Eine neue Umfrage der Kaiser Family Foundation unter 1.888 Erwachsenen, die im Juni durchgeführt wurde, hat ergeben, dass ein Grund für die Impfung die Tarife nicht niedrig sind, könnte daran liegen, dass die Arbeitgeber Niedriglohnarbeitern keine bezahlte Freistellung gewähren, um ihre Schüsse.
Die Umfrage der Kaiser Family Foundation fanden heraus, dass nur die Hälfte ihrer Arbeitgeber bezahlte Freistellung gewährten, „um den Arbeitnehmern den Impfstoff zu erhalten und sich von jedem zu erholen“. Nebenwirkungen.“ Dieselbe Studie ergab, dass etwa 20 Prozent der Ungeimpften angaben, dass sie die Impfung eher bekommen würden, wenn ihr Arbeitgeber ihnen nicht dafür das Einkommen entgehen ließe.
Dies ist von Bedeutung, da drei Viertel derjenigen, die eine vom Arbeitgeber gewährte Freizeit hatten, zum Zeitpunkt der Befragung bereits eine Dosis erhalten hatten, verglichen mit etwas mehr als der Hälfte derjenigen, die dies nicht taten. Das ist ein großer nachgewiesener Unterschied – kein theoretischer. Es zeigt, dass Menschen, die bezahlte Freistellung für Impfstoffe erhalten, die Raten in einer Zeit erhöhen könnten, in der Delta die Krankenhäuser im ganzen Land überfordert.
„Es gibt einen Teil der Öffentlichkeit, der den Impfstoff nicht will, aber unter denen in der abwartenden Gruppe der Mangel an“ Freizeit ist ein großes Problem“, Ashley Kirzinger, stellvertretende Direktorin des Teams für öffentliche Meinungs- und Umfrageforschung bei Kaiser erzählte dem Washington Post. "Und es betrifft überproportional diejenigen mit geringerem Einkommen und diejenigen, die keine Auszeit nehmen können."
Wenn das Ziel darin besteht, möglichst viele Menschen so schnell wie möglich impfen zu lassen, scheint ein Mandat für Arbeitgeber, Arbeitnehmern bezahlte Freistellung zu gewähren, angebracht.
Zu Beginn der Pandemie verabschiedete der Kongress ein bezahltes Urlaubsprogramm, das beauftragte Arbeitgeber gewähren Mitarbeitern, die positiv auf COVID-19 getestet wurden, eine Auszeit, aber es schloss Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern von der Anforderung aus und verweigerte Millionen von Arbeitnehmern einen offensichtlichen Schutz.
Als dieses Mandat abgelaufen war, Präsident Biden riefen zum Handeln auf, um das Mandat wiederherzustellen, aber die Demokraten sagten, das Beste, was der Kongress unter den Bedingungen tun könne, Budgetabgleich war ein freiwilliges Programm.
Das Weiße Haus hat die mehr als vier Dutzend Unternehmen angepriesen, die ihren Mitarbeitern entweder bezahlten Urlaub oder 100-Dollar-Prämien gewähren. Das ist zwar großartig, aber es reicht nicht aus, um einem Problem im Ausmaß von COVID-19 zu begegnen.
„Wir haben zahlreiche Beweise dafür, dass es nicht funktioniert, sich auf freiwillige Maßnahmen des Arbeitgebers zum Schutz der Menschen in dieser Pandemie zu verlassen“, sagte Rachel Deutsch, eine Anwältin des Center for Popular Democracy, gegenüber der Post. „Das Biden-Team hat bei der Impfarbeit hervorragende Arbeit geleistet, aber es scheint klar, dass wir mit Impfungen aufgrund eines unzureichende Urlaubspolitik des Bundes.”
Zu ihrer Ehre hat die Biden-Administration Folgendes aufgenommen: bezahlter Urlaub in seinem Budgetplan in Höhe von 3,5 Billionen US-Dollar. Es könnte jedoch Wochen dauern, bis dieser Gesetzentwurf verabschiedet wird, und es ist alles andere als sicher, dass diese Bestimmung die potenziellen Einwände der konservativen Demokraten durchhält. Das ist viel Zeit für diejenigen, die es sich nicht leisten können, die Arbeit zu verpassen, um sich gegen COVID-19 impfen zu lassen, sich auszubreiten und/oder schwer daran zu erkranken.
Und seien wir ehrlich: Einige Arbeiter werden an COVID-19 sterben. Die Tatsache, dass es kein Bundesmandat für bezahlten Impfurlaub gibt, wird ihnen nicht helfen. Das ist abscheulich und ein weiterer Fall der Pandemie, der zeigt, wie grausam die Vereinigten Staaten gegenüber ihren am stärksten gefährdeten Einwohnern sein können.
