VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackenen Vätern von Unternehmen auf der Liste gewährt wird, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, sich weiterhin für die Unterstützung der Eltern einzusetzen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
Patagonien
Patagonia tut alles, um nicht nur neue Eltern, sondern auch Eltern mit älteren Kindern zu stärken. Weil das Unternehmen stolz darauf ist, Menschen zu beschäftigen, die Leidenschaft an erste Stelle setzen – und Elternschaft als Leidenschaft — es gibt eine Kultur der Flexibilität und Offenheit, die sich für viele SoCal. als attraktiv erwiesen hat Fachleute. Ein Beweis dafür, dass sich die Bemühungen auszahlen? In den letzten fünf Jahren sind 100 Prozent der Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub wieder ins Unternehmen zurückgekehrt. Der Umsatz von Eltern mit Kindern in der Kinderbetreuung vor Ort liegt 25 Prozent unter dem Umsatz der ebenfalls ungewöhnlich niedrigen Gesamtbelegschaft.
- Hauptsitz: Ventura, CA
- Anzahl Mitarbeiter: 2.000
- Bezahlter Elternurlaub: 12 Wochen
- Branche: Einzelhandel
- 2016 Rang: 4
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken
- Werdende Eltern erhalten Informationen von Fachkräften für Kinderentwicklung und erhalten Leistungen wie FSA für Pflegebedürftige und Kinderbetreuungsstipendien.
- Väter können innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes jederzeit Urlaub nehmen. Wenn eine Geschäftsreise erforderlich ist, stehen reisende Kinderbetreuer zur Verfügung, die für die Reise mitkommen.
- Der Titel der Memoiren des Gründers Yvon Chouinard, Lass meine Leute surfen gehen, fasst die Work-Life-Balance-Philosophie des Unternehmens perfekt zusammen.
2017 Rang: 9
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlich's Methodik, die Geschichte von Patagonias neues revolutionäres Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
