Letzten Monat Präsidentschaftskandidat und Senatorin Kamala Harris und die Abgeordnete Pramila Jayapal brachten einen Gesetzentwurf mit dem Namen „Inlandsarbeiter-Bill of Rights Act“ ein. Die Gesetzentwurf, der etwa zwei Millionen Hausangestellte in unserem Land abdecken würde, würde Menschen geben, die zu Hause arbeiten Pflege (Kindermädchen, Hausputzer, Altenpfleger und Personen, die sich um behinderte Menschen kümmern) grundlegender Arbeitsschutz, der noch nicht auf sie in der Belegschaft ausgeweitet wurde. Der Gesetzentwurf hat über 40 Co-Sponsoren im Repräsentantenhaus und im Senat gewonnen.
Hausangestellte sind ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsweise von Familien. Sie kümmern sich um Kinder, Alte, Kranke und kümmern sich um den Haushalt, eine immer wichtiger werdende Aufgabe, als Haushalte mit zwei Einkommen wird für Familien zur Realität, um steigende Lebenshaltungskosten und stagnierende Löhne zu bekämpfen. Da diese Arbeitnehmer jedoch im häuslichen Bereich und nicht im öffentlichen Raum beschäftigt sind, wird der überwiegende Teil ihrer Arbeit nicht gesehen. Dies macht sie besonders anfällig für Ausbeutung am Arbeitsplatz,
Die überwiegende Mehrheit der Heimarbeiterinnen sind Immigrantinnen und farbige Frauen, die ihre eigenen Familien ernähren müssen. Und dennoch, sollte eines ihrer Kinder krank werden, können sie nicht zu Hause bleiben, um sich um ihr Kind zu kümmern, es sei denn, sie können es sich leisten einen Tageslohn haben – und sie können ihn vielleicht nicht einmal zum Arzt bringen, weil viele nicht gesund sind Pflege.
Das Gesetz über die Rechte von Hausangestellten, ist also längst überfällig. Was also schreibt es vor? Hier ist, warum das Gesetz wichtig ist und was es sowohl für Hausangestellte als auch für die Familien, die sie beschäftigen, bedeuten würde.
Die Geschichte hinter der Bill of Rights für Hausangestellte
Seit fast 100 Jahren sind Hausangestellte vom grundlegenden Arbeitsschutz am Arbeitsplatz ausgeschlossen, von der vorgeschriebenen Mittagspause bis zur 40-Stunden-Woche.
Dieser Ausschluss erfolgte mit Absicht. In den 1930er Jahren, während der Neues Geschäft, Arbeitsschutz (etwas, für das amerikanische Sozialisten jahrzehntelang geworben und organisiert hatten) begann, Gesetz zu werden.
Die Gesetz über nationale Arbeitsbeziehungen wurde 1935 verabschiedet und sieht einen Arbeitsschutz vor, den wir heute als grundlegende Arbeitsbedingungen akzeptieren. Der Gesetzentwurf ließ jedoch einen großen Teil der amerikanischen Arbeiter aus: Landarbeiter und Hausangestellte. Dies geschah auf Drängen der Southern Dixiecrats, einer Koalition südlicher Demokraten, die zurückhaltend waren, schwarzen Südstaatenbewohnern mehr Rechte einzuräumen, als sie hatten. Sie sagten dem damaligen Präsidenten Franklin Delano Roosevelt, dass sie das Gesetz nicht unterzeichnen würden, wenn die NLRA Hausangestellte und Bauern einbeziehen würde. Also hat sich FDR zurückgezogen. Und seit fast 100 Jahren hatten Hausangestellte keinen Überstundenschutz, keine Gesundheitsversorgung, keinen Vertrag oder oft keinen Zugang zur Arbeitslosenversicherung.
Was ist das Gesetz über die Rechte von Hausangestellten?
Das Gesetz über die Rechte der Hausangestellten gewährt Arbeitnehmern Rechte, die ihnen lange Zeit nicht gewährt wurden, einschließlich bezahlter Überstunden und garantierter sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen. Das Gesetz stellt sicher, dass Hausangestellte einen tatsächlichen Vertrag für ihre Zeit bei der Arbeit für eine Familie unterzeichnen, ähnlich wie es jeder andere Arbeitnehmer tun würde.
Der Gesetzentwurf bietet auch Schutz vor sexueller Belästigung und einen Hotline-Dienst, um sexuelle Belästigung zu melden. Es erfordert auch schriftliche Verträge für Personen, die zu Hause arbeiten werden, Zugang zu bezahlbare Gesundheitsversorgung und Altersversorgung sowie Zuschüsse für die Ausbildung von Arbeitskräften. Das bedeutet, dass die Nanny nicht gebeten werden kann, die Küche zu putzen, wenn es nicht in ihrem Vertrag steht, und der Hausreinigerin kann nicht zugemutet werden, dass sie sich um ein Baby kümmert, wenn sie keine Ausbildung in der Säuglingspflege hat.
Obwohl der Gesetzentwurf keine höheren Löhne oder Gehaltserhöhungen vorsieht, würden Überstundenschutz und obligatorische bezahlte Überstunden dazu beitragen, dass Hausangestellte für ihre Arbeit gerecht bezahlt werden. Während die meisten Hausangestellten etwa den Mindestlohn von 11 Dollar pro Stunde verdienen, wissen die meisten Menschen, dass die Mindestlohn ist nicht lebenswert, sagt Carolyn Silveira, Director of Communications and Digital Strategy bei Hand in Hand Netzwerk für inländische Arbeitgeber.
“Wenn Sie all die Überstunden (die Hausangestellte machen) oder das Fehlen einer klaren Zeitplanung berücksichtigen, was? den Leuten wird vielleicht gesagt, dass sie bezahlt werden, vielleicht ist es am Ende des Tages nicht ihr tatsächlicher Stundenlohn“, sagte sie sagt.
Schließlich wird Hausarbeit oft hinter verschlossenen Türen verrichtet und das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist enger und persönlicher als beispielsweise bei einer Jo-Anns Fabrics. Während jemand, der bei Jo-Ann's arbeitet, zum Arbeitsamt seiner Stadt gehen kann, um eine Beschwerde wegen Belästigung einzureichen, wird Hausangestellten diese Möglichkeit nicht unbedingt geboten.
„Wenn Sie ein Kindermädchen wären, zu wem würden Sie gehen, um diesen Anspruch geltend zu machen?“ fragt Stacy Kono, eine Netzwerkdirektorin des Hand in Hand Domestic Employers Network. Dieses Gesetz soll dazu beitragen, dass Hausangestellte jemanden anrufen können. Am Ende ist das, was der Gesetzentwurf Hausangestellten bietet, nicht so radikal im Hinblick auf das, was anderen Arbeitnehmern regelmäßig geboten wird. Das Problem ist, dass die Arbeiter diesen Schutz noch gar nicht haben.
Es beinhaltet auch Dinge, die den Menschen möglicherweise nicht bewusst sind, zu denen Hausangestellte keinen Zugang haben – wie vorgeschriebene Mittagspausen. So wie es aussieht, haben Hausangestellte keine vorgeschriebene Ruhe- oder Mittagspausen an ihren Arbeitsplätzen. “Das ist wirklich etwas Besonderes an dieser Arbeit“, sagt Kono. „Oft sehen die Leute die Arbeit von Kindermädchen oder Hausputzern so, dass sie keine Essens- und Ruhepausen benötigen, weil sie den Wert dieser Arbeit falsch einschätzen.“
Keine dieser politischen Ideen ist radikal. Tatsächlich handelt es sich um Schutzmaßnahmen, die Mitarbeitern fast aller anderen Branchen des Landes angeboten werden.
Warum Eltern das Gesetz über die Rechte von Hausangestellten unterstützen sollten
Der Hauptgrund, warum Eltern das Gesetz unterstützen sollten, ist, wenn sie Hausangestellte sind, die auch selbst Eltern sind. Aber für Eltern, die außer Haus arbeiten und auf Kindermädchen und andere Fürsorge für ihre Familien angewiesen sind, gibt es viele Gründe, sich für die Gesetzgebung einzusetzen.
Vor allem Verträge sind laut Kono etwas, das Eltern unbedingt hinter sich bringen sollten.
„Ich habe vor ein paar Monaten mit jemandem in Seattle gesprochen, der sagte, dass es so viel Sinn macht, dass es eine Arbeitsvertrag zwischen seiner Familie und ihrem Kindermädchen, weil er einen Arbeitsvertrag hat. Warum sollte sein Arbeiter nicht auch?"
Verträge zwischen Nannys und ihren Arbeitgebern schaffen Transparenz, Klarheit und klare Erwartungen am Arbeitsplatz. Es verleiht einigen der wichtigsten Arbeitskräfte des Landes Professionalität. Die Vereinbarungen, die viele von uns mit ihren Arbeitgebern haben, die zugeteilte Krankheitstage und bezahlten Urlaub beinhalten, sollten denjenigen gewährt werden, die sich um unsere Kinder kümmern.
“Sie wollen in der besten Verfassung sein, sich um Ihre eigenen Kinder zu kümmern“, sagt Silveira die Person, die Sie beschäftigen, um sich um Ihre Kinder zu kümmern, um so viel Ruhe wie möglich und Stabilität zu haben, da möglich. Auch Hausangestellte sind Eltern. Sie haben ihre eigenen Familien, die sie versorgen, pflegen und verwalten müssen.“
Mit anderen Worten, wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine Mittagspause gönnen oder ihr Kind außerhalb der Arbeitszeit zum Arzt bringen können, werden sie auch am Arbeitsplatz bessere Mitarbeiter. Außerdem ist es eine grundlegende Möglichkeit, Sie, Ihren Mitarbeiter und Ihr Kind zu schützen, indem Sie sicherstellen, dass eine Person, die acht Stunden am Tag in der Nähe Ihres Kindes ist, auch zum Arzt gehen kann, wenn sie sich unwohl fühlt.
Es gibt jedoch einen überraschenden Grund, warum Eltern die Rechnung unterstützen sollten, der nicht viel mit der Beziehung zwischen Kindermädchen und Eltern zu tun hat.
„Es geht darum, die Belegschaft ins 21. Jahrhundert zu bringen. Das ist eigentlich nicht nur ein Aufholen der letzten 100 Jahre, sondern ein wirkliches Vorwärtsspringen. Die Karrieren von immer mehr Menschen ähneln eher der hauswirtschaftlichen Arbeit im Sinne des Gig-Economy. Die Gig Economy ist ungeschützt“, sagt Silveira. Tatsächlich basieren die meisten Arbeitsgesetze auf einem System von großen Unternehmen und Büroräumen. Aber viele Leute arbeiten nicht mehr in Büros.
„Wir alle wissen und sehen, dass dieser Wandel stattfindet. Im Moment denke ich, dass Hausangestellte, wenn dieses Gesetz verabschiedet wird, möglicherweise den Menschen voraus sein werden, die sie einstellen werden“, sys Silveira. „Wir haben Leute, die Kindermädchen einstellen, die freiberufliche Grafikdesigner sind. An wen richten sie eine Klage wegen sexueller Belästigung?“
