Heute, den Starbucks Corporation kündigte an, die jüngsten Senkungen der US-Körperschaftssteuer zu nutzen und weitere 250 Millionen US-Dollar zu erhöhen erweiterte Vorteile, Gehaltserhöhung, Gesundheitsleistungen, höhere Beteiligung im Unternehmen und längere Elternzeit für die Mitarbeiter.
Während die neuen Körperschaftsteuersenkungen die Bemühungen um eine Ausweitung des Elterngeldes der Unternehmen unterstützt haben mögen, Kevin Johnson, Starbucks' Hauptgeschäftsführer, betont CNBC sagt, dass Investitionen in Mitarbeiter schon immer Teil der Unternehmensstrategie waren und dass die neuen Steuersenkungen es ihnen einfach ermöglichten, „einige bedeutende Partnerinvestitionen zu beschleunigen“.
Vor den Steuersenkungen wurde Starbucks zwar allgemein für Großzügigkeit gegenüber seinen Arbeitern und die Betonung auf gesellschaftliche VerantwortungEr war in die Kritik geraten, weil er nicht darauf eingegangen war, dass nicht geborene Mütter und Väter sowie andere Geringverdiener gerade beim Thema Kurzarbeit zu kurz gekommen sind
Nach derzeitigem Stand erhalten angestellte Mütter, die bei Starbucks arbeiten, 18 Wochen Elternzeit, während der andere Elternteil, wenn er angestellt ist, nur 12 Wochen erhält. Stundenarbeiter hingegen erhalten unabhängig von ihrem Status als leibliche Mutter oder anderer Elternteil nur sechs Wochen. Vor den Steuersenkungen erhielten Väter und Adoptiveltern, die in Starbucks-Filialen arbeiteten, keinerlei bezahlten Elternurlaub. Dies belastet LGBTQ-Eltern, von denen viele adoptieren, unangemessen.
Ab sofort erhalten nicht geborene Eltern und Väter sechs Wochen bezahlte Elternzeit. Während die Steuersenkungen Vätern und nicht leiblichen Eltern bei Starbucks sicherlich helfen werden, sind die Vereinigten Staaten immer noch das einzige entwickelte Land, das keinen bezahlten Elternurlaub vorschreibt.
Trotz früherer Mängel im Vergleich zu den anderen 20 größten Arbeitgeber in den USA ist Starbucks nach wie vor ein Marker für Sozialleistungen und rangiert in Bezug auf Elternurlaub an zweiter Stelle Arbeitern angeboten – übertroffen nur von IBM, die leiblichen Müttern, ob angestellt oder nicht, 20 Wochen bezahlt verlassen. Von denselben 20 Arbeitgebern boten nur 13 mehr als die sechs Wochen bezahlten Elternurlaub an, der oft durch eine kurzzeitige Erwerbsunfähigkeit abgedeckt ist. Nur acht boten Müttern, die stündlich bezahlt wurden, ein ähnliches Angebot an.
Starbucks hat den genauen Dollarbetrag, der mit der neuen Körperschaftsteuersenkung verbunden ist, noch nicht bekannt gegeben, wird dies jedoch voraussichtlich während einer Telefonkonferenz am Donnerstag tun.
