Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
IBM
Rang: 7
2017 Rang: 40
Vollzeit-Angestellte: 366,000
Die in NY ansässige IBM bleibt an der Spitze der Computerforschung und ist Vorreiter für neue KI. und Cybersicherheitstechnologien bei gleichzeitiger Investition in Blockchain und Quantencomputing. Allein im Jahr 2017 meldete das Unternehmen mehr Patente an als jedes andere US-Unternehmen, etwa 9.043, und setzte seine 25-jährige Erfolgsserie fort. Auch in Sachen Familie bleibt das Unternehmen zukunftsorientiert. Im Oktober 2017 hat das Unternehmen die bezahlte Elternzeit für seine 380.000 Vollzeitbeschäftigten von 14 auf 20 erhöht Wochen für leibliche Mütter und verdoppelter bezahlter Elternurlaub für Väter, Partner und Adoptiveltern auf 12 Wochen. Eltern können den Urlaub im ersten Lebensjahr ihres Kindes jederzeit in Anspruch nehmen.
IBM bietet an mehreren seiner größeren Standorte auch Vor-Ort-Kinderbetreuung an, was den Übergang zurück ins Berufsleben und die Jahre vor der Vorschule erheblich erleichtert. Darüber hinaus bietet das Unternehmen einen Adoptions- und Leihmutterschafts-Unterstützungsplan an, der denjenigen, die Kinder durch IVF, Adoption oder Leihmutterschaft haben möchten oder haben, ebenfalls bis zu 20.000 USD erstattet als „Unser Special Care for Children Assistance Plan“, der Mitarbeitern bis zu 50.000 US-Dollar für entsprechende Dienstleistungen für Kinder mit geistigen, körperlichen oder Entwicklungsbehinderungen erstattet. Eine robuste Gleitzeitregelung rundet die elternfreundlichen Vorteile ab.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
