Julia Pimsleur er forfatter og iværksætter, der bidrager til Faderligt forum.
En af mine venner fra college er nu venturekapitalist (VC). Da jeg ringede til ham for at interviewe ham til min kommende bog Million Dollar Kvinder om kvindelige iværksættere, der går stort, fortalte han mig, hvorfor han troede, der var så få kvindelige administrerende direktører: "Det er så hårdt et job! Så meget pres, så mange krav, og det er virkelig isolerende."
Jeg brød næsten ud i grin. Jeg ville sige: "Prøv at være i fødsel i seksogtredive timer, så få et kejsersnit, og gå så hjem for at tage pasning af et spædbarn, en tre-årig og en mand, mens han driver en virksomhed." Vi kvinder gør det "hårdt" fint. Det er at være god ved os selv, så vi kan holde os i form, både mentalt og fysisk, hvor vi nogle gange falder ned.
Dagens arbejdende far føler, at han er dobbelt så meget som hans far var, mens dagens arbejdende mor føler, at hun er halvdelen af den mor, hendes mor var
En af mine branding-konsulenter, Judd Harner, sagde det bedst under en brainstormsession, vi havde om Little Pim-kunder: "Dagens arbejdende far føler, at han er dobbelt så stor som hans far var, mens dagens arbejdende mor føler, at hun er halvdelen af sin mors mor var."
Judd forklarede, at vi føler os som "den halve mor", fordi selvom vores mødre måske har haft job, havde de for det meste ikke altopslugende karrierer. I 1960'erne og 1970'erne, hvor mange mødre var "arbejdende piger", havde kvinder som min mor (hvide, middelklassekvinder) hovedsageligt job inden for undervisning, kontoradministration og andre fleksible områder. Så de var der som regel, når vi kom hjem fra skole, meldte sig frivilligt til at være klasseforælder og lavede brunkager til bagesalget. Det var, hvad deres mødre havde gjort, og de forventedes også at gøre det, så det gjorde de.
Fædre sad dog stadig meget fast i 1950'er-modellen. De var ikke på fødegangen, skiftede ikke ble og gav sjældent mor en eftermiddag fri. Så nutidens far føler sig som en superhelt, hvis han laver en midnatsfodring, tager ungerne med lørdag morgen, mens mor går en tur og faktisk er på værelset, når hans afkom bliver født.
Da min mand Darren og jeg opdragede vores børn, arbejdede vi begge på fuld tid, og han ville altid være en super involveret far. Han tog børnene i skole flere dage om ugen, dyrkede sport med dem i weekenden, lavede mad en gang om ugen og klarede omkring en tredjedel af husarbejdet. Han troede, at han var en fantastisk far. Og det var han. Jeg på den anden side lavede omkring to tredjedele af arbejdet med at drive vores hjemmeliv - lavede mad, arrangere pasninger, koordinere vores tidsplaner, oprette playdates, købe fødselsdagsgaver, lave kunstprojekter og undervise i læsning – mens jeg bekæmper følelsen af, at jeg ikke er god nok mor.
Når jeg skriver denne bog, ved jeg, at jeg risikerer at blive fanget af "mor-krigene": arbejdende mødre versus hjemmegående mødre. Lad mig bare sige, at jeg heller ikke er "for". Men jeg er klart udskåret til at være førstnævnte. Darren og jeg klarede den samme jonglering som andre husstande med to arbejdende forældre. Det er hårrejsende og tosset, men også dybt glædeligt at udføre arbejde, vi elskede, og vise vores drenge, hvordan det ser ud.
Jeg betragter mig selv som feminist og har altid troet, at feminisme, når det er bedst, handler om at give kvinder valg. En undersøgelse af 50.000 voksne i 25 lande afslørede, at børn af arbejdende mødre faktisk kan have nogle fordele i forhold til børn med hjemmemødre (især døtre af arbejdende mødre har afsluttet flere års uddannelse, er mere tilbøjelige til at blive ansat og tjener 23 % mere i USA end døtrene af ikke-arbejdende mødre). Selvom jeg elsker at være en arbejdende mor, støtter og beundrer jeg fuldt ud kvinder som min svigerinde Robin, der besluttede at blive hjemme med sine tre drenge under otte år. Med sin førsteklasses uddannelse, multitasking-færdigheder og professionelle CV kunne hun nemt drive en virksomhed eller arbejde for en Fortune 500-virksomhed.
Robin og jeg kan være forskellige med hensyn til, hvordan vi vælger at blive forældre, men vi elsker vores børn med den samme inderlighed og tror på, at vi giver dem det bedste liv, vi kan tilbyde. Vi har begge ret. Og vi kæmper begge til tider med vores valg. Jeg bukker hovedsageligt kun under for "halve mor"-tanker, når jeg er overtræt, og negativ intern snak bobler op. Jeg tror, vi alle kan gøre mere for at minde hinanden som forældre om, at det at være en "god mor" eller "god far" er noget, vi selv får defineret. Snart håber jeg, at fædre ikke behøver at være to gange noget, fordi deres fædre vil have været lige så nærværende som deres mødre. Og så kan vi alle være lige fantastiske, uperfekte, overtrætte og glade.
Julia Pimsleur er iværksætter og forfatter til den kommende bog 'Million Dollar Women.' Hun skriver om at rejse kapital og er grundlægger og administrerende direktør for Lille Pim sprogindlæring for børn virksomhed, som hjælper små børn over hele verden med at lære deres første 500 ord og sætninger via et program derhjemme og i skolen. Efter at have rejst millioner til LittlePim, begyndte Julia at betale det frem ved at lære andre kvinder at rejse engle og venturekapital, en oplevelse, der førte til, at hun skrev 'Million Dollar Women'. Hun sidder i bestyrelsen for Entrepreneurs Organization, rådgiver nonprofit Global Language Project og forbereder kvindelige administrerende direktører til at rejse kapital gennem Double Digit Academy og yderligere, hurtigere, bor hun i New York City med to energiske og fantastiske drenge.
