Kalifornien wird wieder ganz fortschrittlich, wenn es um den Familienurlaub geht. Der Staat, der bereits die Heimat der die meisten Väter in Vaterschaftsurlaub, unterzeichnete ein Gesetz, das Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern verpflichtet, berufstätigen Eltern bis zu 40 Stunden pro Jahr zur Verfügung zu stellen, damit sie bezahlte Tage frei nehmen können „Kinderbezogene Aktivitäten“. Wenn das wie eine gute Antwort auf die ewige Frage klingt: "Was zum Teufel soll ich an einem Schneetag mit meinem Kind machen?", dann ist das denn es ist.
Das Gesetz zeichnet sich dadurch aus, dass es „kinderbezogene Aktivitäten“ weit gefasst definiert. Krankes Kind, suspendiertes Kind, Schulnotfälle (wie die letzten Terrordrohungen, die Schulen in Los Angeles schlossen) – es bietet sogar Eltern, die eine Auszeit brauchen, um für ihre Kinder geeignete Schulen zu finden, oder Kindertagesstätte. Bemerkenswert ist auch, wie weit das Gesetz „Eltern“ definiert: Stiefeltern, Pflegeeltern, Großeltern – der Bundesstaat Kalifornien spaltet sich nicht über Definitionen von primären Betreuern. Und das ist landesweit noch nicht einmal annähernd normal. Nur
Analysten haben Grund zu der Annahme, dass das Gesetz sein könnte bundesweit einflussreich. Zum einen könnten nationale Unternehmen mit kalifornischen Niederlassungen das Gesetz als Unternehmenspolitik übernehmen, nur um ihr Leistungsangebot zu vereinfachen. Zum anderen ist es umso wahrscheinlicher, dass sie diese anderswo einfordern, je mehr sich Menschen an eine Arbeits- und Lebenspolitik gewöhnen, die die Realität berufstätiger Eltern anerkennt. Wenn man bedenkt, wie kalifornische Unternehmen wie Google, Facebook und Netflix diese Richtlinien aggressiv umsetzen, Rekrutierungstaktiken, könnte man sagen, der Staat versucht tatsächlich, seine eigenen, fortschrittlicheren Unternehmen einzuholen Bürger.
Hoffentlich holt der Rest des Landes sie alle ein, bevor Ihr Kind den nächsten Schneetag beginnt.
