Karantæne var en svær tid for alle, men forældre havde det særligt hårdt, da mange forventedes at arbejde deres fuldtidsjob samtidig med at de grundlæggende også er deres barns lærer og fuldtids vicevært. Hvis pandemien afslørede én ting, er det, at forældre til børn i USA ikke modtager nær nok støtte fra det sociale sikkerhedsnet og deres arbejde. Og i en ny undersøgelse sagde et flertal af forældre, at de har lyst til at påtage sig så meget ansvar under pandemien kan have påvirket deres karriere negativt. Ingen overraskelse der.
The American Staffing Association Workforce Monitor talte med 2.066 voksne i De Forenede Stater om deres balance mellem arbejde og privatliv under karantæne og 62 procent af de adspurgte forældre sagde, at deres pligter med virtuelle skolegang og børnepasning hæmmede deres evne til at komme videre i deres job eller karriere. Denne stress påvirkede uforholdsmæssigt farvede forældre, da 70 procent af sorte forældre og 62 procent af latinamerikanske og latino-forældre identificerede den overvældende mængde ansvar som skade på deres karriere, i modsætning til kun 51 procent af de adspurgte hvide forældre.
Samlet set følte flere mænd (60 procent) deres jobpræstation blev påvirket negativt af pandemiske forældrepligter end kvinder (51 procent), sandsynligvis fordi kvinder påtager sig stadig størstedelen af børnepasningsansvaret i Amerika og følte måske, at det bare var mere af det samme (selvom status quo er forfærdeligt.)
Denne undersøgelse kan være specifikt fokuseret på pandemien, men den peger også på en større virkelighed om forældre i Amerika. Det er, at forældre ikke får nogen støtte fra regeringen - og går alene i et af de rigeste lande i verden, mens andre lande faktisk støtter deres arbejdende forældre.
Den urimeligt høje pris på børnepasning i USA parret med den fuldstændige mangel på ressourcer og støtte fra regeringen har rationelt set efterladt et flertal af forældre, der konstant føler sig overvældet over, hvor meget de forventes at påtage sig, mens de stadig arbejder fuldtidsjob.
"Forældre føler sig efterladt i deres karrierer og på deres arbejdspladser," sagde Richard Wahlquist, præsident og administrerende direktør for The American Staffing Association Workforce Monitor. "Efterhånden som virksomheder fortsætter med at bringe medarbejdere tilbage til kontoret, er arbejdsgiverne nødt til at støtte arbejdere med børn til det sikre, at de forbliver en del af arbejdsstyrken og klart forstår deres muligheder for karriereudvikling og vækst."
Og selvom det er dejligt, at skolerne genåbner, og forældrene er i stand til at fokusere på deres job mere end de selv har været forbi, f.eks. de sidste 18 måneder, forhåbentlig behandler lovgivere ikke COVID-19 som blot et skud i radar. Når alt kommer til alt er børnepasningscentre stadig underbemandede eller ude af stand til at genåbne og er dybt uoverkommelige for forældre, skoler mangler buschauffører, sygeplejersker og lærere, der er stadig ingen føderal betalt orlovsplan til at hjælpe forældre med at håndtere bump og stress i livet, og i mellemtiden får forældre det alle til at fungere, mens de tjener langt mindre end deres forældre gjorde. Med andre ord fortsætter forældre med at få den rå deal - og forhåbentlig vil lovgiverne gøre noget for at hjælpe med at lindre denne stress.
