Die Tatsache, dass Sie die Zeit zwischen Zuhause und Arbeit als zweitrangig empfinden morgens konstitutionell auf Ihrer Liste der "me time" -Momente macht Sie nicht zu einem schrecklichen Elternteil. Tatsächlich hat ein europäischer Richter den Wert des Pendelns abgewogen und festgestellt, dass Sie bezahlt werden sollten Hören Sie zu, was Sie wollen, schreien Sie Leute an, die Sie ärgern, und fahren Sie ohne Kommentar eines Regisseurs von der Beifahrersitz.
Als ob die 4-Tage-Arbeitswochen, der obligatorische Urlaubsmonat oder die einjährige Elternzeitregelung, die viele EU-Beschäftigte genießen, nicht ausreichen würden, um die Immobilienpreise auf dem Kontinent zu überprüfen, a Bericht von Quarz beschreibt eine kürzlich ergangene Entscheidung eines EU-Richters, der entschieden hat, dass die Zeit, die Arbeitnehmer auf dem Weg zur und von der Arbeit verbringen, von ihren Arbeitgebern vergütet werden sollte. Die Entscheidung betrifft ein Verfahren gegen eine Heimsicherheitsfirma, die regionale Büros geschlossen hat und ihre Mitarbeiter gezwungen hat, direkt von zu Hause zu ihren Arbeitsplätzen zu pendeln basierend auf der sogenannten „Arbeitszeitrichtlinie“, die EU-Mitarbeitern davon abhalten soll, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, was … weißt du … Wie gut sind die?
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Natürlich ist die EU in Arbeitsfragen oft führend, und es sei denn Netflix beschließt, seine Mitarbeiter für ihre Fahrten zu bezahlen, sollten Sie bei einer ähnlichen Regelung in Ihrem Bundesstaat wahrscheinlich nicht den Atem anhalten. Das heißt aber nicht, dass Sie Ihren Arbeitsweg nicht immer noch schätzen sollten, auch wenn Ihr Chef nicht dafür bezahlt. Diese Taylor-Swift-CD, die Ihre Tochter im Auto zurückgelassen hat, wird nicht mitsingen, oder?
