Warum so viele Mädchen das Ingenieurwesen abbrechen

Von all den Geheimnissen, die mit der Erziehung einer Tochter verbunden sind, was zum Teufel wird mit ihnen passieren und STEM ist genauso ein Stumpfsinn wie frühe Pubertät (aber wohl weniger eklig). Seien Sie versichert, dass die Eierköpfe am MIT versuchen, dies herauszufinden, zumindest wenn es um Ingenieurwesen geht – wo Frauen nur 13 Prozent des Feldes ausmachen. Frauen schminken 20 Prozent der Ingenieurabsolventen, aber es wird geschätzt, dass 40 Prozent von ihnen entweder aufgeben oder nie in den Beruf einsteigen. Was vertreibt sie also? Forscher haben genau das gefragt, und überraschenderweise waren es nicht die Nerds. Es waren die Brüder.

Die Längs lernen folgten 700 Schülern und über 3.000 Tagebucheinträgen an 4 Schulen mit sehr unterschiedlichen Herangehensweisen an ihre Ingenieurprogramme: MIT, UMass, Olin College Of Engineering und das Picker Engineering Program nur für Frauen bei Smith Uni. Die Forscher fanden heraus, dass Frauen akademisch genauso gut oder besser waren als Männer, wiesen jedoch oft auf das „hegemoniale Männliche“ hin Ingenieurskultur selbst als Grund für das Ausscheiden“, erklärt Professorin Susan Sibley, Mitautorin der Studie, in der 

Harvard Business Review. Bindungsprobleme begannen, als weibliche Schüler weniger Selbstvertrauen hatten und mehr Bestätigung benötigten als ihre männlichen Klassenkameraden. In Gruppenprojekten blieben die Schwierigkeiten tendenziell bestehen, bei denen Frauen eher ausgeschlossen wurden Engineering-Aufgaben und degradiert in administrative Rollen – als wollten sie Sekretärinnen der ganze Zeit.

Wenn das nicht ausreichte, um Frauen aus ihren jeweiligen Ingenieurstudiengängen zu vertreiben, halfen schlechte Praktikumsplätze. Während die Mehrheit der Männer in der Studie von positiven Praktikumserfahrungen berichtete, Die Erfahrungen der Frauen waren eher gemischt, voller Altersdiskriminierung, Sexismus und Nicht-Betroffenheit Ernsthaft. Als dies damit verbunden war, dass die Arbeit nicht so sozialbewusst war, wie sie es wollten, wechselten viele Frauen Karrierewege – häufig in Jura oder Medizin, wo Männer und Frauen fast gleich stark vertreten sind.

„Pädagogen und Unternehmen müssen stärker darauf achten, wie ein Beruf, der auf einer Verpflichtung zu komplexe Problemlösung so konsequent scheitert, ihr gut dokumentiertes Geschlechterproblem zu beheben“, Sibley empfiehlt. Es scheint die jüngsten Bemühungen zu unternehmen MINT attraktiver für Mädchen arbeiten am Frontend, es ist das Backend, das dringend ein neues Team von Ingenieuren braucht Deprogrammieren Sie jahrzehntelangen institutionellen Sexismus, der nicht nur in der Technik vorkommt, sondern überall Welt. Wir hoffen, dass das MIT als nächstes weitermachen kann.

[H/T] Harvard Business Review