Den sidste dag i marts vedtog New York landets stærkeste betalt familieorlovslov, og det var ikke en aprilsnar. Staten er den femte til at give mandat til betalt orlov og slutter sig til rækken af Californien, New Jersey, Rhode Island og Washington. Men ligesom alt andet i NYC er regningen mere aggressiv end hvad du finder i resten af landet: Forældre - mor og fædre - får 12 ugers betalt orlov for at byde velkommen til fødslen, adoptionen eller plejen af en ny barn. Formentlig forbedres dette ikke Ted Cruz' mening om stedet.
Den nye lov overgår Californien med hele 6 uger og overgår den føderale Family Medical Leave Act med næsten alle tænkelige mål. FMLA er kun obligatorisk for virksomheder over 50 ansatte, kun tilgængelig for medarbejdere, der har arbejdet 1.250 timer i løbet af det sidste år, og kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler medarbejderne en skilling - de kan bare ikke fyre dig. New York-loven vil blive indfaset mellem 2018 og 2021, men vil i sidste ende dække to tredjedele af medarbejdernes løn. Selvom dette stadig efterlader arbejdere i New York langt bagefter arbejdere i andre lande, såsom Storbritannien (40 uger) eller f.eks. Polen (26 uger), er det det bedste grundlag for at flytte dertil fra en anden stat siden pizza var opfundet.
Giphy
Hvis du er en New Yorker, der er bange for, at dette vil få din chef til at hade dig, så tag mod: I Californien, hvor betalt orlov har været påbudt i det sidste årti, rapporterer 93 procent af arbejdsgiverne positive eller neutrale effekter på medarbejderomsætning, 91 procent rapporterer positive eller neutrale effekter på lønsomhed eller præstationer, og 98 procent rapporterer positive eller neutrale effekter på medarbejderen moral. Og hvis du bor i en af de 45 stater, hvor betalt familieorlov forbliver et skandinavisk eventyr, så tag også mod: New York har en måde at påtvinge resten af nationen sin vilje (eller har du ikke lagt mærke til, hvem der leder præsidentvalget primærvalg?).
[H/T] Snittet
