Forscher sind sich einig Leistungen des bezahlten Familienurlaubs. Ivanka Trump ist mit der Idee unten. Und sogar einige Unternehmen kommen herum. Jetzt gibt eine neue nationale Umfrage Hoffnung, dass es viele Eltern gibt, die eine bessere Politik wollen als Papau-Neuguinea. Das heißt, es gibt viele Möglichkeiten, dorthin zu gelangen. Das Problem ist, dass die Leute sich auf keine von ihnen einigen können.
Die Pew-Forschungszentrum betrachtete Daten aus zwei Umfragen zum Thema Urlaub. Einer hatte eine Zufallsstichprobe von 2.029 Amerikanern. Der andere hatte einen spezifischeren Querschnitt von 5.934 berufstätigen Erwachsenen, die sich von der Arbeit freinehmen wollten oder mussten (aber wegen The Man nicht konnten). Die Befragten waren in vielen Bereichen gleichgesinnt: 82 Prozent der Amerikaner sagten, dass Mütter Mutterschaftsurlaub hätten zahlen sollen. Im Vergleich dazu sagten 69 Prozent, dass Väter das auch sollten. Für Personen, die sowohl an Vaterschafts- als auch an Mutterschaftsurlaub glaubten, sollten die meisten zugestimmten Mütter doppelt so viel Zeit haben – 8,6 Wochen im Vergleich zu 4,3 Wochen für Väter. Das ist die gute Nachricht.
PEW Forschungszentrum
Aber der Teufel steckt im Detail und das Detail steckt in den Dollars. Obwohl eine Mehrheit der Befragten der Meinung war, dass Arbeitgeber für den Urlaub zahlen sollten (im Gegensatz zu den Bundesbehörden), führte dies zu einer Spaltung der Befragten. 51 Prozent sagten, dass die Regierung von den Arbeitgebern verlangen sollte, den bezahlten Urlaub zu gewähren. 48 Prozent waren jedoch der Meinung, dass Unternehmen die Freiheit haben sollten, selbst zu entscheiden. Weitere 45 Prozent der Amerikaner befürworteten staatliche Steuergutschriften für Arbeitgeber, die bezahlten Urlaub gewähren. 39 Prozent befürworteten jedoch ein System, das es Arbeitnehmern ermöglichen würde, monatliche Beiträge vor Steuern beiseite zu legen. Darüber hinaus äußerten 58 Prozent Bedenken, dass sich der allgemeine Zugang zu bezahltem Urlaub negativ auf kleine Unternehmen auswirken würde, unabhängig von der Forschung.
Die USA sind nicht die einziges Land das hat sich schwer getan, eine Lösung zu finden, aber sie sind einer der wenigen, die im Wesentlichen nicht versuchen, eine zu finden. Im Moment nur 12 Prozent der Arbeitnehmer im Privatsektor haben über ihren Arbeitgeber Anspruch auf bezahlten Urlaub. Von den wenigen Vätern, die es tatsächlich einnahmen, waren 7 von 10 in 2 Wochen wieder arbeitsfähig. Dennoch dachten 55 Prozent der PEW-Umfrageteilnehmer, dass die Menschen ihre Freizeit missbrauchen würden. Das heißt, es ist schwer, das zu missbrauchen, was man nie hatte. Wenn Eltern Amerikas Urlaubsspiel verbessern wollen, müssen sie schließlich in dasselbe Team einsteigen. Andernfalls wird die amerikanische Vaterschaftsurlaubsregelung weiterhin wie Ihr Kind sein, nachdem es versehentlich in die Kleie-Muffins geraten ist: völlig beschissen.
