Ein Unternehmen macht es einfacher für neue Eltern zu zur Arbeit zurückkehren. Am 8. Januar kündigten Pfadfinderinnen aus Greater Iowa ihr Programm „Infants at Work“ an, das es ermöglicht, Eltern ihre Babys in den ersten sechs Monaten jeden Tag ins Büro zu bringen.
„Wir wollen praktizieren, was wir predigen, und eine Realität normalisieren, in der sich Kinderkriegen und Karriere nicht ausschließen.“ schrieb CEO Beth Shelton auf Facebook. „Wir wissen, dass die Elternschaft nichts an den Fähigkeiten, dem Engagement und den Erfahrungen ändert, die wir bei unseren Mitarbeitern so sehr schätzen. Wir wollen Frauen unterstützen, die sich für das Stillen entscheiden, und Babys in einer wichtigen Entwicklungsphase unterstützen.“
Als Mutter von drei Kindern sagt Shelton, dass sie aus erster Hand versteht, was sie "das unmögliche Jonglieren von Arbeit und Leben" nennt. Auf Empfehlung einer schwangeren Mitarbeiterin das neue Programm „Infants at Work“ ins Leben gerufen, um den Wiedereinstieg von frischgebackenen Eltern einschließlich Erziehungsberechtigten nach der bereits zweimonatigen bezahlten Beurlaubung des Unternehmens zu erleichtern bietet an.
Die CEO gibt auch zu, dass ihr bewusst ist, dass Babys am Arbeitsplatz störend sein können und dass die Produktivität der neuen Eltern sinken könnte. Sie stellt jedoch fest, dass „wir Richtlinien zum „Wie und Wo“ entwickelt haben, wer Babys halten kann (andere Mitarbeiter, die sich freiwillig als ausgewiesene Unterstützungsperson engagieren) und wo Weinen willkommen ist (ein benanntes Elternteil und Baby Zimmer)."
Diese Woche haben wir bei Girl Scouts of Greater Iowa unseren innovativen neuen Vorteil, Infants at Work, angekündigt. Diese neue Richtlinie…
Geschrieben von Beth Wood Shelton An Dienstag, 8. Januar 2019
Shelton hofft, dass die neue Initiative einen Präzedenzfall für den Rest des Landes schafft, wo berufstätige eltern haben immer noch zu kämpfen mit unflexiblen Arbeitszeiten und minimalem (falls vorhanden) bezahltem Urlaub. „Wir haben in Veränderungen investiert, nicht nur in unsere Zukunft, sondern auch in die Zukunft für alle berufstätigen Eltern, um die Messlatte dafür zu erhöhen, was wir tun können und sollten, um uns für Gleichberechtigung einzusetzen.“
