionelt, kompetent, sympatisk og indflydelsesrig." Han foreslår også en tom baggrund og et portræt med brystet op." Når du har et par muligheder, han foreslår at bruge PhotoFeeler. Det er et websted, der giver dig mulighed for at uploade dit billede, så andre registrerede brugere kan se det og bedømme, hvordan du fremstå baseret på relevante, arbejdsgivergodkendte kriterier såsom troværdighed, intelligens, likability og kompetence.
