Ist Vaterschaft ein Bonus und Mutterschaft eine Strafe, wenn es um die öffentliche Macht geht? Es scheint so zu sein, laut einer neuen Messung von Elternschaft und Führung, die ergab, dass nur 14% der mächtigsten US-Führungskräfte Mütter sind, verglichen mit fast 80%, die Väter sind.
Die Mutterschaft + Öffentlicher Machtindex betrachtete die 160 einflussreichsten Führer in Amerika – 40 aus der Regierung, 40 aus der Wirtschaft, 40 aus der akademischen Welt und 40 aus religiösen Gründen Gemeinschaften – und fanden heraus, dass nur 23 (14,37 Prozent) der Führungskräfte Mütter sind, 122 (76,2 Prozent) Väter sind und 15 (9,37 Prozent) keine haben Kinder. Sehen Sie sich die Liste der mächtigsten Mütter in den USA unten an.
Die akademische Gemeinschaft schnitt in den vier Sektoren am stärksten ab, wobei 9 der 40 besten US-amerikanischen Colleges von Frauen geleitet werden, die auch Mütter sind – fast doppelt so viel die Zahl der Mütter in Führungspositionen in Regierungen und Religionsgemeinschaften und mehr als doppelt so viele Top-CEOs, die es auch sind Mütter. Tatsächlich schnitt der Unternehmenssektor von allen gemessenen Sektoren am schlechtesten ab, mit nur 4 Müttern unter den Top 40 CEOs.
Interessanterweise haben der US-Kongress und das Kabinett innerhalb der Regierung den höchsten Anteil an Müttern in den obersten Machtpositionen. gefolgt vom Senat und als letztes - den Gouverneuren der Bundesstaaten -, da es unter den Gouverneuren der zehn größten US-Bundesstaaten keine Mütter gibt. Zustände!
Im Gegensatz dazu sind Väter in allen Sektoren gut vertreten und sichern sich mehr als 3 von 4 Führungspositionen und mehr als 8 von 10 der mächtigsten Positionen in der Regierung und Unternehmen.
Indem der Index sowohl den absoluten als auch den relativen Mangel an Müttern in den einflussreichsten Berufen in den Vereinigten Staaten aufdeckt, setzt er einen starken Aufruf zum Handeln. Wenn Mütter etwa 40 Prozent der US-Bevölkerung ausmachen, wie können wir dann mit nur 14 Prozent Vertretung in den Machthallen zufrieden sein?
Wenn Mütter etwa 40 Prozent der US-Bevölkerung ausmachen, wie können wir dann mit nur 14 Prozent Vertretung in den Machthallen zufrieden sein?
In der Tat, wenn wir den gleichen Anteil an Müttern hätten, die unsere mächtigsten Institutionen leiten, wie wir es bei Erwachsenen tun Bevölkerung würden Mütter 64 der 160 führenden Regierungs-, Geschäfts-, akademischen und religiösen Führungspositionen bekleiden, nicht 23. Oder anders ausgedrückt, die Mutterschaft+Volksmacht-Index zeigt, dass wir mindestens 11 weitere Mütter in den 40 mächtigsten Positionen in der Regierung brauchen, 12 weitere, die die Top 40 Unternehmen, 7 weitere führen die 40 besten Colleges und 11 weitere unter den 40 einflussreichsten Ordensleuten Führer.
Aber der Index wirft andere wichtige Fragen auf. Sind Väter in den Top-Führungspositionen überrepräsentiert, weil sie fast 8 von 10 Führungspositionen bekleiden, obwohl nur 40 % der erwachsenen US-Bevölkerung Väter sind? Und an den Spitzenplätzen sind Führungskräfte ohne Kinder unterrepräsentiert, zumal der Anteil der Bevölkerung, der keine Kinder bekommen wird, steigt.
Wenn wir glauben, dass eine Welt, in der unsere Führer wirklich repräsentativ für die Bevölkerung sind, sie dienen ist besser, wir brauchen mehr Mütter an der Macht, nicht nur hier in den USA, sondern überall, überallhin, allerorts. Und das bedeutet, dass weniger Väter die Spitzenplätze innehaben. Aber weniger Väter an der Macht sind nicht unbedingt eine schlechte Geschichte für Männer, zumindest für diejenigen Männer, die sich mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie in ihrem Leben wünschen, mehr Zeit mit ihren Familien und die Befreiung von den starren Geschlechterrollen, die zu viele Männer an 50-Stunden-Wochen und repressive Männerarbeit gekettet haben Normen.
Da immer mehr Mütter Unternehmen führen, erwarten Regierungen, Universitäten und Religionen einen Wandel in der Art und Weise, wie die Welt für Eltern funktioniert.
Da immer mehr Mütter Unternehmen führen, erwarten Regierungen, Universitäten und Religionen einen Wandel in der wie die Welt für Eltern funktioniert, und zwar für alle, die Betreuungspflichten unter einen Hut bringen müssen Karriere. Erwarten Sie großzügigere Urlaubsregelungen für Familien und einen stärkeren Einsatz von Technologie, damit die Menschen nicht so weit und so viel für die Arbeit reisen müssen. Erwarten Sie Jobs, die mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten bieten und eine bessere Synchronisierung der Schul- und Arbeitszeitpläne bieten. Erwarten Sie eine stärkere Integration an Arbeitsplätzen, Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen, damit Mitarbeiter während des Arbeitstages und des Schuljahres nahtlos zwischen den dreien wechseln können.
Und vielleicht am revolutionärsten von allen, erwarten Sie eine neue Definition des „idealen Mitarbeiters“ mit Leistung gemessen an der Effizienz, mit der Ziele erreicht werden, anstatt an Stunden und persönlicher Zeit getaktet. Eine kritische Masse von Müttern an der Macht wird die seismische Verschiebung bewirken, die wir brauchen, um ein integrierteres Leben zu führen, wo berufliche Erfüllung nicht auf Kosten der Familie geht und umgekehrt – für alle Nutzen.
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Die mächtigsten Mütter in Amerika: Kennen Sie ihre Namen
Regierung
- Sally Juwel, Innenminister der Vereinigten Staaten
- Cathy McMorris Rodgers, Vertreter der Vereinigten Staaten (Washington, 5. Kongressbezirk)
- Patty Murray, US-Senator für Washington
- Nancy Pelosi, Vertreter der Vereinigten Staaten (Kalifornien, 12. Kongressbezirk)
- Penny Pritzker, US-Handelsminister
Unternehmen
- Mary Barra, CEO, General Motors
- Safra Catz, Co-CEO, Oracle
- Indra Nooyi, CEO, PepsiCo
- Meg Whitman, CEO, Hewlett-Packard
Akademiker
- H Kim Bottomly, Präsident, Wellesley College
- Drew Gilpin Faust, Präsident der Harvard University
- Amy Gutmann, Präsident, University of Pennsylvania
- Catharine Bond Hill, Präsident, Vassar College
- Michelle Johnson, Superintendent, United States Air Force Academy
- Christina Paxson, Präsident, Brown University
- Carol Quillen, Präsident, Davidson College
- Debora Spar, Präsident, Barnard College
- Teresa Sullivan, Präsident, University of Virginia
Religiös
- Roma Downey, Produzent, „Die Bibel“, „A.D. Die Bibel geht weiter“
- Mary Ann Glendon, Professor, Harvard Law School
- Joyce Meyer, Joyce Meyer Ministries
- Victoria Osteen, Lakewood-Kirche
- Katharine Jefferts Schori, Präsidierender Bischof, Episcopal Church of the United States
Leith Greenslade ist stellvertretender Vorsitzender des MDG-Gesundheitsallianz, eine Sonderinitiative des UN-Sondergesandten für die Finanzierung der Millenniumsentwicklungsziele im Gesundheitsbereich zur Unterstützung des UN-Generalsekretärs Jede Frau, jedes Kind Bewegung und ein Fürsprecher für die Förderung von Frauen und Kindern überall.
