Die Ergebnisse der Metaanalyse von Daten aus Hunderten von Studien zu den Schwierigkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben widersprechen der öffentlichen Wahrnehmung, dass Frauen diese Belastung stärker empfinden. Nicht so. Die Korrelation zwischen Geschlecht und Work-Life-Balance im Zusammenhang mit Stress liegt bei null. Wie sich herausstellt, haben alle zu kämpfen.
Um herauszufinden, ob Männer oder Frauen durch konkurrierende Anforderungen an ihre Zeit stärker gestresst waren, untersuchte das Forschungsteam der University of Georgia 352 verschiedene Studien angeschaut verbunden mit der Erfahrung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Studien erfassten die Antworten von etwa 250.000 Personen, sowohl Männern als auch Frauen, sowie von Eltern und Nicht-Eltern. Diese Personen wurden für Studien zu Themen befragt, die von dem Einfluss der Arbeit auf das Familienleben oder alternativ dem Einfluss des Familienlebens auf die Arbeit reichten.
Nach der Analyse der Daten fanden die Forscher eine Korrelation von 0,017 zwischen
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Was nicht heißen soll, dass es keine kleinen Unterschiede gab. Es gab. Als die Forscher die Elternschaft für die einzelnen Geschlechter berücksichtigten, fanden sie heraus, dass Mütter etwas mehr Schwierigkeiten mit Vätern hatten, selbst wenn sie in Zweiverdienerhaushalten lebten. Sie betonten jedoch, dass die Unterschiede unauffällig seien. „Insgesamt finden wir mehr Beweise für Ähnlichkeiten als für Unterschiede im Ausmaß des WFC (Berufs-Familien-Konflikts) bei Männern und Frauen“, schreiben die Forscher.
Dies ist nicht das erste Mal, dass die Forschung die Vorstellung entlarvt hat, dass Erwartungen und Stress stark geschlechtsspezifisch sind. EIN Studie des Pew Research Center 2013 über moderne Elternschaft fanden heraus, dass die berichteten Kämpfe im Arbeitsleben bei Frauen und Männern ziemlich ähnlich waren. Ihre Studie ergab, dass 56 Prozent der Mütter es schwierig fanden, ihr Privat- und Berufsleben zu vereinbaren, das waren nur 6 Prozent mehr als Väter, von denen 50 Prozent angaben, auch Schwierigkeiten zu haben.
Aber es scheint, dass die Amerikaner zurückhaltend sind, die Tatsache zu akzeptieren, dass sowohl Männer als auch Frauen, Eltern oder andere, mit der Work-Life-Balance kämpfen. Ein scheinbar endloser Strom von Büchern versucht, sich mit dem Thema zu befassen, darunter der Klassiker von Helen Gurley Brown, Alles haben, Sheryl Sandbergs Lehnen Sie sich ein, Katrina Alcorns Maxed Out: Amerikanische Mütter am Rande und Anne-Marie Slaughter Unerledigtes Geschäft: Frauen, Männer, Arbeit, Familie, die ein Argument vertieft, das zuerst von The Atlantic veröffentlicht wurde, genannt Warum Frauen immer noch nicht alles haben können, der 2012 zum meistgelesenen Artikel in der Geschichte des Magazins wurde.
Recherchiert man Google-Daten zum Suchinteresse zum Thema berufstätige Mütter, zeigt sich im Vergleich zu berufstätigen Vätern ein noch auffälligeres Muster. Die Suche nach „berufstätigen Müttern“ übertrifft bei weitem die Suche nach berufstätigen Vätern. Offensichtlich gibt es mehr öffentliche Besorgnis für das eine als das andere.
Letztlich ist es ein Bärendienst für Männer und Frauen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu einer Geschlechterfrage zu machen. Für Frauen wird der Stress nur dadurch verstärkt, dass sie hören, dass sie beide nicht alles haben können, sich aber anlehnen müssen. Männer werden aus dem Gespräch ausgeschlossen, um den Stress der Work-Life-Balance auf die stoisch-männliche Art und Weise zu bewältigen, die sie immer erwartet haben.
Vielleicht ist es Zeit aufzuhören.
