VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackenen Vätern von Unternehmen auf der Liste gewährt wird, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, sich weiterhin für die Unterstützung der Eltern einzusetzen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
OppenheimerFonds
OppenheimerFunds wurde 1959 gegründet und ist ein Finanzunternehmen der alten Schule, das dennoch offen für neue Ideen geblieben ist. Aktuell bietet das Unternehmen fünf Wochen bezahlten Urlaub für frischgebackene Väter an.
- Hauptsitz: New York, NY
- Mitarbeiterzahl: 2.035
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen
- Branche: Finanzen
- 2016 Rang: Neuzugang
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken
- Das Unternehmen verfügt über ein neues Eltern-Toolkit, das Mitarbeitern dabei helfen soll, den Elternurlaub zu bewältigen und an den Arbeitsplatz zurückzukehren, ohne sich in Papierkram oder Besprechungen zu verzetteln.
2017 Rang: 49
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlich's Methodik, die Geschichte von Patagonias neues revolutionäres Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
