Under Armour hat sich einer Reihe anderer Unternehmen angeschlossen, von McDonald’s über Starbucks bis Chipotle, um seine Löhne für seine. zu erhöhen Arbeitskräfte und potenzielle Mitarbeiter in den letzten Wochen, um sie zu gewinnen.
Die Lohnerhöhungen, die erheblich sind und einen Großteil der bestehenden Belegschaft im Unternehmen betreffen, sind Teil eines Gesamttrends, bei dem Arbeitgeber begonnen haben, höhere Löhne und sogar Löhne anzubieten, die einen Weg zu das Mittelklasse um Mitarbeiter in einer Post-COVID-19-Wirtschaft zu gewinnen.
Under Armour gab am Mittwoch bekannt, dass stündliche Einzelhandelsangestellte in den USA und Kanada 15 US-Dollar pro Stunde verdienen werden und dass die Gehaltserhöhungen am 6. Juni stattfinden werden. Pro CNBC, die Gehaltserhöhungen werden fast 50 % betragen für eine Tonne der Mitarbeiter und wird insgesamt 90 % der Belegschaft des Unternehmens betreffen.
Aber der Umzug liegt nicht nur daran, dass das Unternehmen die Menschen schätzt, die jetzt dort arbeiten. Es ist auch ein Versuch, mehr Arbeitnehmer anzuziehen, da die Wirtschaft wieder geöffnet wird und potenzielle Arbeitnehmer nach anständig bezahlten Arbeitsplätzen Ausschau halten.
Natürlich ist Under Armour Beitritt zu Chipotle (was den Durchschnittslohn auf 15 US-Dollar pro Stunde anhebt und einigen Arbeitern einen Weg zu sechsstelligen Gehältern eröffnet), McDonald’s (das seinen Durchschnittslohn von 11 auf 17 US-Dollar pro Stunde anhebt) und mehr. Dies sind großartige Neuigkeiten für Arbeitnehmer – und Teil eines allgemeinen Trends, bei dem Arbeitgeber allmählich erkennen, wie sehr sie die Arbeitskraft schätzen müssen, die sie benötigen, um ihr Unternehmen zu betreiben.
Eine Eisdiele in Pittsburgh zum Beispiel Klavons Eiscreme, hatte Schwierigkeiten, Mitarbeiter einzustellen, als die Wirtschaft im Bundesstaat wiedereröffnet wurde. Also gaben sie bekannt, dass sie ihren Lohn auf 15 US-Dollar pro Stunde erhöhen würden, und erhielten über 1.000 Bewerbungen für nur eine Handvoll Stellen – beweisen, dass es auf vielen Märkten viele Arbeiter gibt, aber dass sie auf Jobs warten, die genug bezahlen, um ihnen zu helfen Überleben.
Die in vielen Fällen erheblichen Lohnerhöhungen folgten einem nationalen Trend, bei dem private Arbeitgeber bieten weit mehr an, als der Bund verlangt oder vorschreibt, um Belegschaft.
EINUnd letztendlich, obwohl die Regierung eingreifen und einfach einen Mindestlohn von 15 USD pro Stunde vorschreiben sollte, bedeutet die aktuelle politische Realität wahrscheinlich, dass dies in absehbarer Zeit nicht passieren wird. Also springen einige Unternehmen ein, Lösung einer sogenannten Arbeitskrise indem sie diese Arbeit mehr wertschätzten, als sie es in der Vergangenheit tun mussten. Und es funktioniert.
Und es hilft auch amerikanischen Familien. Ein Artikel von Forschern der University of California Berkeley, festgestellt, dass Lohnerhöhungen bei großen Unternehmen (wie Target, Starbucks und mehr, die ebenfalls die Löhne erhöht haben) können sich ausbreiten und dazu führen, dass auch andere große Unternehmen ihre Löhne erhöhen.
Je mehr Unternehmen also versuchen, Arbeitnehmer mit mehr Anreizen anzuziehen, desto mehr Unternehmen versuchen, Arbeitnehmer mit mehr Anreizen anzuziehen. Und höhere Löhne sind mit einer höheren Lebensqualität verbunden, bessere Ergebnisse im Gesundheits- und Bildungsbereich und mehr, wodurch diese Löhne zu einer familienfreundlichen Politik werden, die nicht nur von Privatunternehmen geleitet werden sollte.
