Amazons opfyldelsescentre er notorisk krævende af deres arbejdere, men virksomhedsjob med e-handels-behemoth er heller ingen picnic. Der er en krævende, ufleksibel virksomhedskultur, som er særlig hård for forældre, men en gruppe Amazon-ansatte, der også er mødre, forsøger at ændre på det.
Momazonians, som de mere end 1.800 kvinder kalder sig selv, er planlagt til at mødes med seniorledere i de kommende uger for at slå til lyd for backup dagpleje, en fordel almindelig kl andre succesrige teknologivirksomheder.
Backupdagpleje er børnepasning, der tilbydes med kort varsel i uventede situationer som f influenza udbrud i skolen eller a barnepige annullering i sidste øjeblik. Det ville give mødre mulighed for at gå glip af mindre arbejde (og tiltrække mindre negativ opmærksomhed), hvis deres normale børnepasningsplaner faldt igennem.
EN Bloomberg historie fremhæver nogle bekymrende anekdoter. Der er den tidligere Amazon-medarbejder, der ankom på arbejde klokken 7 og blev til klokken 19. hver dag for at undgå den "dårlige optik" ved at gå foran sine kolleger. HR rådede hende til at finde et andet job "hvis kulturen ikke passede godt."
En anden Amazon-medarbejder havde evnen, sjældent i virksomheden, til at arbejde hjemmefra. På snedage blev hendes hus en de facto daginstitution, hvor andre Amazon-mødre afleverede deres børn på vej til arbejde.
Mere end én kvinde beskrev, at hun ikke nævnte sin familie for kolleger og ikke viste familiebilleder på arbejdet af frygt for at blive stemplet som en "distraheret mor", der ikke kunne håndtere vigtige projekter. Kvinder blev også ofte sat på sidelinjen, når de kom tilbage fra barsel, og de blev ikke længere set som fokuserede eller dygtige, som de var før de fik et barn, fortalte en tidligere ansat. Business Insider.
Mens virksomheden tilbyder nogle forældrevenlige fordele, ser Momazonians børnepasning som en afgørende faktor manglende led, der kunne hjælpe arbejdende mødre med at fremme deres karriere og opnå kompensation på linje med mandlige kollegaer.
Men selvom de får backup dagpleje, ser det ud til, at kulturelle problemer hos Amazon vil fortsætte. Jeff Bezos er notorisk sparsommelig og har en historie med at udvide fordelene, når han er overbevist om, at det ville være godt for bundlinjen. Af de syv kompagniofficerer er kun én kvinde, og der er en vedvarende tvetydighed om "rumper i sæder" med en velfungerende afdeling.
Så Momazonians' begyndende protest er en god ting, men at transformere virksomhedens kultur vil være en meget længere kamp.
