Ein Vater aus Delaware verklagt seinen Arbeitgeber wegen eines diskriminierende Elternurlaubspolitik die Väter als „sekundäre Bezugspersonen“ identifiziert. Die Klage, eingereicht gegen Estée Lauder im Namen des neuen Vaters Christopher Sullivan von der Equal Employment Opportunity Commission, ist die jüngste in einer Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, diskriminierende Urlaubsregelungen abzuschaffen, die Vätern die gleichen Leistungen verweigern, wie sie genießen neue Mütter.
Die Elternurlaubsregelung von Estée Lauder in den USA sieht volle sechs Wochen bezahlten Mutterschafts-, Adoptions- und Hauptpflegeurlaub vor. Hinzu kommen weitere vier Wochen flexible Übergangszeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten zu verschieben oder von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie wieder zur Arbeit zurückkehren. Das Problem ist, dass Väter keinen Anspruch auf den sechswöchigen Urlaub haben, weil sie standardmäßig als „sekundär“ betrachtet werden Betreuer.“ Gemäß den Richtlinien des Unternehmens dürfen sekundäre Pflegekräfte nur zwei Wochen Urlaub und keine flexible Zeit haben, wenn sie Rückkehr.
Der Kosmetikriese ist nicht der einzige, der Vätern in der Urlaubspolitik buchstäblich einen Status zweiter Klasse verleiht. Der Finanzriese J.P. Morgan Chase ist ebenfalls Gegenstand einer ACLU-Klage im Namen eines Vaters aus Ohio aufgrund einer ähnlichen Richtlinie für sekundäre Pflegekräfte. Und laut einer aktuellen Umfrage einer gemeinnützigen Organisation Bezahlter Urlaub für die Vereinigten Staaten (PL+US) Von den 44 größten Arbeitgebern in den USA gewähren nur 10 Müttern und Vätern gleichen Urlaub. Zu diesen Unternehmen gehören Target, Hilton, Verizon und Ikea.
Das Problem mit dem kümmerlichen Urlaub für Väter ist, dass die Richtlinien beide rechtlich schwach sind –Was zum Teufel ist eine sekundäre Pflegekraft?– und schädlich für Kinder. Untersuchungen zeigen, dass Kinder, deren Väter in den ersten drei Lebensmonaten anwesend sind, viel bessere Ergebnisse in Bereichen wie Spracherwerb und langfristige psychische Gesundheit als solche, die nicht. Einen Vater zu Hause zu haben ermöglicht nicht nur eine verstärkte Paarbindung, es lindert mütterlichen Stress, erhöht Gerechtigkeit bei den Haushaltspflichten und verbessert die Chancen, dass frischgebackene Mütter wieder erwerbstätig sind und weiterhin arbeiten verdiene.
Nicht nur Gruppen wie die American Academy of Pediatrics drängen auf umfassendere und gleichberechtigte Urlaubsregelungen, auch die Frage des gerechten Elternurlaubs wird schnell zu einem parteiübergreifenden Thema. Dies gilt insbesondere, da sowohl republikanische als auch demokratische Gesetzgeber in bundesstaatlichen Parlamenten wie Washington daran arbeiten, umfassende staatliche Urlaubsrichtlinien auszuarbeiten, die sowohl Mütter als auch Väter abdecken.
Trotzdem gibt es einige, die immer noch darauf bestehen, die Elternzeit durch die Politisierung zu politisieren fehlgeleitete politische Debatten. Und solange diese Art von Debatten in den Vereinigten Staaten andauern, werden Väter offenbar weiterhin vor Gericht um einen gleichberechtigten Elternstatus kämpfen müssen.
