VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Vorteile, darunter bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackene Väter von den Unternehmen auf der Liste erhalten, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, den Eltern weiterhin zu helfen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
Vorhut
Vanguard ist eine der weltweit größten Vermögensverwaltungsgesellschaften, die zunehmend in ihre Mitarbeiter investiert. 2016 erhöhte Vanguard seinen Vaterschaftsurlaub auf sechs Wochen und fügte ein zweiwöchiges Pflegegeld für einen kranken Angehörigen hinzu.
- Hauptsitz: Malvern, PA
- Mitarbeiterzahl: 15.000
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 6 Wochen
- Branche: Finanzen
- 2016 Rang: Neuzugang
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken
- Wenn die Schulsysteme geschlossen werden, können Vanguard-Eltern ihre Kinder im Alter von fünf bis zwölf Jahren zur Arbeit bringen, wo sie zum Crew Kids Ahoy-Tageslager gebracht werden.
- Eltern müssen ihre Studienkredite abbezahlen, bevor sie anfangen, ihre Kinder aufzutreiben. Vanguard zahlt 100 US-Dollar pro Monat ein, um Studentendarlehen für Hochschulabsolventen abzubezahlen.
2017 Rang: 42
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlich's Methodik, die Geschichte von Patagonias neuem revolutionärem Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
