I de bedste tider er beslutningstagningen svær for forældre. At opdrage et veltilpasset, sundt menneske er kompliceret som helvede. Smid i Covid-19-pandemi, økonomisk depression, og social uretfærdighed og dine mest basale valg bliver stressfremkaldende mareridt. Der er sjældent risikofrie beslutninger eller ensartede svar, men der er måder at vurdere og reagere på risiko.
Det har mange forældre været arbejder hjemmefra i godt et år nu. Men med flere mennesker får deres Vaccine mod covid, begynder arbejdspladserne at genåbne. Snart kan din arbejdsgiver åbne muligheden for at vende tilbage til kontoret, eller de kan kræve, at du gør det. Der er masser af fordele ved kontorlivet og grunde til, at din chef vil have dig ind. Samarbejde fungerer bedst i det virkelige liv. Medarbejdere, der ser hinanden, booster hinanden og hæver moralen. Zoom-møder stinker.
At arbejde på et kontor midt i en pandemi ændrer selvfølgelig tingene. Spontane interaktioner vil ikke ske så let. Dit helbred og din families helbred kan blive sat i fare. Og det er stressende som pokker.
At vende tilbage til et kontorjob er på det laveste erhvervsmæssige risikoniveau for COVID-19, ifølge Arbejdsmiljøforvaltningen. Det er intet sammenlignet med, hvad læger eller endda købmandsarbejdere gør hver dag. Men et center for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse undersøgelse fra november fandt ud af, at af 314 arbejdere, der blev testet for COVID-19 på et ambulatorium, var de, der testede positive var næsten dobbelt så sandsynligt, at de regelmæssigt havde arbejdet på en skole eller et kontor i de to uger, før de var testet.
Dette gør valget mudret, og der er stadig en rutsjebane af beslutninger: Hvis dine børn ikke går i skole i person, og du ikke har børnepasningsmuligheder, at vende tilbage til kontoret holder din ægtefælle med fuldtidsforældreopdragelse alene. Hvis det gør din partner stresset, vil det også stresse dig og dine børn. Selvfølgelig, hvis din arbejdsgiver ønsker, at du skal vende tilbage til kontoret, kan det at blive hjemme have en negativ effekt på din karriere, herunder sætte dit job i fare.
Det er der mange af risici at overveje. Lad os kortlægge dem.
Brug af en risikovurderingsmatrix til at træffe kontorets beslutning
Risikovurderingsmatricer, der ofte bruges af virksomheder og andre organisationer, hjælper beslutningstagere med at overveje risikoen ved et valg med et øjeblik. Når du læser en matrix, skal du først identificere de valg, du vurderer - i dette tilfælde arbejde hjemmefra, arbejde fra kontoret eller en blanding af de to. Identificer derefter de faktorer, der indgår i at træffe disse valg. De faktorer, vi vil overveje, er folkesundhed, familiepsykologi, personlig karriere og familieøkonomi.
En risikomatrix sammenligner sværhedsgraden af de potentielle konsekvenser af en faktor (fra 0 til 5, eller ubetydelig til katastrofal) med sandsynligheden for, at det sker. Ved at indsætte disse værdier i en farvekodet tabel, kan du få en øjeblikkelig fornemmelse af risikoen ved et valg, såsom at vende tilbage til kontoret.
For hvert valg kan de fire faktorer falde i tre forskellige farvekategorier: grøn, gul og rød. Grøn betyder, at risikoen er lav nok til, at du kan træffe valget uden bekymring. Gul betyder, at du kan tage nogle forholdsregler. Hvis en faktor falder i minus, skal du være bange. Stop og reducer risikoen, før du går videre.
Forskellige valg har forskellige blandinger af røde, gule og grønne faktorer. Intet valg er perfekt, men den "samlede score" for hvert valg kan hjælpe dig med at få en fornemmelse af risikoen forbundet med det. Denne score beregnes ved at gange sværhedsgraden af en faktors konsekvenser (0 til 5) med sandsynligheden for, at disse konsekvenser indtræffer, hvor Meget usandsynligt er 1 og Meget sandsynligt er 4. Jo højere den samlede score er, jo mere risikabelt er valget.
De fire faktorer
Hvis du sætter beslutningen om at gå tilbage til kontoret på en risikomatrix, er der fire primære faktorer at vurdere.
-
Folkesundhed: Risikoen ved at gå til kontoret har på folkesundheden.
- For eksempel betyder det at vende tilbage til kontoret, at du kan hente coronavirus på arbejdet og bringe det hjem til din familie og nabolaget.
-
Psykologi: Risikoen ved at gå på kontoret har på din families psykologi.
- For eksempel, at forsøge at arbejde hjemmefra, mens forældrerollen døgnet rundt, tager en mental belastning på dig og dit barn.
-
Karriere: Risikoen ved at gå på kontoret har på din karriere.
- For eksempel kan arbejde hjemmefra betyde, at du går glip af muligheder på arbejdet for at imponere din chef.
-
Økonomi: Risikoen ved at gå på kontoret har på din families økonomi.
- For eksempel kan du måske ikke arbejde så mange timer, hvis du arbejder hjemmefra, mens du hjælper børnene med fjernundervisning.
De tre scenarier
Gå til kontoret
Samlet score = 17
- Hvis du er fuldt vaccineret, er det ikke en stor risiko for personlig eller folkesundhed at gå ind på kontoret.
- Hvis du er uvaccineret, og nogen i din husstand har høj risiko for alvorlig COVID-19, er det mere en risiko for personlig og offentlig sundhed at gå på kontoret.
- Kun medarbejdere, der stoler på, at deres arbejdsgiver følger og håndhæver retningslinjer for folkesundheden, bør vende tilbage til arbejdspladsen.
- Tænk længe og grundigt over, om at vende tilbage til kontoret vil have nogen reel fordel for din karriere eller evne til at få arbejdet udført.
Hybrid arbejdstidsplan
Samlet score = 11
- Denne mulighed - at tilbringe halvdelen af arbejdsugen på kontoret og halvdelen derhjemme - kan være ideel for forældre med børn på en hybrid skoleplan.
- Der er stadig en COVID-19-risiko, men den vil være mindre, hvis ugens dage medarbejderne arbejder på kontoret er forskudt.
Arbejde hjemmefra
Samlet score = 16
- At arbejde hjemmefra betyder, at du er mindre tilbøjelig til at blive smittet med eller overføre coronavirus.
- At undgå kontoret, når din chef vil have dig der, kan have en negativ indvirkning på din karriere, og nogle arbejdere er endda blevet fyret for at nægte at vende tilbage.
Hvis du er i høj risiko, så husk dette...
Hvis du tilhører en gruppe med høj risiko for svær COVID-19, kan du være berettiget til at arbejde hjemmefra pr. Lov om amerikanere med handicap. Det er dog ikke alle udsatte personer, der er dækket. Og husk på, at nogle medarbejdere er blevet fyret for at nægte at vende tilbage til kontoret, selvom de gjorde det, fordi de var bekymrede for deres helbred.
Bundlinjen:
Da vi kortlagde disse tre scenarier, havde det at gå på kontoret den højeste score på 17, tæt efterfulgt af at arbejde hjemmefra ved 16. Den laveste score var hybriden på 11, fordi det er et kompromis mellem at risikere dit helbred og din karriere. Men hver familie er i en unik situation, så de samlede resultater, der er anført ovenfor, vil ikke perfekt afspejle risikoen for et valg for dig.
For at få en risikomatrix for din egen familie, tænk på en potentiel konsekvens, for eksempel at være kronisk stresset for "psykologi"-faktoren. Hvis du arbejder hjemmefra, er denne konsekvens sandsynligvis "Sandsynlig" og kan have sværhedsgraden "3" eller deromkring. Gentag for hver faktor.
At træffe beslutningen
Nu hvor du har en bedre fornemmelse af risiciene, kan du bruge dette beslutningstræ til at få en personlig anbefaling om, hvorvidt du især skal vende tilbage til kontoret. Fordi din familie er unik, og du har unikke behov. Lad os kortlægge det.
Klar til at vende tilbage til kontoret?
Hvis du beslutter dig for at vende tilbage til kontoret, så tal for disse foranstaltninger på din arbejdsplads:
- Virksomheden bør have en klar returpolitik på plads baseret på vaccinationsstatus.
- Alle skal have en maske.
- Virksomheden skal minde medarbejderne om vaske deres hænder ofte.
- Medarbejdere bør screene sig selv for COVID-19-symptomer hver dag.
- Medarbejdere skal blive hjemme, hvis de er syge, og det kan virksomheden ikke straffe dem for.
- Forskyd starten af dagen, pauserne og slutningen af dagen.
- Omarranger arbejdsområdet, så skriveborde er mindst seks fod fra hinanden.
- Afspær fællesrum, såsom arbejdskøkkener.
- Øg ventilationen på kontoret.
- Installer en luftrensningssystem.
- Fortsæt med at holde møder gennem videokonferencer.
