Mögen Legalisierung von Marihuana und Anhebung des Mindestlohns, garantiert bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub für Arbeiter ist eine fortschrittliche Politik die Wähler seit langem favorisieren, aber die Politiker haben es versäumt, darauf zu reagieren. Die COVID-19-Pandemie, von der die Arbeitnehmer die Hauptlast getragen haben, hat den Drang nach bezahlter Familie erneut verstärkt Urlaub, da sogar ein republikanischer Präsident die FFCRA bestanden hat, die zuletzt bezahlten Krankenstand beinhaltete Jahr. Aber dieser Plan ist ausgelaufen, und ein neuer Vorstoß für bezahlten Familien- und Krankenurlaub ist auf dem Weg. Aber es kann immer noch nicht passieren.
Der bezahlte Familienurlaubsplan ist ein großer Teil von Joe Bidens 1,9 Billionen US-Dollar COVID-19-Rettungspaket die, obwohl kaum in Stein gemeißelt, die von den Demokraten kontrollierten Häuser des Kongresses wahrscheinlich größtenteils in ihrer ursprünglichen Form passieren wird. Es bleibt abzuwarten, ob bezahlter Urlaub aufgrund von Haushaltsabgleichsproblemen Teil dieses Plans sein wird oder nicht. Bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub gehören zu den weniger umstrittenen Aspekten von Bidens Plan, und es folgt auf eine ähnliche (wenn auch weniger umfangreiche Anstrengung), die letztes Jahr den Kongress verabschiedet hat, auch bekannt als der FFCRA.
Ja, Sie fragen sich vielleicht: Moment, hat der Kongress nicht bereits im Jahr 2020 bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub durch das Families First Act (FFCRA) verabschiedet? Ja, das haben sie – aber es ist abgelaufen, und jetzt gibt es einen Kampf, um es zurückzubekommen. Hier sind die Antworten auf alle Ihre Fragen, einschließlich der Funktionsweise von Bidens Version von FMLA-Urlaub oder bezahlter Familie und medizinischer Versorgung, warum sie notwendig ist und ob sie erneut besteht.
Hat der Kongress nicht bereits im vergangenen Jahr das FFCRA-Gesetz über bezahlten Krankenstand im Notfall verabschiedet?
Jawohl. Die Familien erstes Coronavirus-Reaktionsgesetz, das bereits im März vom ehemaligen Präsidenten Trump unterzeichnet wurde, bot zwei Wochen (bis zu 80 Stunden) bezahlter Krankenstand zum regulären Lohnsatz für Arbeitnehmer, die aufgrund von Quarantäneanordnungen nicht arbeiten konnten und/oder Covid19 Symptome. Arbeiter, die sich um eine andere Person in Quarantäne kümmern mussten, oder ein Kind, dessen Schule oder Kita aus COVID-19-Gründen geschlossen wurde, erhielten zwei Wochen Lohn zu zwei Dritteln ihres regulären Satzes.
Die FFCRA gewährte Arbeitnehmern außerdem bis zu zehn weitere Wochen bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub zu zwei Dritteln ihres Lohnsatzes, wenn Arbeitnehmer aus COVID-bedingten Gründen zu Hause sein mussten. Aber leider war es in zweierlei Hinsicht eingeschränkt.
Erstens waren nur einige öffentliche Arbeitgeber und private Arbeitgeber mit weniger als 500 Beschäftigten verpflichtet, diese Regeln zu befolgen. Zweitens ist es Ende 2020 ausgelaufen, was bedeutet, dass es derzeit keine staatliche Garantie dafür gibt, dass Arbeitnehmer im Privatsektor krankgeschrieben werden können. Die gute Nachricht ist, dass sich herausgestellt hat, dass die Verbreitung von COVID-19 ziemlich stark eingeschränkt wurde – was die Notwendigkeit einer Erneuerung des Plans umso intensiver macht.
Wer wäre im Rahmen des bezahlten Familienurlaubsplans von Biden versichert?
Biden will die Regeln aufheben, die große Arbeitgeber (mit 500 oder mehr) und kleine Arbeitgeber (50 oder weniger), die in der FFCRA waren, ausgenommen waren.
Auch Ersthelfer, die ausdrücklich von der FFCRA ausgeschlossen wurden, würden im Rahmen seines neuen Plans wieder aufgenommen. Alles in allem würden diese Änderungen bedeuten, dass bis zu 106 Millionen mehr Arbeitnehmer bezahlten Notfallurlaub bekommen würden – was massiv wäre.
Zwei Millionen Bundesbedienstete, die die zwei Wochen Krankenstand, aber nicht die Monate bezahlten Familienurlaub in der FFCRA erhielten, würden nun beides erhalten.
Was garantiert Bidens bezahlter Familien- und Krankenstandsplan?
Die zehn Wochen bezahlten Kranken-, Familien- und Krankenurlaub zur Unterstützung der Pflege in der FFCRA würden ausgeweitet bis 14 gemäß Bidens Plan, mit der zusätzlichen Bedingung, dass er zur Erleichterung des COVID-19-Impfstoffs verwendet werden kann Termine.
Arbeitgeber mit weniger als 500 Beschäftigten würden Steuergutschriften erhalten, die ihnen die Kosten für bezahlten Urlaub erstatten würden, und staatliche und lokale Regierungen würden in ähnlicher Weise erstattet.
Ist Bidens bezahlter Familienurlaub dauerhaft?
Nein. Diese Verlängerung des bezahlten Urlaubs wird als „Notmaßnahme“ bezeichnet, die am 30. September enden würde und die Vereinigten Staaten ihren schmachvollen Platz außerhalb der USA wiedererlangen würden die 145 Länder der Welt die ihren Bürgern bezahlten Krankenstand anbieten – es sei denn, der Plan verschiebt die Overton Fenster und machte einen echten, rundum bezahlten Familienurlaub zu einem regelmäßigen Vorteil, ein Bürger der Vereinigten Staaten zu sein Zustände.
Die Berücksichtigung des bezahlten Familienurlaubs war ein Dreh- und Angelpunkt von Bidens Präsidentschaftswahlkampf und einer der damaligen Präsidentschaftskandidatin und jetzt auch Vizepräsidentin Kamala Harris unterstützt, gibt es Grund zu der Annahme, dass der Plan schließlich dauerhaft gemacht werden könnte – wenn der parteiische Stillstand nicht in die Quere kommt und wenn er durchgehen kann alle.
Wird sein bezahlter Urlaubsplan bestehen?
Im Moment ist es unklar. Anfang Februar tauchten Berichte auf, die darauf hindeuteten, dass die Demokraten möglicherweise ihre Pläne für einen bezahlten Urlaub aufgeben müssen als Teil ihres Konjunkturpakets in Höhe von 1,9 Billionen US-Dollar, weil es den Haushaltsabgleich nicht passieren konnte Prozess. Die Alternative wären Steuervergünstigungen für Arbeitgeber, die bezahlten Urlaub gewähren, was viele Arbeitnehmer vom bezahlten Urlaub ausschließen würde, aber immer noch besser wäre als nichts. Natürlich könnten Demokraten den Filibuster immer abschaffen und es so gestalten, dass sie Gesetze (wie bezahlten Urlaub) mit einem einfachen Filibuster verabschieden können. Es bleibt jedoch abzuwarten, ob sie dies tatsächlich tun werden oder nicht, was bedeuten könnte, dass ein vollständig bezahltes Familienurlaubsprogramm ein vorübergehender Moment im Jahr 2020 und keine Realität im Jahr 2021 war.
