Elternzeit ist eine der mehr heiß diskutiert Fragen unter den Präsidentschaftskandidaten von 2016, und jetzt hat sich Amazon als jüngstes großes Unternehmen der Diskussion angeschlossen Vorteile erweitern für berufstätige Eltern. Für die werdenden Väter des Unternehmens bedeutet das, dass sie sich nun auf 6 Wochen Vaterschaftsurlaub freuen können. Obwohl es besser ist als das, was die überwiegende Mehrheit der US-Unternehmen anbietet, wird das Angebot nicht ganz dem von technischen Zeitgenossen wie Facebook gerecht (17 Wochen), Microsoft (12 Wochen) und Netflix, die im Sommer für Aufsehen sorgten, indem sie „unbegrenzten“ Elternurlaub sowohl für Mütter als auch. anboten Väter. Insgesamt betrachtet man die „Die 50 besten Arbeitgeber für neue Väter” In der neuen Richtlinie von Amazon geht es um ein B+.
Bei intensiven Arbeitsumgebungen wie Amazon stellt sich auch die Frage, können sich Väter tatsächlich leisten, ihren Vaterschaftsurlaub zu nutzen? Wenn ein Bericht der New York Times hat Amazon im August wegen Vorwürfen zur Rede gestellt, dass die Arbeit etwas mehr Spaß macht als in Ihrem örtlichen Arbeitslager, die Angst junger Väter, ihren Job an noch jüngere Singles zu verlieren, war eine der traurigsten des Artikels Punkte. Der Artikel zitiert einen 25-Jährigen, der befürchtete, dass Amazon „College-Kids mitbringen würde, die weniger haben“, wenn er zu viel Zeit mit seinen beiden Kindern verbringen würde Verpflichtungen, die Single sind, die mehr Zeit haben, sich auf die Arbeit zu konzentrieren.“ Obwohl 2 Kinder mit 25 Jahren sicherlich dein soziales Leben ruinieren werden, sollte es definitiv nicht ruinieren Deine Karriere.
Im Jahr 2013, Forbes berichteten, dass nur 13 Prozent der Arbeitgeber überhaupt einen Vaterschaftsurlaub anboten. Diese Zahl ist wahrscheinlich gestiegen, aber die Geschichte zitierte auch eine Studie, die zeigt, dass 16 Prozent der Männer nichts genommen haben irgendein Tage nach der Geburt des jüngsten Kindes frei. In seinem Buch Alles drin, warum er sein Unternehmen auf Vaterschaftsurlaub verklagt hat (und gewonnen!), stellt der CNN-Journalist Josh Levs fest, dass die Unternehmenspolitik mit dem amerikanischen Familienleben nicht Schritt gehalten hat, „weil die Machthaber dies oft nicht bemerken“. Realitäten moderner Familien.“ Levs stellt fest, dass die Leute an der Spitze dazu neigen, dorthin zu gelangen, indem sie die Familie an die zweite Stelle stellen, was das Problem zu mehr als nur einem von ihnen macht Unternehmenspolitik. Es geht auch um Unternehmenskultur.
Gut bei Amazon, um Mitarbeitern endlich Vaterschaftsurlaub zu gewähren, aber einfach nur Urlaub anzubieten ist nicht dasselbe wie eine Kultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer das Gefühl haben, Urlaub nehmen zu können. Das ist ein sehr wichtiger Vorbehalt, den Arbeitgeber – nicht nur Amazon, sondern in den USA – ebenfalls in Betracht ziehen müssen. Denn noch ist nicht jeder Mitarbeiter durch eine Drohne zu ersetzen.
