In den letzten Monaten war ein Kampf. Fragen Sie einen berufstätigen Elternteil, wie er damit umgegangen ist jonglieren mit ihrer Arbeit, für das Fernlernen ihrer Kinder verantwortlich zu sein und sie zu 100% zu Hause zu haben, und Sie werden wahrscheinlich mit einem riesigen Seufzer begrüßt. Es war hart, für alle. Selbst erfahrene Eltern, die es gewohnt sind, von zu Hause aus zu arbeiten, waren mehr als wir erwartet hatten.
Unternehmen und Arbeitnehmer mussten sich jedoch kopfüber in diese neue Realität stürzen und sie zum Laufen bringen. Unternehmen und ihre Mitarbeiter haben ihren Alltag verlagert, um die Arbeit von zu Hause aus zu ermöglichen, es wurde verlängert Flexibilität für Eltern, die jetzt ihre Arbeit und ihr Privatleben doppelt erfüllen müssen, das Gleichgewicht verlieren und das Beste geben Sie können.
Es gab einige erstaunliche Geschichten von Unternehmen, die genau das taten, aber leider hat nicht jeder das Unterstützung durch die Arbeit – darunter Dris Wallace, eine Bloggerin aus San Diego, die Vollzeit im Finanzbereich tätig war Industrie.
In einem jetzt viralen Instagram-Post sagt Dris, dass sie ohne Vorwarnung von ihrem Vollzeitjob entlassen wurde. Laut ihrem Beitrag wurde ihr gesagt, dass sie "eine glänzende Zukunft hatte" und sich in ihrer Rolle gut geschlagen habe, wurde jedoch mittendrin gefeuert der Pandemie, nicht weil sich die Firma finanziell nicht mehr über Wasser halten konnte, sondern weil ihre Kinder auf Zoom zu laut waren Anrufe.
„Vor 28 Tagen hatte ich endlich genug von der Diskriminierung, die mir mein Chef gegeben hat, weil er nicht ist“ Okay, meine Kinder im Hintergrund bei Anrufen zu hören“, schrieb sie am 23. Juni auf der sozialen Plattform. 2020. „Er wollte, dass ich einen Weg finde, die Kinder ruhig zu halten. Ich ging zur Personalabteilung mit dem Nachweis, was in den letzten 3 Monaten und 7 Tagen danach gelaufen war, NACHDEM ich gefeuert wurde!“ Sie fuhr fort.
Dris hat zwei kleine Kinder, die beide unter 5 Jahre alt sind, und sie hat alles in ihre Arbeit gesteckt, um sicherzustellen, dass die Pandemie und das Jonglieren ihrer Kinder ihre Leistung nicht beeinträchtigen.
„Ich habe rund um die Uhr von zu Hause aus gearbeitet, während ich auf meine beiden Kleinkinder aufpasste“, schrieb Dris. „Ich habe alle Fristen eingehalten, um die sie mich gebeten haben, sogar die unrealistischen. Die Situation, die ich die letzten 3 Monate durchgemacht hatte, ist mehr als stressig. Wie macht ein Unternehmen, das sagt, dass es den Zeitplan der Eltern versteht und umgeht, das genaue Gegenteil mit seinen Handlungen? Ich bin am Boden zerstört. Ich habe Stunden vergossen, geweint, geschwitzt, meinem Kind einen Snack verspätet gegeben, wenn er einen wollte, weil mein Chef mich brauchte, um sofort etwas zu tun. Und was habe ich zurückbekommen? GEFEUERT!!!”
Dris 'Arbeitsplatz wusste, dass sie in dieser beispiellosen Zeit sowohl ihre Karriere als auch die Betreuung ihrer Kinder unter einen Hut brachte. Und jeder, der kleine Kinder hat und versucht, einen Moment der Ruhe zu finden, um am Telefon ein Gespräch führen zu können, kann die Herausforderungen bestätigen, die Kleinen die ganze Zeit ruhig zu halten. Seit Beginn der Pandemie gab es unzählige Witze über die lustigen Dinge, die wir jetzt bei Zoom-Anrufen mit unseren Kollegen sehen, Kinder werden erwartet.
Unerwartet in all diese Veränderungen hineingeworfen zu werden – von zu Hause aus arbeiten, Fernunterricht mit unseren Kindern, keine Hilfe von außen erlaubt – ist für alle hart. Vollzeit zu arbeiten und eine Vollzeitbetreuerin für unsere Kinder zu sein, ist absolut nicht nachhaltig, es muss ein Auf und Ab der Erwartungen geben. Wenn Dris alle ihre Fristen einhielt, aber ihre Kinder während eines Anrufs ein wenig Lärm machten, war das unglaublich, was sie jonglieren konnte, und dafür sollte sie gestützt und nicht gefeuert werden.
Und deshalb äußert sie sich, weil sie nicht die einzigen Eltern sind, die in dieser Zeit ihr Bestes geben. „Ich werde für jede Mutter kämpfen, die das durchgemacht hat. Es ist nicht in Ordnung, das Gefühl zu haben, dass Ihr Chef Sie in diesen Zeiten dazu zwingt, Ihre Arbeit über Ihre Kinder zu stellen.“
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| Vor 28 Tagen hatte ich endlich genug von dem 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, das mein Chef mir dafür gab, dass er meine Kinder bei Telefonaten nicht im Hintergrund hören konnte.|😭😡😖💔. Er wollte, dass ich einen Weg finde, die Kinder ruhig zu halten 😣. Ich ging zur Personalabteilung mit dem Nachweis, was in den letzten 3 Monaten und 7 Tagen danach gelaufen war 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Sie sagten mir, dass ich froh sein sollte, dass meine Karriere dort schlechter hätte ausgehen können. Ich weine, während ich das tippe…😭 Mir wurde gesagt, dass ich eine glänzende Zukunft habe. Das habe ich in meiner Position sehr gut gemacht! 💔💔💔😭💔😭 .
Die letzten 3 Monate habe ich rund um die Uhr von zu Hause aus gearbeitet und dabei meine beiden Kleinkinder beobachtet😭. Ich habe alle Fristen eingehalten, um die sie mich gebeten haben, sogar die unrealistischen. Die Situation, die ich die letzten 3 Monate durchgemacht hatte, ist mehr als stressig😭. Wie macht ein Unternehmen, das sagt, dass es den Zeitplan der Eltern versteht und umgeht, das genaue Gegenteil mit seinen Handlungen? 😭 Ich bin am Boden zerstört. Ich habe Stunden vergossen, geweint, geschwitzt, meinem Kind einen Snack verspätet gegeben, wenn er einen wollte, weil mein Chef mich brauchte, um sofort etwas zu tun. Und was habe ich zurückbekommen? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Sie können das Geld behalten, das sie angeboten haben, um dies nicht anzusprechen🚫🛑✋! Keine berufstätige Mutter sollte diskriminiert werden, besonders in diesen Zeiten, weil sie mein nicht behalten kann 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 für einen geschäftlichen Anruf 😡Da ich nicht in der Lage bin, etwas in 5 Minuten umzudrehen, wenn mein Baby es will Snack. Wir befinden uns gerade in schwierigen Zeiten. Diese Situation wäre vorübergehend gewesen. Keiner meiner Kunden hatte im Hintergrund Probleme mit meinen Kindern. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. ES IST NICHT OKAY, das Gefühl zu haben, dass dein Chef dich in diesen Zeiten dazu zwingt, deine Arbeit über deine Kinder zu stellen!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #JustizEin Beitrag geteilt von Hallo, ich bin 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERNE CALI MOM (@moderncalimom) auf
Um für ihre Rechte zu kämpfen, hat Dris einen Rechtsbeistand eingeschaltet, da geschlechtsspezifische Diskriminierung und Vergeltung illegal sind und genau das ist in ihrem Fall passiert. Daphne Delvaux, Esq., die auch eine berufstätige Mutter ist, kämpft für sie. Sie teilte in ihrem eigenen Instagram-Post dass sie und Dris Klagen beim San Diego Super Court eingereicht haben.
„Bitte trösten Sie sich, wenn Sie wissen, dass das Gesetz auf unserer Seite ist“, sagte Daphne. "Der Gerechtigkeit wird gedient."
