Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
S&P Global
Rang: 38
2017 Rang: N / A
Anzahl der Angestellten: 5.462 in den Vereinigten Staaten
S&P Global ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in New York City und Niederlassungen und Mitarbeitern weltweit. Das Unternehmen unterstützt hauptsächlich Unternehmen mit Finanzdienstleistungen und Analysen. Ein Großteil der Vollzeitbeschäftigten der Unternehmen ist in nicht leitenden Positionen tätig. Ab Oktober 2017 hat das Unternehmen das Angebot der bezahlten Elternzeit von drei auf acht Wochen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte aufgestockt. S&P Global bietet weiterhin eine Gleitzeitregelung und eine unbegrenzte Krankentageregelung an, die es Eltern erleichtern sollen, sich ändernde Prioritäten zu bewältigen.
Zusätzlich zu Flexibilität und Urlaub können angehende Eltern, die bei S&P beschäftigt sind, auch Adoptionsunterstützung im Wert von 10.000 USD und Unterstützung für Fruchtbarkeitsbehandlungen im Wert von 25.000 USD erhalten. Im vergangenen Jahr gab es keine weiteren Aktualisierungen ihrer Elternzeitprogramme.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
