Chobani Joghurt Shares, Twin Falls, Idaho
VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackenen Vätern von Unternehmen auf der Liste gewährt wird, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, sich weiterhin für die Unterstützung der Eltern einzusetzen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
Choban
Hamdi Ulukaya, der Gründer und CEO des Unternehmens hinter dem meistverkauften griechischen Joghurt in den USA, machte kürzlich Schlagzeilen von Ausweitung der bezahlten Elternzeit auf sechs Wochen und Abgabe von zehn Prozent des Eigenkapitals des milliardenschweren Unternehmens an seine Mitarbeiter.
- Hauptsitz: New Berlin, NY
- Anzahl Mitarbeiter: 2.000
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 6 Wochen
- Branche: Lebensmittel & Getränke
- 2016 Rang: Neuzugang
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken
- Die Verteilung des Eigenkapitals ist durchschnittlich 150.000 US-Dollar pro Mitarbeiter wert, aber die Aktien der Arbeitnehmer, die in der 12-jährigen Geschichte des Unternehmens tätig sind, könnten Millionen wert sein.
2017 Rang: 47
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlich's Methodik, die Geschichte von Patagonias neuem revolutionärem Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
