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Was ich in diesem Beitrag sage, wird wahrscheinlich einige Leute verärgern. Und ehrlich gesagt würde ich mich freuen, wenn die Leute gegenteilige Beispiele liefern würden. Beweisen Sie mir das Gegenteil, denn nichts würde mich glücklicher machen. Aber ich fürchte, das ist – insbesondere in den USA – die traurige Wahrheit.
Kommen wir zunächst auf die gleiche Seite mit ein paar Highlights aus den jüngsten Nachrichten zum Thema Vaterschaftsurlaub:
- Väter, die nach der Geburt ihres Kindes 2 oder mehr Wochen frei nehmen, sind nach diesen 2 Wochen stärker in die Betreuung ihres Kindes eingebunden Wochen ist vorbei – einschließlich Füttern, Baden, Windeln wechseln usw. – im Vergleich zu Vätern, die keine Vaterschaft annehmen verlassen. Auch später im Leben des Kindes bleiben diese Väter aus dem Vaterschaftsurlaub länger engagiert und engagiert in der Erziehung. Das sind gute Nachrichten, denn Kinder mit involvierten Vätern sind eher glücklicher, Erfolge in der Schule erleben und mehr Freunde haben. Außerdem neigen sie weniger dazu, riskantes Verhalten wie Drogen- und Alkoholkonsum zu zeigen. Alle guten Dinge.
- Väter, die Vaterschaftsurlaub nehmen, haben am Ende Ausgaben 23 Prozent mehr Zeit mit Hausarbeit als Väter, die es nicht tun – und es ist nicht flüchtig. Untersuchungen zeigen, dass diese Schicht auch 3 Jahre nach Beendigung des Vaterschaftsurlaubs anhält. Da die Arbeitsteilung im Haushalt eine der Hauptursachen für Ehestreitigkeiten ist, könnte dieser Vaterschaftsurlaubseffekt dazu beitragen, Ehen in einer möglicherweise schwierigen Übergangszeit zu stärken.
- Richard Branson, CEO von Virgin, kündigte an, dass neue Väter bei Virgin Management mitnehmen können bis zu einem Jahr Vaterschaftsurlaub. Dies ist eine enorme Verbesserung gegenüber dem, was andere namhafte Unternehmen anbieten. Zum Beispiel sind Google und Facebook als die großzügigsten im Vaterschaftsurlaub bekannt – sie bieten 7 Wochen bzw. 17 Wochen bezahlten Urlaub. In letzter Zeit haben einige Unternehmen verbesserte Elternurlaubsregelungen angekündigt, die Mütter einbeziehen und Väter — Netflix, Microsoft, und mehr.
Mit anderen Worten, Vaterschaftsurlaub ist gut für Kinder und gut für Familien, und einige Unternehmen bieten Vätern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes eine angemessene Elternzeit an.
Wikimedia
Auch Länder wie Schweden und Kanada fangen an sich durchzusetzen. In den USA haben wir jetzt 3 Staaten, die bezahlten Vaterschaftsurlaub beauftragen: Kalifornien, New Jersey und Rhode Island. Drei von 50 sind etwas peinlich, aber irgendwo muss man anfangen.
Nun raten Sie mal, wie viele US-Arbeitgeber bezahlten Vaterschaftsurlaub anbieten.
14 Prozent.
Die Moral der Geschichte
Vaterschaftsurlaub ist rundum großartig für Kinder, Mütter und Väter. Prüfen. Verstanden.
Wenn Sie also das Glück haben, als Vater bezahlte Elternzeit zu haben, zählen Sie Ihren Segen und nehmen Sie sich die maximal erlaubte Zeit … richtig?
Wie sich herausstellt, funktioniert das in den amerikanischen Unternehmen nicht ganz so.
In der Milliardenfirma, in der ich gearbeitet habe und in der mein Mann noch arbeitet, durften Väter bis zu 2 Wochen als bezahlten Vaterschaftsurlaub krankschreiben. Wenn sie darüber hinaus Urlaubsstunden (bis zu 2 Wochen) hatten, konnten sie diese auch nehmen. Theoretisch könnten frischgebackene Väter nach der Geburt oder Adoption eines Kindes einen Monat bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen.
Es schien, als ob diese Jungs das Gefühl hatten, ihr Engagement für den Job beweisen zu müssen – mir und allen anderen im Gespräch.
Und hier ist die Realität. Ich kenne nur einen Vater, der den ihm zur Verfügung stehenden Vaterschaftsurlaub in Anspruch genommen hat:
Mein Ehemann.
Das Unternehmen ist im High-Tech-Bereich tätig, was bedeutet, dass die überwiegende Mehrheit meiner Mitarbeiter männlich war. Ich kannte viele Männer, die in der Zeit, in der ich mit ihnen arbeitete, Väter wurden. Um fair zu sein, habe ich nicht alle meine Kollegen im Auge behalten, um herauszufinden, ob sie den maximalen Vaterschaftsurlaub genommen haben, der ihnen zur Verfügung steht. Ich bin sicher, viele Väter verabschiedeten sich glücklich und schwatzten der Welt nicht davon.
Aber die Väter, die mit mir und anderen Kollegen über ihren Vaterschaftsurlaub gesprochen haben?
Sie prahlten damit, zu nehmen so wenig Vaterschaftsurlaub wie möglich.
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Lassen Sie mich erklären
Ein Vater plante, 2 Wochen frei zu nehmen, aber er landete am Ende der ersten Woche für halbe Tage und in der zweiten Woche für ganze Tage im Büro.
Ein anderer frischgebackener Vater sagte, er habe sich 2 Tage frei genommen und sei wieder bei der Arbeit. Selbst wenn er an diesen zwei Tagen zu Hause war, war er während und nach den Geschäftszeiten online, um E-Mails und andere Aufgaben zu erledigen.
Wenn ich mitten in solchen Gesprächen war, schien es, als ob diese Jungs das Gefühl hatten, ihr Engagement für den Job unter Beweis stellen zu müssen – mir und allen anderen im Gespräch.
Ich biss mir auf die Zunge.
Wieso den?
Um es klar zu sagen: Kein Urteil über neue Väter von mir. Ich wette, Sie haben das Gefühl, nicht gewinnen zu können, so oder so.
Wenn Sie sich verabschieden, helfen Sie Ihrem Partner. Vielleicht haben Sie die oben erwähnten Langzeiteffekte nicht erkannt, aber welcher neue Papa möchte in einer stressigen Zeit nicht für seinen Partner da sein? Ganz zu schweigen vom Kennenlernen des neuen kleinen Menschen, mit dem Sie jetzt zusammenleben werden.
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Auf der anderen Seite haben Sie vielleicht das Gefühl, Ihren Chef und/oder Ihre Kollegen im Stich zu lassen. Vielleicht haben Sie sogar das Gefühl, wenn Sie für eine oder zwei (oder 4) Wochen verschwinden, werden sie feststellen, dass sie Sie nicht so sehr brauchen, wie sie dachten. Und jeder möchte das Gefühl haben, bei der Arbeit einen Beitrag zu leisten, daher bin ich sicher, dass das kein gutes Gefühl ist. (Eigentlich weiß ich, dass es kein gutes Gefühl ist, weil ich mich so gefühlt habe, während ich unterwegs war Mutterschaftsurlaub mit meinen 2 ältesten Mädchen.)
Nehmen wir an, Sie entscheiden sich, keinen Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Jetzt lässt du deinen Partner im Stich.
Und das bringt mich zum wichtigsten Grund, warum ich das alles mit Ihnen teile.
Ein Familienvater zu sein ist nicht immer sozial akzeptabel
Warum hatten diese neuen Väter das Bedürfnis, damit zu prahlen, so wenig Vaterschaftsurlaub wie möglich zu nehmen?
Weil die sozialen Normen des amerikanischen Konzerns davon abhalten, dass ein Mann sich eine Auszeit nehmen sollte, um sich mit seinem neuen Kind zu verbinden. EIN Baby. Ich meine, warum brauchst du 2 Leute, die sich um ein kleines bisschen kümmern? Baby? Viele Leute glauben immer noch, dass die Karriere eines Mannes an erster Stelle stehen sollte, vor seiner Familie. Wenn der Chef ihn braucht, sollte er verfügbar und ansprechbar sein.
Er lernte auf die harte Tour durch seine Lebenserfahrungen, dass die Familie vor der Karriere an erster Stelle stehen muss. Sie leben nicht, um zu arbeiten. Sie arbeiten, um zu leben.
Einer der Chefs meines Mannes rief einmal sein Handy an, kurz bevor wir uns mit unserer Familie zum Abendessen setzten. Ty ging ans Telefon und sagte: „Ich esse mit meiner Familie zu Abend. Ich werde dich morgen früh finden.“ Sein Chef wurde überrascht und fummelte eine Entschuldigung durch. Tys Antwort überraschte ihn wahrscheinlich. Weil du bist angeblich zu hüpfen, wenn der Chef anruft.
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Ein anderer von Tys Chefs schrieb regelmäßig nach Feierabend über nicht dringende Probleme. Ty wartete immer bis zum Morgen mit einer SMS, aber andere in seiner Gruppe antworteten sofort dem Chef. Ich sage das alles nicht, um meinem Mann die Hupe zu geben, obwohl ich ein ziemlich großer Fan von dem Typen bin. Er lernte auf die harte Tour durch seine Lebenserfahrungen, dass die Familie vor der Karriere an erster Stelle stehen muss. Sie leben nicht, um zu arbeiten. Sie arbeiten, um zu leben.
Aber sein Verhalten ist in Amerika nicht die Norm.
Das i-Tüpfelchen
Um es klar zu sagen, Frauen können sich auch an dieser „Vaterschaftsurlaub ist für Faulenzer“-Mentalität mitschuldig machen.
Selbst wenn ein Mann eine Chefin hat, ist sie nicht unbedingt verständnisvoller.
Ein Vater, den ich kenne, arbeitete in einer Gruppe mit Teammitgliedern in den USA, Europa und Asien. Die Managerin der Gruppe – eine Frau – beschloss, einen Teambuilding-Gipfel in Europa abzuhalten. Drei Wochen zuvor sollte die Frau dieses einen Vaters ein Baby bekommen.
Bei der Planung des Gipfels wurde klar, dass sein Chef ihn erwartet.
Wenn ein Mann innerhalb des angemessenen Zeitfensters, in dem seine Frau Wehen einsetzen könnte, nicht geschäftlich reisen möchte, sollte dies das Ende des Gesprächs sein.
Er sagte nein, das sei zu nah am Geburtstermin seiner Frau. Sein Chef war verblüfft.
Sie fragte: "Nun, wurden Ihre anderen Kinder zu früh oder zu spät geboren?" Implikation: Wenn sie zu spät kamen, sollten Sie reisen.
Wenn ein Mann innerhalb des angemessenen Zeitfensters, in dem seine Frau Wehen einsetzen könnte, nicht geschäftlich reisen möchte, sollte dies das Ende des Gesprächs sein.
Ich teile diese Geschichte, um nicht auf dem Chef dieses Vaters herumzuhacken. Es ist nur ein Beispiel, um zu zeigen, wie viele von uns dieses „Career First“-Spiel spielen, insbesondere wenn es um Väter geht, die für ihre Familie da sein möchten.
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Was ist die Antwort?
Männer können ihren verfügbaren bezahlten Vaterschaftsurlaub aus mehreren Gründen nicht in Anspruch nehmen, was ein Thema für einen anderen Tag ist. Und ich habe noch nicht einmal die Lächerlichkeit berührt, wie wenig Männer überhaupt Zugang zu bezahltem Urlaub haben. Aber die meisten heimtückisch Grund ist, wenn ein Mann seinen erlaubten Urlaub nehmen möchte, aber nicht, weil er glaubt, dass dies seinem Ruf im Büro schadet.
Diese kulturelle Norm muss Veränderung.
Der Vaterschaftsurlaub ist gut für Ihr Kind, gut für Sie als Vater, gut für Ihren Partner und gut für Ihre Beziehung. Jetzt und später. Wenn Sie sich komplett frei nehmen möchten, sollten Sie sich Sorgen um Ihr Image bei der Arbeit nicht abhalten. Denn eines Tages wird dieser Job weg sein. Was bleibt, sind Ihr Kind, Ihr Partner und Sie. Deine Familie.
Das ist dein Job als Papa
Wenn Sie einer dieser Väter sind, die stillschweigend ihren vollen bezahlten Vaterschaftsurlaub genommen haben, oder kurz davor? Es ist Zeit für Sie lauter sprechen.
Sie müssen keine große Sache damit machen, aber lassen Sie uns das Gespräch über den Vaterschaftsurlaub ausbalancieren. Du wirst nicht nur deiner eigenen Familie helfen, sondern auch zahle es weiter auch an andere Familien:
Wenn Sie den Ihnen zur Verfügung stehenden bezahlten Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, besitzen es. Du bist ein toller Vater und die Welt sollte das wissen.
Also teile deine Geschichte.
Erklären Sie, was während Ihres Vaterschaftsurlaubs passiert ist. Das Glück, dass Ihr Baby auf Ihrer Brust einschläft. Die Qual, wenn Ihr Kind zwischen Mitternacht und 5:00 Uhr jede Stunde aufwacht und untröstlich weint. Wie die Zeit wie im Flug verging. Das Paradox, mehr Zeit zu wollen, aber auch erleichtert zu sein, wieder bei der Arbeit zu sein.
Sprechen Sie dann darüber, was passiert ist, als Sie aus dem Urlaub zurückgekommen sind. Dass du wieder in deinem Groove bist. Dass Sie nicht dafür bestraft wurden, dass Sie die Familie an die erste Stelle gesetzt haben.
Zeigen Sie der Welt, dass Sie sich nicht schämen müssen, ein großartiger Vater zu sein.
Kelly ist eine sich erholende Perfektionistin, sie zögert und stolpert ständig über ihre eigenen Füße. In der Plus-Spalte ist sie wirklich gut darin, Tabellenkalkulationen zu erstellen und Backwaren zu essen. Besuchen Sie ihre Website idealistmom.com, wo Kelly ihre Kämpfe gegen diese fiese alte Hexe Perfektion teilt und das "Gute genug" feiert. Mehr von ihrem Schreiben finden Sie hier:
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