Es ist nicht so auffällig wie 1.200 USD, die auf Ihrem Bankkonto eingehen, aber der Schutz durch die Familien erstes Coronavirus-Hilfsgesetz (FFCRA) sind wohl noch wichtiger. Das zweite Stück von Coronavirus-Gesetzgebung das in ein Gesetz aufgenommen wurde, schuf neue Rechte an bezahlter Krankenstand und Familienurlaub und gemacht Coronavirus-Tests kostenlos für Einzelpersonen, unter anderem.
Das Arbeitsministerium erstellt ein druckbares Poster zum Familien-Erst-Coronavirus-Hilfsgesetz das fasst die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Gesetzes zusammen, aber für den Fall, dass Sie seit März nicht mehr an Ihrem Arbeitsplatz waren, kennen Sie Ihre Rechte möglicherweise nicht. Hier ist, was das Gesetz darüber sagt, worauf Arbeitnehmer während der Pandemie Anspruch haben.
Wo müssen Sie arbeiten, um Anspruch auf bezahlten Urlaub im Rahmen des FFCRA zu haben?
Private Arbeitgeber mit weniger als 500 Beschäftigten und bestimmte öffentliche Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern bis zu zwei Wochen bezahlten Krankenstand gewähren. Gesundheitsdienstleister und Notfallhelfer erhalten diesen Schutz nicht.
Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand?
Berechtigte Arbeitnehmer sind diejenigen, die einer COVID-19-Quarantäne- oder Isolationsanordnung unterliegen, diejenigen, die von einer Gesundheitsbehörde beraten wurden Pflegepersonal aufgrund von COVID-19 in Selbstquarantäne zu begeben, und diejenigen, die Symptome haben und eine medizinische Diagnose suchen.
Wie hoch ist der von der FFCRA vorgeschriebene Krankenstand?
Der Betrag, den diese Arbeitnehmer erhalten, basiert auf 80 Stunden Lohn für Vollzeitbeschäftigte oder dem zweiwöchigen Äquivalent für Teilzeitbeschäftigte. Es ist auf 511 US-Dollar pro Tag und insgesamt 5.110 US-Dollar begrenzt.
Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Familienurlaub?
Beschäftigte, die ihre Arbeit verpassen müssen, um sich um jemanden zu kümmern, der einer COVID-19-Quarantäne- oder Isolationsanordnung unterliegt, haben Anspruch auf 2/3 ihres normalen Gehalts. Die Obergrenze ist hier sogar noch niedriger, bis zu 200 US-Dollar pro Tag und insgesamt 2.000 US-Dollar.
Mitarbeiter, die arbeitslos sind, um ein Kind zu betreuen, dessen Schule oder Kindertagesstätte aufgrund von COVID-19 geschlossen ist, können bis zu 12. erhalten Wochen bezahlter Krankenstand und erweiterter Familien- und Krankheitsurlaub zu 2/3 des Normalsatzes, bis zu 200 US-Dollar pro Tag und 12.000 US-Dollar pro Tag gesamt. Die ersten zehn Tage können jedoch unbezahlt sein.
Und wenn ein Arbeitnehmer im Vorjahr bereits 12 Wochen Urlaub nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz genommen hat, hat er nur Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Notstandsurlaub.
Wann laufen diese Regeln ab?
Abgesehen von Maßnahmen des Kongresses zur Verlängerung des Gesetzes, wenn sich die Pandemie im ganzen Land verschlimmert, läuft der von der FFCRA vorgesehene zusätzliche bezahlte Urlaub am 31. Dezember 2020 aus.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen diese Rechte nicht gewährt wurden, können Sie das Department of Labor Wage and Hour Division unter 1-855-487-9243 anrufen oder zu. gehen dol.gov/agencies/whd.
