Forschung zeigt dass Männer in Großbritannien mehr weinen als früher. Aber neue Daten von Adobe (ja, dieses Adobe) deuten darauf hin, dass dies keine Beta-Briten-Sache ist. Die jüngste Umfrage des Unternehmens unter 1.500 US-amerikanischen Arbeitnehmern (750 Männer und 750 Frauen) ergab, dass 25 Prozent der Männer nach Leistungsbeurteilungen weinten, verglichen mit 18 Prozent der Frauen. Vielleicht gehörten zu ihren Bewertungen auch das Hacken von Zwiebeln?
Adobe
Der Bericht mit dem Titel „Leistungsbewertungen erhalten eine nicht bestandene Note“ ergab, dass 22 Prozent der Arbeiter insgesamt angaben, nach der jährlichen Bewertung zu weinen. Und als Ergebnis des Feedbacks suchten Männer eher als Frauen nach neuen Jobs und kündigten. Möglicherweise, weil ihre Kollegen sie im Konferenzraum einmal grölen sahen, konnten sie sich davon nicht mehr erholen. Laut der Forschung ist eine solche Sensibilität für Bewertungen teilweise generationenübergreifend. Millennials waren eher zu Tränen gerührt als Gen Xer und Baby Boomer, und 61 Prozent gaben an, nach einer Evaluierung tatsächlich den Job gewechselt zu haben. In ähnlicher Weise gaben 73 Prozent der Millennial-Manager an, dass sich der Überprüfungsprozess negativ auf ihre Fähigkeit zur Ausübung ihrer Arbeit ausgewirkt hat. Was auch die Frage aufwirft, wer hat sie beauftragt?
Es stellt sich heraus, dass diese Jugendlichen auf etwas stehen könnten. Die wichtigste Erkenntnis aus der Studie war nicht, dass Männer oder Millennials weich sind – der Prozess selbst kann eine archaische Zeit- und Gewebeverschwendung sein. Trotz der Tatsache, dass Manager im Durchschnitt 17 Stunden pro Mitarbeiter für die Vorbereitung auf den Prozess aufgewendet haben, stimmten fast 64 Prozent der Mitarbeiter und 62 Prozent der Manager zu, dass Bewertungen veraltet sind. Stattdessen würden 80 Prozent der Befragten Feedback im Moment bevorzugen. Und wenn dich das immer noch nervt? Der Bürobedarfsschrank ist ein solider Ort, um diskret zu weinen.
[H/T] Bloomberg
