Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Cooley LLP
Rang: 39
2017 Rang: N / A
Anzahl der Angestellten: 1,770
Cooley LLP, eine nationale Anwaltskanzlei mit Sitz in Palo Alto, Kalifornien, hat 2016 ihre Elternurlaubsregelung aktualisiert, um folgende Rechtsanwälte „Erste Pflegekräfte“ mit 20 Wochen vollbezahlter Elternzeit und Nichtanwälte mit 12 Wochen vollbezahlter Elternzeit verlassen. Obwohl der Haupturlaub sowohl Männern als auch Frauen angeboten wird, halten Programme, die eine „primäre“ und „sekundäre“ Abgrenzung erfordern, Männer selten davon ab, das gesamte Angebot eines Unternehmens zu nutzen. Cooley steht jedoch immer noch auf der Liste wegen seines großzügigen „sekundären“ Angebots von 10 Wochen bezahlter Elternzeit.
Neben der Elternzeit bietet die Firma werdenden und frischgebackenen Eltern Unterstützung sowie Unterstützung für Eltern, die schwanger werden möchten, wobei die Einzelheiten dieser Unterstützung nicht klar sind. Es werden alternative Betreuungsangebote angeboten, Adoptionsunterstützung, Kinderbetreuung vor Ort und Unterstützung durch einen Kinderbetreuungszuschuss jedoch nicht. Mitarbeiter haben 10 Krankheitstage im Jahr und dürfen diese nutzen, um ihre Kinder zu betreuen, sollten diese krank werden.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
