Es ist mehr als 15 Jahre her, seit Kalifornien wurde der erste Staat der Nation garantieren bezahlter Familienurlaub zu neuen Eltern. Nach den Bestimmungen seines Gesetzes – welches der aktuelle Gouverneur will expandieren—sowohl Mütter als auch Väter haben Anspruch auf Leistungen in Höhe von 70 Prozent ihres Einkommens bis zu einer bestimmten Obergrenze für bis zu sechs Wochen.
Dieses Gesetz war zweifellos ein großer Schritt nach vorne für diejenigen, die möchten, dass Eltern eine Bindung zu ihren Kindern aufbauen und sich um sie kümmern. Aber ein neues Arbeitspapier Das vom National Bureau of Economic Research veröffentlichte Dokument zeigt, dass die kurz- und langfristigen Auswirkungen des Gesetzes nicht so eindeutig oder positiv sind, wie man es sich erhofft hätte.
„Wir finden kaum Beweise dafür, dass die PFLA die Beschäftigung von Frauen, die Lohneinkommen oder die Bindung an Arbeitgeber erhöht hat. Für junge Mütter reduzierte die Aufnahme von PFLA die Erwerbstätigkeit um 7 Prozent und senkte den Jahreslohn sechs bis zehn Jahre nach der Geburt um 8 Prozent“, schrieben sie in der Zusammenfassung.
Unabhängig vom Alter der Mutter, dem früheren Einkommensniveau und dem Ehestatus galten diese Muster.
Nach der Untersuchung möglicher Gründe für diesen Trend kamen die Autoren dieses Papiers zu dem Schluss, dass die Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub berufstätige Mütter dazu ermutigte, sich zurückzuziehen und mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen.
Wenn dies das Ende der Geschichte wäre, könnte man argumentieren, dass Mütter, die früh im Leben eine Auszeit nehmen, um eine Bindung zu ihren Kindern zu bekommen, lernen, diese mehr wertzuschätzen und Routinen zu schaffen, die weniger Arbeitsstunden haben. Aber die Tatsache, dass Männer überwiegend nicht dasselbe tun, gibt Anlass zur Sorge.
Nur 15 Prozent der Ansprüche auf Hafturlaub in Kalifornien im Jahr 2014 wurden von Männern genommen, und der durchschnittliche Mann nahm nur zwei oder drei Tage frei. Es ist daher nicht verwunderlich, dass ihre Beschäftigung und ihr Einkommen nach der Geburt nicht so zurückgegangen sind wie die von Frauen.
Maya Rossin-Slater, Ökonomin in Stanford und Rechtsexpertin, sagte der New York Times dass sie das Papier und seine Ergebnisse ernst nahm.
„Sie verfügen über fantastische Daten und große Stichprobengrößen im Vergleich zu den früheren Veröffentlichungen, und das ist ein großer Fortschritt … Diese Veröffentlichung warnt uns, dass bezahlter Urlaub kein Allheilmittel ist.“
Denn so positiv bezahlter Familienurlaub auch ist, Themen wie die himmelhohen Kinderbetreuungskosten, die Diskrepanz zwischen Schul- und Arbeitszeiten und die unzähligen anderen Probleme, die die Elternschaft in Kalifornien und den Vereinigten Staaten schwieriger machen, als sie sein müsste.
