Es ist fast unmöglich, nach draußen zu gehen, ohne versehentlich einen Starbucks zu betreten, und Eltern haben nicht immer Zeit, wählerisch zu sein. Sie fühlen sich vielleicht schuldig, weil Sie kein Geld in Ihrem örtlichen Café ausgeben, aber jetzt können Sie sich selbst auf die Schulter klopfen, weil Sie eine andere wichtige Sache unterstützen: Bezahlt. Elternteil. Verlassen. Der Kaffeeriese gesellt sich zu vielen vaterfreundliche Unternehmen indem sie ihre Richtlinien für bezahlten Urlaub auf Väter ausweiten – zumindest größtenteils.
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Ab dem 1. Oktober haben Starbucks-Mütter, -Väter und -Adoptiveltern, die Vollzeit in Unternehmenspositionen (Distriktmanager und höher) arbeiten, 12 Wochen bezahlten Urlaub zu 100 Prozent ihres Gehalts. Beschäftigte im Geschäft, die vor kurzem entbunden haben (birthristas, wenn Sie so wollen) erhalten 6 Wochen bezahlte Auszeit zu 100 Prozent ihres Jahresgehalts, gegenüber 67 Prozent, die zuvor angeboten wurden. Leider erhalten Väter und Adoptiveltern, die im Geschäft arbeiten, vorerst nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Insgesamt sind diese Babyschritte immer noch Zeichen des Fortschritts.
Die Änderung kommt als Reaktion darauf, dass sein Vater Matthew Slutsky, ein neuer Vater und Starbucks-Trinker, eine Online-Petition nachdem er herausgefunden hatte, dass Starbucks Vätern keinen bezahlten Urlaub anbot. Slutsky (keine Namenswitze, bitte) hat dies mit dem Handy der Organisation PL+US für bezahlten Urlaub gemacht Index des bezahlten öffentlichen Urlaubs,. Für alle Unternehmen, die das 21. Jahrhundert nachholen möchten, können Sie Ihre eigene Petition starten. Wenn der Barista das nächste Mal fragt, welchen Namen er auf Ihre Tasse schreiben soll, sagen Sie einfach „Hero“. (Was wahrscheinlich am Ende so etwas wie "Hector" sein wird.)
