Wenn dich das Vorstellungsgespräch für einen neuen Job an eine Verabredung erinnert, liegt das hauptsächlich daran, dass beides mit dem Tragen eines sauberen Hemdes und der Zeitverschwendung verbunden ist. Aber wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, hilft Ihnen die Karriere-Website Glassdoor, weniger Zeit damit zu verschwenden, Frösche zu küssen (oder ihnen die Hände zu schütteln). Ihre Analysten haben sich mehr als 300.000 Interviewbewertungen angesehen, die im letzten Jahr eingereicht wurden, und bewerteten die 50 beste Unternehmen für Vorstellungsgespräche basierend auf dem Feedback des Kandidaten, dem Inhalt der Fragen und der allgemeinen Schwierigkeit des Vorstellungsgesprächs. Unternehmen mussten 100 Bewertungen erhalten, 1.000 Mitarbeiter haben und eine positive Bewertung von mehr als 82 Prozent erzielen, um ein Ranking zu erzielen.
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Trotz bestimmter STEM-Stereotypen ist die Liste nicht nur 50 Mal hintereinander von Google geschrieben. Das liegt zum Teil daran, dass diese Liste speziell die Interviewerfahrung über die Mitarbeitererfahrung stellt, die bewertet, was Sie gewinnen können, auch wenn es nicht der Gig ist. Überraschenderweise belegte das in Cleveland ansässige Farbunternehmen Sherwin-Williams den höchsten Platz für die beste Kandidatenerfahrung insgesamt. gefolgt von dem Chicagoer Buchhaltungsnetzwerk Grant Thornton LLP und dem Baumaschinenunternehmen Caterpillar. in Peoria, Illinois Inc. Anscheinend sind die Manieren des Mittleren Westens eine Qualität, nach der jeder sucht. Der Rest der Top 10 repräsentiert eine Vielzahl von Branchen, die Ihnen eine Menge Möglichkeiten für einen möglichen Karrierewechsel bieten: BNY Mellon, J. Crew, H&R Block, Southwest Airlines, Ernst & Young, Walt Disney Company und PwC. Sie können wahrscheinlich erraten, in welches Unternehmen Ihr Kind am meisten investieren würde (und es ist nicht das Unternehmen, das Ihnen bei der Steuererklärung hilft).
Auch wenn Sie vielleicht eher gezwungen sind, sich eine Liste der besten Arbeitgeber anzusehen, schließen Sie nicht aus, wie ein herausfordernder Bewerbungsprozess die zukünftige Mitarbeiterzufriedenheit vorhersagen kann. "Jüngste Glassdoor-Wirtschaftsforschung stellt fest, dass schwierigere Vorstellungsgespräche statistisch mit einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit verbunden sind“, sagte Lisa Holden, Managerin für Arbeitgeberengagement des Standorts Schnelles Unternehmen. „Ein um 10 Prozent schwierigerer Bewerbungsprozess ist mit einer um 2,6 Prozent höheren Mitarbeiterzufriedenheit verbunden später." Dies wird dir nicht nur bei deiner Jobsuche helfen, es wird auch viel über dein erstes Date mit dem Frau.
[H/T] Schnelles Unternehmen
