VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackenen Vätern von Unternehmen auf der Liste gewährt wird, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, sich weiterhin für die Unterstützung der Eltern einzusetzen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
Zillow-Gruppe
Dieses Online-Immobilienunternehmen ist definitiv mutterfreundlich und stattet seine Büros mit voll ausgestatteten Stillräume und Pumpen in Krankenhausqualität und bieten gleichzeitig an, Muttermilch für weiterreisende Mütter liefern zu lassen Unternehmen. CEO Spencer Rascoff hat auch Interesse am Aufbau einer vaterfreundlichen Umgebung bekundet und öffentlich den Respekt vor Vätern bekräftigt, die zu Hause bleiben.
- Hauptsitz: Seattle, WA
- Anzahl Mitarbeiter: 2.800
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 8 Wochen
- Branche: Informationstechnologie
- 2016 Rang: 16
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken
- Alle frischgebackenen Eltern erhalten 1000 US-Dollar Amazon-Geschenkkarte für wichtige Babysachen (wie Windeln im Wert von 1000 US-Dollar).
2017 Rang: 27
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlich's Methodik, das Geschichte von Patagonias neuem revolutionärem Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
