Die Entscheidung, ein Baby zu bekommen, ist oft eine komplizierte Angelegenheit zwischen Ihnen, Ihrem Ehepartner – und laut einer kürzlich veröffentlichten Moderner Familienindex von Bright Horizons – jeder Ihrer Chefs. Die neue Umfrage, die von der Kinderbetreuungsfirma Bright Horizons in Auftrag gegeben wurde, ergab, dass fast 70 Prozent der werdenden Eltern angeben, dass ihr Job bei der Entscheidung, eine Familie zu gründen, ganz oben auf der Liste steht. Was seltsam ist, wenn man bedenkt, dass Ihr Arbeitgeber noch nie in Ihrem Schlafzimmer war.
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Befragt wurden 530 Schwangere, 515 Frauen, die in den letzten 2 Jahren ihr erstes Kind bekommen hatten und wieder ins Berufsleben zurückgekehrt waren, und 150 Männer, die dasselbe taten. Obwohl mehr Frauen als Männer befragt wurden, hatten Mütter und Väter viele Gemeinsamkeiten, wenn es um die Herausforderungen bei der Rückkehr in den Beruf ging. Mehr als ein Drittel der frischgebackenen Väter gaben an, sich nach der Geburt ihres Babys von Kollegen und Vorgesetzten negativ beurteilt zu fühlen. Das ist im Vergleich zu 1 von 4 Frauen, die nach der Ankündigung ihrer Schwangerschaft ein ähnliches Urteil erhielten … und es war keine Eifersucht.
Als sie wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehrten, wurde es für Mütter noch schlimmer – 43 Prozent dachten, Arbeitgeber würden sie als weniger ansehen engagierten sich, 39 Prozent glaubten, dass Arbeitgeber wünschten, sie würden kündigen, und 35 Prozent fühlten sich aktiv diskriminiert gegen. Und das trotz der Tatsache, dass 92 Prozent der frischgebackenen Mütter planten, so engagiert wie zuvor zu sein. Außerdem freuten sich mehr als 66 Prozent darauf, für ihre Familien zu sorgen – oder im schlimmsten Fall für ihre Stay-At-Home-Väter.
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Arbeitgeber sollten gleichermaßen besorgt sein, Mütter und Väter zu verlieren. Dies verheißt wohl Gutes für die Zukunft einer gerechten Elternpolitik wie bezahlter Familienurlaub. Vielleicht zum ersten Mal sagten frischgebackene Väter, dass ihnen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld genauso wichtig sei wie Müttern. Und noch überraschender, 69 Prozent der Väter gaben an, dass sie darüber nachdenken würden, ihren Job aufzugeben, verglichen mit 56 Prozent der Mütter. Sofern diese Unternehmen nicht ausschließlich von der Arbeit von Menschen ohne Mund zu ernähren wollen, sollten sie aufhören, solche zu sein Richter Reinholds (und Judys).
[H/T] Schiefer
