Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
American Express
Rang: 1
2017 Rang: 3
Anzahl der Angestellten: 20.000 im Inland, 32.000 im Ausland
Seit der drastischen Aktualisierung seiner Elternzeitregelung im Januar 2017 hat American Express bemerkenswert viel getan, um die Eltern in seiner Belegschaft kontinuierlich und zunehmend zu unterstützen. Vor allem bietet American Express nicht nur 20 Wochen bezahlten Elternurlaub (sowie zusätzlichen Urlaub für gebärende Mütter), sondern setzt sich aktiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiter frei nehmen. Die Kampagne #dontmissamoment richtet sich speziell an Väter, fordert sie auf, sich so viel Zeit wie möglich zu nehmen und bietet Gelegenheit, sich über die Erfahrungen anderer Väter während der Beurlaubung zu informieren. Dieses Programm wird durch ein Focus on Fatherhood-Programm ergänzt, das Amex-Väter zu einer Frühstücksdiskussion über Work-Life-Balance und Kontakt zu Kindern zusammenbringt.
Noch bevor neue Väter anfangen, an Veranstaltungen teilzunehmen, haben sie Anspruch auf erhebliche reproduktive Vorteile. Amex bietet Möchtegern-Eltern 35.000 US-Dollar an, um die Kosten im Zusammenhang mit Fruchtbarkeitsbehandlungen, Leihmutterschaft und Adoption zu bestreiten. Eltern können diesen Vorteil zweimal nutzen.
Obwohl Amex an seinem Standort in Sunrise, Florida, nur eine Vor-Ort-Kinderbetreuung anbietet, subventioniert es 20 Tage pro Jahr für die Betreuung zu Hause sowie Rabatte in Kindertagesstätten im ganzen Land. Darüber hinaus bietet American Express sowohl Care Crisis Assist an, ein Programm, bei dem Eltern 80 US-Dollar an den Kosten für die Einstellung von Ersatzkräften erstattet werden Betreuungspersonen (auch Familienangehörige) im Notfall sowie Gleitzeit, damit die Eltern bei Bedarf zu Hause bleiben können Sein.
Neben der erheblichen Unterstützung für Eltern bietet Amex auch Mitarbeitern, die Eltern haben, einschließlich Workshops zur Unterstützung der Altenpflege und Budgetbildung, um finanziell über die Runden zu kommen Treffen. Das Unternehmen bietet auch einen Trauerurlaub an, damit seine Mitarbeiter Zeit zum Trauern finden und feiern, ein Beweis für ein umfassendes Verständnis, dass seine Arbeit das Leben unterbricht, nicht das Leben, das unterbricht Arbeit.
Während einige andere Unternehmen an der Spitze dieser Liste nicht profitabel sind oder unter Druck standen, die Leistungen an Arbeitnehmer zu kürzen, American Express, das zu seinem ursprünglichen Fokus zurückgekehrt ist, High-End-Dienste für vermögende Privatpersonen anzubieten, hatte ein hervorragendes Jahr im Jahr 2017.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
