VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Vorteile, darunter bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackene Väter von den Unternehmen auf der Liste erhalten, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, den Eltern weiterhin zu helfen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
Spotify
Die Familienurlaubsregelung von Spotify ist eine Mischung aus der Fortschrittlichkeit der Technologiebranche und der schwedischen Sozialpolitik. Der Streaming-Musik-Gigant, der sich wie eine Kulturinstitution anfühlt, obwohl er erst kürzlich aufgenommen wurde über diese Fläche hat jetzt über 50 Millionen zahlende Abonnenten und bietet 24 Wochen Auszeit für neue Eltern.
- Hauptsitz: New York, NY
- Anzahl der Mitarbeiter: 2.000+
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 24 Wochen
- Branche: Technik
- 2016 Rang: 2
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken:
- Sie möchten nicht den ganzen Vaterschaftsurlaub auf einmal nehmen? Die Richtlinie von Spotify ermöglicht es Eltern, die Zeit so zu nutzen, wie sie es möchten (bis zum dritten Geburtstag des Kindes), sodass Partner leichter nach den Zeitplänen des anderen planen können. Der Urlaub gilt auch rückwirkend für Neueinstellungen, die in den letzten drei Jahren ein Kind bekommen haben.
- Das „Welcome Back Program“ von Spotify ermöglicht eine schrittweise Rückkehr in den Vollzeitstatus mit flexiblen Arbeitszeiten und Telearbeitsoptionen.
- Sehen Sie sich „Spotify Sessions“ aus der ersten Reihe an, denn alle Mitarbeiter sind VIPs.
- „Focus on Fatherhood“, eine interne Gruppe, die vaterzentrierte Aktivitäten und Programme plant, veranstaltet eine Fatherhood Frühstücksserie, bei der Top-Manager und Führungskräfte offen mit den Mitarbeitern über das Gleichgewicht zwischen ihren persönlichen und Berufsleben.
2017 Rang: 4
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlich's Methodik, das Geschichte von Patagonias neuem revolutionärem Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
