Das Konzept der Überstunden ist nicht kompliziert: Wenn ein Arbeitnehmer mehr als eine vereinbarte Stundenzahl leistet, sind Arbeitgeber verpflichtet, zusätzliches Geld zu zahlen. Dies stellt sicher, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht zu einer vertraglichen Knechtschaft drängen können. Einfach. Da dies historisch unumstritten war – mit Ausnahme des Teils, in dem die Pinkerton-Privatpolizei Chiropraktik an den Köpfen von Kohlebergleuten machte – werden in Amerika seit 1938 Schutzmaßnahmen durchgesetzt. Ein sinnvoller Arbeitnehmerschutz wurde jedoch in letzter Zeit aufgrund von Aktualisierungen des Bundesgesetzes, die vorsehen, dass nur die 7 Prozent der amerikanischen Vollzeitbeschäftigten24.000 US-Dollar pro Jahr oder weniger verdienen Überstunden müssen garantiert werden. Die Gehaltsgrenze ist nur einer von wenigen Tests, die kennzeichnen, ob jemand Überstunden bezahlt werden sollte oder nicht: ein Arbeitnehmer, der nördlich der oben genannten Gehaltsgrenze von 24.000 US-Dollar pro Jahr, wird auf Gehaltsbasis bezahlt und besteht eine Prüfung der Aufgaben am Arbeitsplatz, als ob sie andere führen oder komplexe Aufgaben haben, nicht qualifiziert sind, Überstunden zu erhalten Zahlen. Dies bedeutet funktional, dass die Mehrheit der amerikanischen Arbeiter, die mehr als 24.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, unabhängig von ihren Arbeitszeiten keine Überstunden bezahlen muss.
Experten sind sich einig dass der beste Weg, der amerikanischen Mittelschicht eine bessere Bezahlung zu garantieren, darin besteht, die Gehaltsschwelle anzuheben. Die Staaten haben mit Sachleistungen reagiert und sind eingetreten, um die rechtliche Lücke zu schließen und einen existenzsichernden Lohn in Städten zu garantieren, in denen 24.000 US-Dollar nicht ausreichen – wie New York und Kalifornien haben, nicht überraschend, die Anklage angeführt – das durchschnittliche amerikanische Unternehmen hat jetzt mehr Einfluss auf den durchschnittlichen amerikanischen Arbeiter, als historisch als haltbar angesehen wurde. Der Trump-Administration wurde letzte Woche die Möglichkeit gegeben, im Namen der amerikanischen Arbeiter einzuspringen durch die Unterstützung eines Obama-Ära Regel 2016 die die Überstundengrenze vorübergehend auf 47.000 US-Dollar pro Jahr festlegte, mit einer automatischen Erhöhung alle drei Jahre. Stattdessen weigerte sich der Präsident, die Regel vor Gericht zu verteidigen, und entschied sich dafür, sich mit einem bescheidene 35.000 Dollar pro Jahr.
Das Ergebnis? Angeblich werden amerikanische Arbeiter der Mittelschicht Überstunden machen, während sie bezahlte Cracker erhalten, und berufstätige Eltern werden gezwungen sein, mehr in unbezahlbare Kinderbetreuung zu investieren. Im weiteren Sinne bedeutet dies, dass Arbeitgeber nicht gezwungen sind, mit den Realitäten des modernen Arbeitsplatzes zu rechnen. Chefs können verlangen, dass E-Mails bis spät in die Nacht beantwortet werden und Präsentationen frühmorgens hell und hell präsentiert werden. Insofern eine Trickle-Down-Ökonomie nie funktioniert, neigen Trickle-up-Arbeitsplatznormen dazu, die Bürokultur zu definieren. Selbst gut bezahlte Arbeitnehmer werden wahrscheinlich verlieren, wenn die Regierung abdankt, um die Arbeitnehmer zu schützen.
Im Kontext von Inflation und Lohnstagnation – wenn man die Inflation verfolgt, sollte die Überstundenbefreiung tatsächlich mehr als 55.000 US-Dollar pro Jahr betragen – ist dies ein Skandal. In den 1970er Jahren hatten über 60 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden. Wenn die Trump-Administration die Regeln der Obama-Ära übernehmen würde, würden bezahlte Überstunden einem weiteren angeboten drei Millionen Farbige, 4,7 Millionen Arbeiter, die nur einen High-School-Abschluss haben, und 2,7 Millionen Eltern von Minderjährigen – insgesamt etwa acht Millionen Amerikaner. Stattdessen sind nur 7 Prozent förderfähig. Das entspricht etwa 1,2 Milliarden US-Dollar pro Jahr an Geldarbeitern kommt nicht unter die Trump-Regel.
Für berufstätige Eltern, denen in den meisten Industrieländern nur wenige Schutzmaßnahmen angeboten werden, die Pflegekräften zur Verfügung stehen, ist dies eine Katastrophe.
Hier ist die Wahrheit: Amerikanische Arbeiter arbeiten mehr Stunden als je zuvor. Wir arbeiten ca. 390 Stunden mehr im Jahr als der durchschnittliche Arbeiter in den 1970er Jahren und wir werden für diese Arbeit nicht entlohnt. Wenn es keine Konsequenzen hat, eine große Zahl unterbezahlter amerikanischer Arbeiter zu Überstunden aufzufordern – von denen ein erheblicher Prozentsatz gezwungen ist, über Kinderbetreuung zu verhandeln Bedürfnisse – vor allem Eltern werden sich ohne Rückgriff wiederfinden, da sie eine immer größer werdende Last tragen, ohne einen Nutzen für sich selbst oder für sie zu sehen Kinder.
An diesem Punkt ist die Vorstellung, dass Trump ein starker Unterstützer der amerikanischen Arbeiter ist, ziemlich lächerlich. Obwohl die Wirtschaft in den letzten Jahren stark war (Betonung der Vergangenheitsform), bemühen sich die Arbeitnehmer, mit den Kosten Schritt zu halten. In der Zwischenzeit haben Trump und seine Partei so gut wie nichts unternommen, um im Namen einer gestressten Belegschaft zu intervenieren. Aber Eltern können rechnen, und wenn der Trend anhält, werden viele in den kommenden Jahren wahrscheinlich aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Das ist nicht gut für die Wirtschaft und je nach Situation auch nicht gut für die Eltern.
Die Lösung besteht darin, historischen Präzedenzfällen zu folgen. Die Lösung besteht darin, dass die Regierung interveniert. Schrumpfende Regierungen funktionieren nicht so gut, wenn die Leute, die Arbeiterschecks ausstellen, so groß werden, dass sie sich ungestraft verhalten können.
