Letzte Woche stimmten die Demokraten im Repräsentantenhaus dafür, eine wichtige Maßnahme in ihre 3,5 Billionen US-Dollar teure „menschliche Infrastruktur“ aufzunehmen Paket“, das vom bezahlten Urlaub über bezahlbare Kinderbetreuung bis hin zur Ausweitung der Kindersteuer alles anpackt Kredit. Diese Maßnahme würde erfordern, dass Unternehmen, die mehr als fünf Mitarbeiter haben und noch keine Altersvorsorge anbieten, die meisten Mitarbeiter automatisch in Einzelarbeitsplätze aufnehmen Ruhestand Konten im 401(k)- oder IRA-Format.
Ausgenommen von dieser Regelung wären, wie bereits erwähnt, nur Unternehmen mit weniger als fünf Beschäftigten. Ausgenommen sind auch Unternehmen, die weniger als zwei Jahre im Geschäft sind. Pro die Wallstreet Journal, Unternehmen müssten auch Teilzeitbeschäftigte einstellen die in zwei aufeinanderfolgenden Jahren mindestens 500 Stunden pro Jahr arbeiten.
Unternehmen, die sich nicht daran halten, würden bis zu drei Monate lang mit einer Geldstrafe von 10 US-Dollar pro Mitarbeiter und Tag belegt. Die Regel würde am ersten Tag des Jahres 2023 in Kraft treten und „die Arbeitgeber verpflichten, mindestens 6 % von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abzuziehen“. und diese Sparquote automatisch um 1 Prozentpunkt pro Jahr erhöhen, bis 10 % des Gehalts erreicht sind“, heißt es in der Veröffentlichung. Arbeitnehmer müssen die Beiträge nicht zusammenführen; sie könnten ihren Alterssparsatz nach Belieben oder nach Belieben ändern, und Arbeitnehmer unter 21 wären nicht versichert.
Pro Renten & Investitionen online, Der Plan würde es auch Teilnehmern mit mehr als 200.000 US-Dollar auf ihren Altersvorsorgekonten ermöglichen, „eine Option auf eine Ausschüttung von mindestens 50% ihres Freizügigkeitskontoguthabens in Form einer geschützten Lifetime-Income-Lösung.“
Und das Maß würde auch die Gutschrift des Sparers machen — früher als Rentensparbeitragsgutschrift bezeichnet, die eine zu niedrige Steuererleichterung bietet und Steuerzahler mit mittlerem Einkommen, die für den Ruhestand sparen, aber möglicherweise nicht so viel Geld zur Verfügung haben ein Weg.
Laut TurboTax kennen nur 12 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer, die weniger als 50.000 US-Dollar verdienen – und qualifizieren – den Savers Credit, der in seiner aktuellen Version Ihre Steuerrechnung reduzieren oder sogar eliminieren kann. Die Ausweitung würde die Gutschrift rückerstattbar machen, sodass Personen ohne Einkommensteuerzahlungen die Leistung in der Form eines Beitrags zu ihrem 401(k) oder IRA – etwas, das die Altersvorsorge drastisch erhöhen würde bundesweit.
Tatsächlich würde der Plan in den nächsten zehn Jahren bis zu 7,3 Billionen US-Dollar an Altersvorsorge sparen und 63 Millionen mehr Arbeitnehmern helfen, in ihre Altersvorsorge zu investieren.
Die Demokraten im Repräsentantenhaus stimmten in einer Sitzung des Haushaltsausschusses mit 22 zu 20 dafür, die Bestimmung in das Ausgabenpaket aufzunehmen, das darauf abzielt, die Wirtschaft für alle Arbeitnehmer, berufstätigen Eltern und Familien gerechter zu machen. In einem Land, in dem die überwiegende Mehrheit der arbeitenden Amerikaner – insbesondere der Generation X und Millennials – nicht genug Geld für den Ruhestand gespart haben, die den Stress und die Kosten der Langzeitpflege und der Kindererziehung verschlimmert, wird dieser Schritt Arbeitern und berufstätigen Eltern helfen, endlich Geld für ihre arbeitsfreien Jahre zu investieren. Mit anderen Worten, dieser Plan ist eine ziemlich große Sache.
Eine aktuelle Umfrage des Insured Retirement Institute, was sah an 990 Amerikaner im Alter zwischen 40 und 73 Jahren fanden heraus, dass mehr als die Hälfte der Befragten weniger als 50.000 US-Dollar an Ersparnissen hatte für den Ruhestand und dass fast 60 Prozent der befragten Arbeitnehmer weniger als 10 Prozent ihres Einkommens in Ruhestand. (Die meisten Finanzexperten schlagen vor, dass Arbeitnehmer irgendwo zwischen 10 und 20 Prozent ihres Gehaltsschecks weg in ihren 401(k)- oder Ruhestandsplänen.)
Ein großes Problem, das das Gesetz nicht löst, ist, dass die Massenadoption von 401(k)s und IRAs vorbei ist Bei traditionellen Rentenprogrammen wie Renten vergrößerte sich die Kluft beim Renteneinkommen zwischen wohlhabenden und die Armen. In der Tat, pro Institut für Wirtschaftspolitik, 2019 Forschung hat fanden, dass die Verschiebung zu 401(k) s zugenommen hat „Lücken in der Altersvorsorge“ basierend auf Einkommen, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Bildung und Familienstand.”
Dies liegt nicht zuletzt daran, dass viele Arbeitsplätze Teilzeitbeschäftigten keine 401(k) s anbieten bis 2024 dank der Verabschiedung des SECURE Act. Auch Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Beiträge zu 401(k) s zu leisten. Das bedeutet, dass Menschen, die mehr Geld verdienen, mehr für den Ruhestand sparen und Menschen, die weniger Geld verdienen, weniger für den Ruhestand, und viele Menschen haben überhaupt keinen Zugang zu arbeitgeberfinanzierten Plänen. Die Verlagerung weg von Renten zu kontoähnlichen Sparplänen hat Arbeitnehmern mit geringerem Einkommen am meisten geschadet – aber selbst unter denen, die mehr Geld verdienen, haben sie auch „keine ausreichende Altersvorsorge oder Leistungen“, per das EPI. Diese Bestimmung würde auf mindestens eines dieser Probleme abzielen.
Fügen Sie das der Tatsache hinzu, dass Die Rücklagen der Sozialversicherung sollen innerhalb eines Jahrzehnts aufgebraucht sein, was bedeutet, dass Rentner im schlimmsten Fall nur bis zu 75 Prozent ihrer Altersrente erhalten uneingeschränkt von der Regierung zustehen, und wichtige Maßnahmen zum Schutz älterer Menschen beim Verlassen ihres Arbeitsplatzes sind erforderlich. (Davon abgesehen gibt es eine Reihe von Maßnahmen, die die Bundesregierung ergreifen kann, um sicherzustellen, dass niemand Die Leistungen der Sozialversicherung sind zu der Zeit, zu der dieser Tag rollt, aufgebraucht oder geschädigt, also ist es sicherlich kein Verlust Ursache.)
Dieser Gesetzentwurf, obwohl er nicht in der Lage wäre, alle Probleme der mangelnden Vorbereitung zu lösen Ruhestand zusammen mit unserer gestiegenen Lebenserwartung, könnten mehr Menschen helfen, sich auf ihre Zukunft. Es ist sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung. Ein Problem mit dem Plan ist, dass er Menschen, die sich das Sparen wirklich nicht leisten können, nicht hilft – da viele arbeitende Amerikaner von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben.
