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Vor ein paar Wochen, etwa 45 Minuten bevor sein Bus ihn in den Kindergarten bringt, hat mein Sohn – nachdem er sich über Magenschmerzen beschwert hatte – sein Frühstück übergeben.
Ich habe es aufgeräumt, ihn angezogen und ihn zur Schule geschickt.
Warum sollte ich das tun? Nun, wie fast alle Eltern in den ersten Momenten, in denen ihr Kind einen Magenvirus auslöst oder Durchfallschwall, ich versuchte mir einzureden, dass dies an etwas lag, das er gegessen hatte und nun kurz davor stand Ende. Aber ich wusste natürlich, dass das keinen Sinn machte. Es gibt 24-Stunden-Fehler, aber nur wenige Halbstunden-Fehler.
Aber an diesem Dienstagmorgen hatte meine Frau, die in Teilzeit arbeitet, eine große Präsentation und sollte gut anderthalb Stunden entfernt den ganzen Tag beschäftigt sein. Dies war kein Tag, um sie zu Hause anzurufen, um ein krankes Kind zu retten. Zumal ich schon dort war.
Aber ich habe meinem Sohn gesagt, dass es ihm gut geht. Fast hätte ich ihn davon überzeugt, als ich ihn in den Bus setzte und ein trauriges, unsicheres Gesicht zurückblickte. Obwohl ich mich seit mindestens 6 Monaten nicht mehr krank gemeldet hatte. Und ich hatte keine großen Meetings oder Präsentationen oder Interviews jeglicher Art. Mein Job ist elektronisch von zu Hause aus gut machbar, vor allem an dem Tag, an dem ich nichts besonders Wichtiges zu tun hatte.
Flickr / Matteo Bagnoli
Warum habe ich mich dann beeilt? Weil Papas auftauchen. Väter bleiben nicht mit kranken Kindern zu Hause. Dafür sind Mütter da.
Das ist natürlich lächerlich. Aber in meiner Firma – die in Zeiten des allgegenwärtigen WLANs einen übermäßig hohen Wert auf Bürozeit legt – ist der Mann immer noch der Ernährer, der Opfer bringt, lange bleibt, sich eingräbt und keine „Ausreden“ wie Kotze oder Musik gibt Erwägungsgründe.
Seltsam, denn mein Unternehmen und meine Branche wirken liberal und aufgeklärt. Frauen sind in Führungspositionen. Sie werden im Allgemeinen gut behandelt. Der Mutterschaftsurlaub ist großzügig. Jeden Tag fährt eine meiner Kolleginnen um 17.45 Uhr los, um ihr Kindermädchen zu entlasten, und niemand zuckt mit der Wimper, egal an welchem großen Projekt sie gerade arbeitet. Sie arbeiten darum herum. In der Zwischenzeit gehen wir anderen erst gegen 19 Uhr.
Ich beschwere mich nicht darüber, dass meine Kollegin ihre Familie an die erste Stelle stellt. Ich frage mich nur, ob ihr Mann jemals früher nach Hause kommen darf. Ich weiß, ich kann nicht.
Es ist nicht so, dass mir jemand diese Regeln buchstabiert. Es ist eine Direktive, die beiläufig oder unausgesprochen kommt.
Wie die Zeit, als ich belehrt wurde, wie ich eines Tages von zu Hause aus arbeiten kann, solange es niemanden besteuert oder seine Arbeit erschwert. Ich wollte nicht an den Strand gehen – ich wollte von zu Hause aus arbeiten, damit ich eine Stunde lang mit meinen Kindern Süßes oder Saures machen konnte.
Unternehmen werden immer besser, wenn es um Dinge wie Vaterschaftsurlaub geht – aber was ist mit dem täglichen Fußballtrainingsurlaub?
Oder wie die Tatsache, dass ich morgens eine Menge Arbeit verrichten muss, die sonst keiner unserer Mitarbeiter in den frühen Morgenstunden erledigt. Was in Ordnung ist. Außer dass ich diese Aufgabe mit 5 Monate alten Zwillingen hatte. Und niemand kümmerte sich darum, denn man nahm an, dass meine Frau sich um diese unglückliche Tatsache kümmern würde.
Der unausgesprochene Unterschied ist an kleinen Dingen zu sehen, zum Beispiel daran, dass niemand jemals fragt, wie es meinen Kindern geht. Oder wie sie mich mehr reiten als sonst, wenn ich jemals zu Hause bleibe (übrigens, denkt irgendjemand, dass es eine Party ist, mit einem kranken Kind und 2 anderen Kindern in Windeln zu Hause zu sein?).
Diese „Männer saugen es immer noch“-Sache ist allgegenwärtig. Deshalb verwaltet meine Frau, obwohl sie arbeitet, immer noch unseren Familienkalender und Mittagessen und so. Weil ich die Stunden einplanen muss.
Ich erinnere mich, dass ich auf einer Branchenkonferenz war und ein Gespräch mit einem einigermaßen aufgeschlossenen Vertriebsleiter führte. Er erzählte eine Geschichte darüber, dass sein Kollege sonntagabends keine Telefonkonferenzen abhalten mochte. Dieser Kollege sagte, es sei nicht einfach, da er kleine Kinder zu Hause habe. Der Typ, mit dem ich sprach, sagte leichtfertig: „Du hast eine Frau, nicht wahr?“ als wäre es so offensichtlich, dass die Betreuung von Kindern während der Schlafenszeit ihre Aufgabe war und nicht die ihres Vaters.
Flickr / Tony Alter
Ich weiß nicht, wie sich dies in absehbarer Zeit in Corporate America ändern wird. Es gibt immer noch ein solches Stigma, wenn sich Männer etwas zurücklehnen und die Familie an erste Stelle setzen. Unternehmen werden immer besser, wenn es um Dinge wie Vaterschaftsurlaub geht – aber was ist mit dem täglichen Fußballtrainingsurlaub?
Vor kurzem habe ich mit einem anderen Branchenkollegen zu Mittag gegessen. Er hatte gerade seine Firma verkauft und sagte, wie er endlich in seiner Karriere ein bisschen durchatmen kann. Was hat sich seit dem Verkauf geändert? Er und sein Partner, ein anderer Vater, haben vereinbart, dass sie nicht zögern – jede Familienfeier, Schulveranstaltung, Tanzaufführung, Vorschulabschluss, was auch immer – sie verpassen es nicht.
Okay, sicher, er ist der Boss, damit kann er durchkommen. Aber was ist mit dem Rest von uns?
Da sagte mein Freund etwas so Interessantes. "Wenn ich mich umbringen und jedes große wichtige Lebensereignis verpasse, dann denken alle Leute, die für mich arbeiten, dass sie das tun müssen."
Pixabay
Genau. Leider denken nicht genug Papa-Chefs genauso.
Oh – was ist an diesem Tag mit meinem Sohn in der Schule passiert? Ungefähr um 10.30 Uhr bekam ich einen Anruf von seiner Schule in meinem Büro. Er hatte sich, ein weiteres Kind und ihr Mittagessen am ganzen Körper übergeben. Jemand musste ihn sofort abholen, und meine Frau und ich waren beide weit weg. Ich hätte mich nicht schuldiger, egoistischer und törichter fühlen können als auf dem Heimweg. Wenn ich ein Vater wäre, hätte ich meinen Sohn nie zur Schule geschickt und hätte mich gegen meine Chefs gestellt. Jetzt fragte ich mich, wie das Protokoll lautete, sich bei anderen Eltern für ungeplantes Erbrechen zu entschuldigen. Lassen wir das Disney-T-Shirt ihrer Tochter chemisch reinigen?
Zum Glück war mein Vater in der Nähe, um ihn abzuholen. Ich eilte nach Hause, um zu übernehmen. Ich erwartete, einen Jungen vorzufinden, der unter Tränen auf mich wartete, völlig traumatisiert. Tatsächlich fühlte er sich gut und war froh, mit seinen Spielsachen zu Hause zu sein. Er sagte meinem Vater ganz ehrlich: „Großvater, Papa hätte mich nicht zur Schule schicken sollen.“
Doug Parker ist ein Autor für Babble. Hier kannst du mehr von Babble lesen:
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